李光金

【摘 要】后勤政工部门作为煤矿发展过程中较为重要的一个部门，做好其相应的工作，对于保证煤矿企业各项工作的正常开展以及实现煤矿企业长效发展方面发挥着非常积极的作用。随着现阶段能源资源需求量日益增加以及国民经济的不断发展，煤矿后勤政工部门各项工作也发生着较大的变化，如何在新形势下做好煤矿后勤政工队伍的建设工作，也成为了现阶段煤矿企业工作的一项重点。基于此，本文重点对新形势下煤矿后勤政工队伍建设相关问题进行了探究。

【关键词】煤矿企业；后勤部门；政工队伍；建设

煤矿企业是我国能源产业中较为重要的组成部分，在社会现代化建设以及国民经济飞速发展的新形势下，尽管其经济形势得到了较大程度的提升，但是其诸多问题也日益暴露，这样一来就严重的制约了现阶段我国煤矿企业的长效发展。煤矿政工工作在煤矿企业发展过程中发挥着非常积极的作用，但是由于受诸多因素的制约，其并未得到较大的发展。随着新形势的到来，要想实现煤矿企业的长效可持续发展，做好后勤政工队伍建设工作也显得愈发的重要。

一、在新形势下做好煤矿后勤政工队伍建设的必要性分析

随着世界范围内能源问题的日益突出，新能源的开发和应用，给传统的能源资源产业带来较大的冲击，加之社会发展对于能源资源应用数量的提升，使得煤矿企业发展进入了一个新的时期。在新形势下，我国的煤矿企业唯有转型才能更好的谋求更大的发展。在转型时期，有一项工作尤为重要，就是做好后勤政工工作。在开展后勤政工工作过程中，后勤政工队伍建设工作则是其中的重中之重。对于后勤政工队伍建设工作而言，做好其相关工作，首先可以更为及时准确的对先进政策进行解读，这样就可以实现煤矿企业发展与政策变化相一致，对于实现煤矿企业长效发展有着非常积极的意义[1]；其次，做好煤矿后勤政工队伍建设工作，可以有效的提升员工管理工作水平，对于促进煤矿企业转型工作的顺利开展有着非常积极的意义；最后，做好煤矿后勤政工队伍建设工作，可以在较大程度上保证政工工作的顺利开展，相应的，企业接受新生事物的能力也会在较大程度上得到提升，这样对于企业管理思路创新以及实现煤矿企业的长效发展也必然会产生积极的影响。

二、现阶段煤矿后勤政工队伍建设存在问题分析

就现阶段煤矿后勤政工队伍建设而言，在新形势下，尽管很多煤矿企业已经对政工队伍建设引起了足够的重视，但是在实际的工作过程中也依然存在着诸多问题。首先是对于后勤政工队伍建设重视程度不足，现阶段煤矿企业更多的是将工作重心放在企业经济效益提升方面，并且，所有的工作也基本是围绕经济效益提升展开，这样一来，就很难真正的发挥出后勤政工工作对于煤矿企业的重要作用；其次，煤矿政工工作方法相对陈旧，现阶段我国大部门煤矿企业后勤政工工作开展方法多为传统方法，这类方法相对陈旧，加之企业对于政工工作的重视程度不足以及政工工作相对繁琐，使得很多工作人员并不愿意参与到实际的工作过程中，这样一来，也必然会对煤矿企业政工队伍建设产生严重的影响；再次，后勤政工工作很难真正的落到实处，导致这类问题出现的原因有很多，比如煤矿企业员工整体素质相对较低、政工工作对象年龄比例失衡明显等等，也正是因为政工工作多数流于形式，相应的其队伍建设也很难得到相应的发展[2]；最后，政工工作人员专业素养水平相对较低，这一问题是煤矿企业后勤政工工作长期存在且亟待解决的一个问题，其主要表现为从业人员多为非专业人员、政工工作人员文化程度相对较低等等。

三、新形势下做好煤矿后勤政工队伍建设工作的策略分析

1、提升对于后勤政工队伍建设的重视程度

对于煤矿企业后勤政工工作而言，要想做好其政工队伍建设相关工作，其中首要的一项策略就是应在新形势在提升对于后勤政工队伍建设的重视程度。在这一过程中，煤矿企业相关领导应提升自身对于后期政工队伍建设重要性及必要性的认知，并从上而下的对煤矿政工队伍建设的重要性进行宣传[3]；其次，煤矿企业应从政策、资金以及人员等多个方面加大投入，比如政策方面应主动向政工部门倾斜、加大对于政工队伍建设的资金投入以及人才投入等等，只有这样，才能为后勤政工队伍建设提供良好的物质保障。

2、做好后勤政工工作人员专业素养提升工作

煤矿后勤政工工作人员专业素养较低一直都是后勤政工队伍建设过程中存在着且亟待解决的一项问题，因此，做好相关工作人员的专业素养提升工作，也同样是煤矿企业政工队伍建设过程中较为重要的一项策略。在这一过程中，煤矿企业应首先对政工工作人员专业素养提升工作的重要性进行认知，并建立相应的人才培训机制，以此来为政工工作人员培训工作开展提供良好的制度保证；其次，在政工工作人员培训过程中，应对培训内容进行科学合理的选择，除了马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论、科学发展观以及建设中国特色社会主义相关知识进行培训外，还应将企业管理学知识以及心理学知识纳入其中[4]，同时积极的培训知识体系进行更新，只有这样，才能有效的帮助政工工作人员解决实际的工作过程中面临的新问题，才能真正意义上发挥出政工工作在煤矿企业发展过程中积极作用。

3、创新后勤政工工作开展方法

现阶段后勤政工工作开展多数是以传统的方法为主，这种方法不但不利于政工工作的顺利开展，而且在政工队伍建设方面，也存在着较大的局限性，这样就很难发挥出政工工作在煤矿企业发展过程中的積极作用。因此，要想做好煤矿后勤政工队伍建设工作，创新后勤政工工作开展方法也是其中非常重要的一项措施。在进行后勤政工工作方法创新过程中，应首先对工作开展方式进行创新，积极的将现代信息化技术应用到实际的政工工作开展过程中，并建立相应的政工工作平台，以此来提升后勤政工工作的整体效率；其次，在对后勤政工工作开展方法进行创新过程中，还应对其管理模式进行创新，将现代新型的管理以及工作方法应用其中[5]，以此来提升政工工作的工作效率；最后，对政工人才队伍建设进行创新，通过创新人才选拔机制以及人才培训机制来不断提升政工工作水平，在人才选拔机制创新方面，应摒弃传统内部选拔，将现代新型的人才选拔机制应用其中，选拔一些专业能力较强且综合素养较高的人员来参与到实际的工作过程中，待人才选拔工作完成后，则需要对其进行培训，待培训及考核完成后，才能真正的进行岗位工作，只有这样，才能从根本上对政工工作方法进行创新。

综上所述，后勤政工工作在保证煤矿企业长效发展过程中发挥着非常重要的作用，但是在其实际的发展过程中，由于受诸多因素的制约，在新形势下各类问题以及弊端也逐渐暴露，严重的制约了现阶段煤矿企业的长效可持续发展。在新形势下，只有对后勤政工工作的重要性及其存在着的问题进行正确的认知，并在此基础上采取相应的措施，才能真正意义上做好现阶段后勤政工队伍建设工作，最终实现煤矿企业在新形势下的长效发展。

【参考文献】

[1]刘珊.浅谈新形势下如何加强煤矿国企政工干部队伍建设[J].现代国企研究，2017（20）：259+261.

[2]陈祥.论新形势下煤矿后勤政工队伍的建设[J].现代国企研究，2017（14）：256.

[3]董伟鹏.新形势下煤矿企业政工队伍建设的问题与对策[J].企业改革与管理，2016（09）：179.

[4]张志军.新形势下做好煤矿基本建设队伍政工工作的探索[J].中小企业管理与科技（中旬刊），2014（08）：4.

[5]翟旭鹏.浅析新形势下煤矿企业政工队伍建设的问题与对策[J].现代工业经济和信息化，2013（18）：25-26.