严存申

【摘 要】新的经济发展形势下，国有企业思想政治工作应积极响应经济环境变化的工作要求，结合国有企业思想政治工作现状，转变传统的工作方法。基于此，本文首先提出经济发展新形势下的国有企业思想政治工作现状，并在此基础上探讨国有企业思想政治工作的创新与发展路径。

【关键词】新形势；国有企业；思想政治

新的经济发展形势下，国有企业思想政治工作方法也应当不断优化并创新，应立足于当前的产业发展要求，明确国有企业思想政治工作现状，明确国有企业思想政治工作中存在的问题，提出科学有效的思想政治工作方法，以期为国有企业的健康发展起到有效的促进作用，满足时代性变化与经济新形势对国有企业提出的新要求。

一、新形势下国有企业思想政治工作现状

经济发展进入新时期，国有企业思想政治工作的开展，应立足于当前的产业转型发展需求，积极应对舆论生态的时代性变化及思想观念的多元化发展趋势。但就目前而言，国有企业思想政治工作水平依旧有待提升。

（一）缺少主动引领

就目前而言，许多国有企业在思想政治教育工作中，依旧存在缺少主动引领，被动配合为主的情况，国有企业在思想政治教育方面缺少核心意识。许多国有企业依旧按照传统的工作模式对思想政治工作的重要程度加以判断，将经济效益作为对思想政治工作投入及产出进行衡量的标准，受到人、时、事的影响，导致思想政治工作的价值与作用受到影响。国有企业经营发展过程中，依旧将生产任务与经济工作作为核心，一切工作都圍绕生产任务开展。这种情况下，国有企业的思想政治工作就会存在严重的滞后性，思想政治工作的价值被弱化，许多国有企业党组织的作用与功能被虚化，党委书记成为摆设，担心由于党委工作而导致国有企业生产任务与核心工作受到影响，思想政治工作缺少主动性与积极性。

（二）缺少主动作为

国有企业思想政治工作的开展，受到基层党组织工作意识的影响，许多国有企业党组织的领导干部存在意识淡漠的问题，重视业务而轻视思政，漠视党组织的凝聚力与战斗力，在思想政治工作中缺少主动作为，在党组织工作中的文件数量越来越少，但通知与邮件数量却不断增加，这种现象的存在，给国有企业的基层党组织工作主动性与积极性的空间越来越少，在通知与文件中不断强调规定动作、考核要求与时间节点，缺少工作空间。国有企业体制改革进程中，思想政治工作部门被认为是一种为了“应景”而设置的部门，许多国有企业并不设置专门的思想政治领导干部，而是由企业领导干部兼任，缺少对于国有企业职工思想问题的主动关心与主动疏导。

二、新形势下国有企业思想政治工作创新

（一）在思想政治工作中进行主动引领

针对当前国有企业思想政治工作的现状，考量思想政治工作中存在的缺陷与不足，要求国有企业党政工作领导部门主动引领思想政治工作的开展，充分发挥思想政治工作的作用与价值。国有企业思想政治工作的开展，应当始终秉承发展理念，积极主动地适应当前的经济环境与发展状态。目前，我国经济环境日益改善，国有企业应当主动适应经济发展的新常态，主动追求更高的发展境界，不仅成就企业，也要成就个人，树立企业尊严，保证个人尊严[1]。所谓思想政治工作，其本质就是人的工作，人为需求侧主体，在我国全面推进供给侧改革的今天，应始终坚持以人为本的经营与发展理念，并将以人为本作为思想政治工作核心。国有企业应当大力减少无效供给，灵活且主动地适应需求变化，重视满足供给侧思想政治工作质量与实际需求。如上所述，目前个别国有企业对思想政治工作缺少及重视与关注，其思想政治工作存在表面化的问题，针对这些问题，国有企业党组织应当主动发挥其政治核心作用，发挥国有企业的独特优势，立足于长远发展的战略眼光与发展理念，对供给侧与需求侧的长期积累与发展进行分析与研判，总结并归纳国有企业发展过程中面临的各种难题，打破国有企业以往思想政治工作的壁垒与桎梏，对思想政治工作方法进行改善与调整，适应时代变化所提出的要求，开动脑筋，转变思想，不断扩大有效供给，从而提高国有企业党组织的职工号召力与凝聚力。

（二）在思想政治工作中贴近生产经营

如上所述，国有企业思想政治工作的开展以生产经营为核心，无论企业领导干部还是基层职工，都更加重视产品生产与加工，对于思想政治工作的重要性认识不足。针对这种情况，国有企业在思想政治工作中，应当充分考量领导干部与基层职工思想理念的实际情况，在思想政治工作中更加贴近生产经营，调动领导干部与基层职工在思想政治工作中的积极性与主动性。国有企业在开展思想政治工作时，应当主动作为，充分考量职工的实际需求，对职工加以主动关怀，了解职工思想动向，从而采取有针对性的思想政治工作。

国有企业的思想政治工作，应与生产经营紧密结合，以充分提高其说服力，积极开展经济技术优化与创新，促进国有企业的可持续发展。国有企业在经济技术创新活动中，应通过不断的技术创新为生产经营及思想政治工作带来新的发展活力，同时不断推进经营管理创新，对国有企业发展基础加以不断夯实，始终围绕国有企业的特色管理模式，对管理工作加以创新，提出精细化管理模式。国有企业应当不断深化文化建设，不断促进企业内生动力的增强与发展。通过企业文化建设，强化思想政治工作与企业经营管理的相互融合。通过国有企业文化建设，形成核心价值体系，以激发国有企业职工争优创先的主动性与积极性。

（三）在思想政治工作中强化组织保障

国有企业应当强化思想政治工作，加强党的建设，通过党的建设促进思想政治工作，并带动国有企业实现可持续发展。为此国有企业党组织可以推进思政政治质量体系的建设，建设高水平的党组织及高素质的党员干部团队。国有企业可以成立工程管理体系项目组，将PDCA管理循环与党建工作相互结合，持续推动双建工作进程，保证党建工作的长效化。

国有企业应当强化领导团队建设，积极优化党员干部管理体系，重视党员干部培训工作。国有企业应当重视对于党员干部的培训与监督，设置监督举报信息渠道。国有企业应当主动适应经济发展的新常态，主动追求更高的发展境界，完善工作制度，严肃工作纪律，建立长效化的思想政治工作机制。国有企业应当不断健全与完善工作体制，提高思想政治工作的整体水平，始终坚持思想政治工作与生产经营工作的同步开展，并不断完善预警机制，建立健全国有企业职工思想动态的分析机制，加强与职工的思想理念交流工作，便于及时发现其中问题，并提出相应的解决措施。为了提高思想政治工作的有效性与职工参与的积极性，要求国有企业党组织细化分解工作任务，形成完整的考核体系[2]。

三、结语

对于国有企业来说，思想政治工作是其生产、经营、管理与发展的重点内容，也是始终坚持党的领导与党的建设的重要路径，为此应不断转变思想理念与发展观念，切实做好国有企业的思想政治工作，充分考量领导干部与基层员工思想理念的实际情况，在思想政治工作中更加贴近生产经营，调动领导干部与基层员工在思想政治工作中的积极性与主动性。

【参考文献】

[1]宫辉.用供给侧结构性改革的思路破解难题——新形势下国有企业思想政治工作思考[J].上海企业，2016（09）：80-82.

[2]陈东辉.新形势下加强和改进国有企业思想政治工作的有益探索——关于中原油田思想政治工作的调查与思考[J].黄河科技大学学报，2014，16（03）：51-53+66.