许向东

【摘 要】在新的市场经济环境中，企业之间的竞争明显加剧，要想奠定企业市场地位，需要注重企业文化建设和思想政治工作间的有机融和。本文主要针对两者融合发展的促进作用及实现路径进行分析，充分发挥思政工作在企业文化建设上的作用，并在文化理念引领下，促进企业良好发展。

【关键词】思想政治工作；企业文化建设；促进作用

现代企业发展中，对思政工作和企业文化建设间的融合给予较大关注，为企业改革发展提供了有效路径。其中思政工作与员工思想意识培养有较大关联性，促进员工精神建设，有助于提高企业员工凝聚力。而企业文化建设可看作是思政工作实施途径，将企业文化思想融入到思政工作中，为思政工作高效展开提供了支持。

一、思想政治工作和企业文化建设间的关系

企业发展过程中将形成特有的企业文化，展现出企业使命和价值观等。思政工作在企业运营中起到凝聚力量、服务中心工作的作用，具体分析两者间关系时，可从以下角度进行：一是思政工作与企业文化建设相联系，从工作目标看，文化建设及思政工作都需要贯彻党的领导理念，为企业正常经营提供条件，随着企业发展完善工作内容及手段，都是为企业良好经营服务的，能起到推动企业改革和规范员工行为的作用。而从工作对象来看，两者都是面对员工展开工作的，尊重员工意愿和想法，遵循以人为本原则。二是企业文化建设与思政工作间还存在一定差异。企业文化发展旨在加强企业竞争实力和经济运营能力，是企业发展重点，而思政工作更多是为了提升企业社会价值，履行其社会责任。思政工作开展形式相对单一，注重结合政治和经济等内容开展实践作业，而在企业文化建设方面，由于载体丰富、形式多样的特点，使员工在潜移默化中领悟和感知企业文化。

二、思想政治工作和企业文化建设相融合的促进作用

企业文化建设与思政工作融合发展，对企业自身运营管理具有促进作用，表明两者相结合是有必要的，思政工程可作为企业文化建设主要载体，推动文化体系不断完善，能加快文化建设步伐。而从企业文化建设对思政工作的影响来看，将文化理念添加到思政工作内容中，丰富了思政理论知识，促使员工在文化氛围中，对思政工作实质有深刻体会。可从以下几个方面入手探索两者融合的促进作用。

（一）为企业生产经营提供保障

思政工作和文化建设的结合，能为企业生产活动顺利进行加以保障，突出两者的服务特征，在企业文化功能有效发挥的情况下，加强思政工作和企业经营管理间的联系，坚持党的领导作用，将思政思想渗透到管理作业中，结合群众需求制定工作计划，注重职工思想建设，围绕员工思想问题，合理展开思政工作[1]。长期以往，将促使员工个人发展目标和企业战略方向一致，加大对员工队伍思想意识及综合素养的培养，使其能高效完成崗位工作，提高自身的责任意识和专业技能，建立统一的价值观，为企业稳定发展注入活力。

（二）提高企业职工凝聚力

在思政工作及企业文化建设有机结合的条件下，能一定程度强化企业凝聚力，提高员工归属感。在文化建设进程中，通常组织各类活动，将文化要素融入到经营管理不同环节，营造浓厚的文化氛围，并在这一环境中，推进思政工作全面实施，通过发挥企业文化建设积极作用，建立可行性思政工作体系。并且在企业文化要素的自然融合中，可体现思政工作娱乐性、思想性的特征，确保思政工作与时俱进，根据职工行为习惯和心理诉求，改进现有工作模式。多种工作形式协调利用，能约束员工行为，强化其思想建设效果。在提高员工思想高度情况下，提升企业凝聚力。

（三）优化工作环境

将企业文化要素结合到思政工作中，有利于思政工作形式的创新改进，以员工容易接受的方式展开相关工作，并在人文环境中，提高员工自主发展意识，为其提供优良的学习环境、生活环境、工作环境和活动环境，确保思政工作与员工精神发展相结合，提高工作效率。思政工作开展中，能起到传播企业文化的作用，在相同的文化观念指导下，帮助员工合理制定未来发展目标，在文化氛围中有序进行思政工作，加深员工对思政理论及企业文化思想的理解，切实贯彻和谐、互助、协作、友善等道德理念，促使员工在良好的工作环境中实现自身创新能力、实践能力的提升。

三、思想政治工作和企业文化建设相融合的实现路径

在明确思政工作及企业文化建设相融合的重要性后，应将研究重点放在两者融合路径的分析上，旨在为企业管理层工作开展提供借鉴，充分发挥文化建设及思政工作在企业长远发展上的服务功能。下面将详细分析两者结合路径，促使思政工作和文化建设工作处于互相促进状态，为企业健康发展奠定基础，发挥其在企业竞争实力、凝聚力提升上的作用。

（一）借助企业文化建设优势强化思政工作

企业思政工作是指将先进的政治理念、道德基准等传授给员工，强调员工精神培养，相对来讲工作形式单一、内容固定，难以获得预期的工作效果。而企业文化建设与思政工作结合发展理念的提出，能有效解决上述问题。企业文化建设是在多样化活动中完成的，由于活动形式较丰富，使得文化建设方法灵活多变，为了实现两者有机融和，可通过企业文化建设的特点，推进企业思政工作高效展开，即是借鉴文化建设工作形式，发展新的思政工作渠道，提高企业各类资源配置效果[2]。例如，在思政工作开展中，可采取技能比拼、劳动竞赛、文化知识竞赛等活动形式，在活动举办中，使员工明确企业文化内涵，同时能培养员工道德素养和责任意识，保证思政工作有效落实。在技能比拼活动中，以员工岗位职能为切入点，如对于煤矿企业来讲，在组织技能比拼活动时，将参赛工种分成支护工、测风工、维修电工及仪器监测工几种。能通过员工表现对其专业技能有所了解，同时可在活动开展中加大员工培养力度，使其掌握基础技能的同时，形成较高责任意识和岗位素养。

（二）加强制度建设

要想实现企业文化建设及思政工作的有机融合，应从制度建设角度出发，为两者有效结合奠定制度基础。针对思政工作建立管理机制时，需要重点考虑以下内容：一是注重组织机构合理设立。在党委书记领导下，形成党员干部、青年团员和职工主动参与的思政工作格局，为各项工作的展开提供人员保障。在管理机制作用下，要求管理者重视员工群众主动参与意识的培养，落实全面监管策略，将思政工作贯彻到企业不同层次的职工中，从而形成统一价值观。二是构建以企业文化为核心的工作机制。在思政工作过程中，要将实现企业文化建设目标作为重点考虑内容，调整工作内容，结合企业文化发展规律，制定针对性思政工作方案。思政工作从事者应注重企业文化的学习，以便明确工作要点和方向，为企业改革作出贡献。另外，需要从工作内容角度出发，探索思政工作及企业文化建设资源共享实现路径，实现两项工作有效结合的目的。

四、结论

综上所述，企业文化建设是一个持续性过程，是提高企业形象和运营实力的关键，将其和思政工作整合在一起，能在两者相互融合过程中，为企业发展注入活力。具体分析思政工作工作与企业文化建设有机结合重要性时，应重点考虑思政工作形式的丰富、文化建设有效进行等方面，还要加大对两者融合路径的探索，以便实现企业持续发展的目的。

【参考文献】

[1]梁玲玲.企业文化建设与思想政治工作的融合途径研究[J].企业改革与管理，2019（06）：203+219.

[2]钟二女. 思想政治工作与企业文化建设相结合的促进作用及有效途径[N]. 大同日报，2017-06-23（006）.