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浅析如何做好劳动工资统计工作

2019-07-05贺春红王慧霞董书玲

智富时代 2019年5期
关键词:改进措施劳动问题

贺春红 王慧霞 董书玲

【摘 要】劳动工资统计是国民经济的重要组成部分,提高劳动工资统计工作效率在各行各业的发展中都占据重要作用。就现阶段我国劳动工资统计的整体现状来看,在具体的工作中还存在些许问题,本文针对一些较为显著性的问题进行总结性的概述,另外根据出现的问题又提出了一些相对性的改进措施以及将具体的统计方法做出了详细阐述,希望能够提高我国的劳动工资统计水平和效率。

【关键词】劳动;工资统计;问题;改进措施

勞动工资统计的基本原则是准确、及时、全面以及系统的进行搜集和整理,最大限度的保证劳动工资统计的准确性与时效性。并通过对整理数据的分析,对劳动现象的数量构成与分配使用状况做出具体系统的了解,为国家制定民生政策、加强工资保障等工作提供依据。劳动工资水平的高低与消费水平有直接的关系,通过对劳动工资数据的分析,可以对社会经济形势和国民的消费能力做出预估,从而促进各级领导在经济工作中的决策能力。

1.现阶段劳动工资统计工作存在的问题

1.1统计调查方式单一

就现阶段的劳动工资统计方式来看,统计调查方式比较单一,这就为工资报表的收集和整理加大了难度。如今劳动工资统计方式还延续传统的统计模式,采用全面统计与层层汇总的方式,不仅浪费时间,消耗人力,同时从报表布置、催报、审核及录入等环节,再到汇总上报,到基层统计部门的整个过程都很繁琐,而且人工统计方式还要受假期和季节因素的影响,一定程度上也会影响工作进展[1]。

1.2劳动工资统计人员专业素质较低

如今在我国基层劳动工资统计人员中出现的最为显著的问题是,企事业单位的统计报表人员专业知识不高且人员更换频繁。由于一些地方领导对劳动工资统计工作的重视程度不够,因此在统计人员的专业素质提升上也没有做出任何有效的措施,有个别单位的统计人员从事的工资统计只是一项附带性的工作,并且长期在专业能力上得不到提升,长年工作在工资统计岗位上,但是对统计的专业知识还是一知半解,呈现出不专业的状态。这就很难按照要求完成工资统计工作,基础的统计工作都不能进行完善,更谈不上对数据做出准确分析与评估了,这也是制约劳动工资统计水平提升的重要原因[2]。

1.3劳动工资统计制度不健全

通过每一季度对各个单位及企业的人事劳资进行调查的结果发现,大多数的单位及企业都没有建立系统完善的劳动工资统计制度,没有完善的制度,导致劳动工资统计工作的进行不能严格按照国家的执行标准,在专业程度上和系统化上都有很大欠缺。很多单位对劳资统计数据记录的并不全面,有些数据还有空缺或不全面,虽然现如今大多数的单位都建立了劳动工资台账,但是还有一些单位存在记录不全或没有建立统计报表制度的现象,这就加大了统计与分析的难度。另外一些基层统计人员流动频率较大,由于员工更换频繁,造成有些统计事项处理的不及时、不完全,这都是统计制度不健全直接导致的。

1.4统计手段落后,信息化建设程度较低

现阶段,单位的劳动工资统计工作还是以传统方式为主,通过单位统计部门对劳动工资数据进行系统的统计,再将形成的统计数据向单位的各个对口部门进行汇报,采取定期报表制度,例如报表季度上传和年度上传等等。传统的统计方式比较繁琐,工作量也大,耗费大量的人力。单位劳动工资统计方式数据化处理水平较低是发展中的一大弊端,尽管有些单位已经在原有的统计方式上做出了信息技术的应用创新,但是在应用范围上比较狭窄,信息统计的渠道单一,同时在统计方式上也存在一定弊端,只注重对劳动资料的统计收集,而欠缺对数据的分析与处理,使信息化统计模式没有最大化的体现其应用价值。

2.如何做好劳动工资统计工作

2.1电子台账的开发与试行

电子台账的开发与试行为劳动工资统计带来了创新的机遇,通过台账的开发与应用,为统计工作带来了极大便捷,也提高了统计工作的准确性和效率。电子台账有效的改善了传统的工资统计手段,各单位要积极建立工资统计电子台账系统,通过采用信息技术处理手段完成劳动工资的统计与分析。在具体的举措上,一是要积极的推广工资电子台账的试点单位,举办电子台账试点培训班,通过专业系统的培训提高各单位的电子台账使用率和水平。另外是要将较为典型的单位劳动工资数据作为模范,展开对工资报表数据的分析和整理,从而提高单位的工资数据分析能力。

2.2提高劳动工资统计人员的专业素质

提高劳动工资统计人员的专业素质也是提高单位工资统计水平的重要举措,首先要加强对基层统计人员的专业培训工作,不断提高基层人员的专业知识能力。其次是要最大限度的保证劳动工资统计人员的稳定性,尽量减少人员的频繁流动,提高单位领导对工资统计工作的重视程度,建立完善的统计管理制度,统计部门的业务人员应与基层人员多展开沟通,及时对基层人员的工作情况进行监督和纠正,发现问题及时解决,使之符合劳动工资统计的相关要求[3]。另外对统计人员的培训内容要具有一定针对性,要注意理论教育与实践操作的紧密结合,只有做到了以上提出的几点内容才能够切实提高劳动工资统计人员的综合素质。

2.3建立完善的劳动工资统计制度

建立完善的劳动工资统计制度能够使统计工作更规范性的发展,准确、可靠的数据提供是劳动工资统计工作的价值体现。在完善统计制度的过程中,首先要运用科学的方法对人员进行管理监督,使人员的工作行为更规范、更准确。其次要建立统计人员持证上岗的制度,通过持证上岗制度的建立能够达到提高统计人员的专业素质。其次是要规范基层报表制度,将报表工作的每一个环节明确进行责任划分,将责任落实到个人。最后是要建立明确的奖惩制度,树立先进楷模,并实行一定的表彰奖励,通过这样的方式提高员工的工作积极性,促使基层人员的工作更加规范化、系统化。

2.4加快信息化统计建设步伐

单位劳动工资统计工作更应该注重的是统计的过程,而不是统计的结果,统计的价值就在于对数据进行有效分析,从而促进经济的发展,并针对统计中发现的问题做出相应的整改措施。因此加快统计工作的信息化建设步伐,是提高统计过程效率的有效措施,也是如今信息社会对工资统计工作发展的要求。在信息化建设的过程中,统计系统要有超前预测和准确进行经济预估的能力,为各单位企业领导的科学决策提供准确的数据支撑,不断加强统计渠道的建设,强化统计工作的预测功能,以单位发展的外部条件和内部因素作为依据,通过数据统计工作分析单位人力资源的分配情况,为促进单位发展做出准确预估。只有不断加强信息系统建设的步伐,才能够显著提高工资统计工作的质量[4]。

3.结语

总之,本文针对现阶段我国劳动工资统计中存在的问题进行列举,并对问题的产生进行逐一分析,然后对如何提高劳动工资的统计效率提出了相对应的优化措施,目的就是使劳动工资统计工作更加规范化和系统化的发展,通过对统计人员的专业培训,提高统计人员综合素质,使劳动工资数据的更为准确化和高效化,从而为国家制定相关政策提供科学依据。

【参考文献】

[1]吴泽满.浅析如何做好劳动工资统计工作[J].经济师,2018(11):276-277.

[2]读德军.新常态下做好劳动工资统计工作的探讨[J].财经界(学术版),2017(04):124-125.

[3]戴文静.如何做好劳动工资统计工作初探[J].统计与管理,2016(07):18.

[4]海凤萍.浅析如何做好新形势下劳动工资统计工作[J].经贸实践,2016(02):196.

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