张敏

【摘 要】随着企业改革步伐的不断加快、层次的不断加深，各种矛盾也就渐渐显露，作为思想工作掌舵人的政工人员，职责重大、任务繁重。面对新形势新情况新任务，如何坚持以科学发展观、“三个代表”重要思想、群众路线为指导，充分发挥思想政治工作的服务保障作用，不断增强企业内部的凝聚力和创造力，为企业的可持续发展提供动力和保障，是政工干部的首要任务，也是政工干部必须具备的基本素质能力。

【关键词】企业；政工干部；素质提升；重要性

一、当前企业政工人员存在的问题

一是思想认识有偏差。认为政工干部不能创造经济效益，其作用微不足道，是拿着工资瞎混日子的。因此削弱了政工人员开展思想政治工作的积极性，出现了思想上浮躁，工作中粗躁，心理上急躁，情绪上烦躁等现象。

二是忽视政工队伍建设。认为这部分人可有可无，以至某些部门或基层人员缺乏，政工工作难开展或工作干劲不大。

三是对政工干部缺乏经常性、专业性培训学习指导。主要表现为有些政工人员对国家的大政方针和党的路线方针政策，学习不够，领会不深，把的不准，认识不足。缺少对思想政治工作系统、清晰的了解，缺乏对思想政治工作的内容、特点、目标、任务、方针、原则、方式、方法和基础理论认识，主动学习业务知识，加强业务技能锻炼的自觉性不够，不具备开展思想政治工作的业务技能。

二、企业政工干部应具备的基本素养和能力

当前形势下，科学技术日新月异，职工个人素质不断提高，思想更为活跃，精神文化需求日益增长。特别是网络媒体的兴起，对职工思想产生的负面影响不可低估。因此，保持企业快速、健康發展，促进企业和谐稳定，就需有一支工作能力强、经验丰富，工作中有开拓创新、积极探索精神的政工队伍保驾护航，使其运行机制、工作格局、工作手段和方式方法等，与时代要求和形势任务相适应。笔者认为，企业政工干部必须具备四种素养和五种能力。

四种素养即

1.政治素养。党的思想政治工作的特点是依靠真理的力量教育人，依靠人格的力量感染人。政工干部必须具备较高的政治理论水平、坚定正确的政治方向、坚定不移的政治立场，鲜明的政治观点、严明的政治纪律、高度的政治鉴别能力和高超的政治技能。

2.道德素养。良好的道德素养是成为“有理想、有道德、有文化、有纪律”合格党员的前提条件，也是树立正确的人生观价值观的根本。

3.作风素养。理论联系实际，密切联系群众、批评和自我批评是我们党的优良作风，也是政工干部的必备素质。因此，政工干部一定坚决克服形式主义、官僚主义习气，大力弘扬求真务实的精神，大兴求真务实之风，经常深入基层、深入群众、深入一线，倾听群众呼声，和群众打成一片，掌握第一手资料，增强开展思想政治工作的针对性和实效性。

4.专业技能素养。政工干部应该成为以政治理论，管理科学等“软科学”为主的“通才”，而不是掌握一两门专业理论的“专才”；同时，要善于运用人格的力量、公正的力量、感情的力量，去激发“工作对象”身边的闪光点，寻找融洽的结合点，把握工作的着力点，培养进取的支撑点。只有这样，才能充分调动职工的积极性，增强企业的凝聚力和向心力。

三、能力表现主要有以下几种

1.改革创新能力。政工干部要根据形势任务的发展变化和自己的实际情况，不断学习新理论，掌握新技术；不断探索新思路，掌握新进展；善于对以往掌握的经验进行优化组合，推陈出新，跟上时代的发展进步，始终保持生机与活力。

2.语言表达能力。政工干部是党的方针政策、企业思想政治工作的宣传员、辅导员、解说员，对外宣传企业，对内承上启下，是群众与领导的联系桥梁，语言表达能力是政工干部的一项基本功。除日常言谈话语的表达，结合工作特点，还应具备脱稿发言的基本素养。

3.文字撰写能力。政工工作常常需要将无形的思想通过有形的文字来传达其精神、布置工作，文字撰写和公文写作能力，直接影响到对上级工作要求的执行能力发挥。无论是起草领导讲话、工作总结还是下发公文，都要求政工干部有一定的理论基础，了解行业的总体要求及本职工作的相关知识，需要具备观察、分析和解决问题的思想方法，业务能力和广阔的视野，避免照抄照搬，缺乏针对性、指导性、操作性。

4.组织协调能力。政工工作从单纯的思想教育到今天的文化教育，体现了时代精神和政工工作的方法与时俱进。在日常工作中组织协调能力是否发挥到位，直接关系部门履行职责的实际效果，关系基层员工对省局党组的满意度和信任度，如某项工作任务组织协调不到位，就很难充分凝聚集体的智慧，调动大家的积极性，完成工作任务。

5.妥善处理人际关系能力。建立良好的人际关系，有利于建立和谐的氛围。思想政治工作主要是与人建立工作关系，一个良好的人际关系，有利于了解群情、民情，为处理工作中的问题寻找解决的适当方法提供了便利。多与人接触交流，就多了解一份群情。

四、企业提升政工人员素质和工作积极性的重要途径

一要加强政工人员的思想道德和业务素质教育，立足本职工作，树立符合社会发展的价值观、人生观、世界观政工干部工作积极性的高低，第一层面取决于其政治水平和工作能力。政治水平核心是坚持正确的政治方向和政治立场。同时，思想政治工作干部的对象是人。要把众多的个体团结起来，充分发挥他们的聪明才智，就必须具有很强的工作能力，要能学习掌握思想政治工作系统的理论，熟悉思想政治工作的规律，善于运用思想政治工作的方针、原则、方法，生动活泼并富有创造性地开创工作的新局面。

二要建立健全工资福利制度，通过物质激励和精神激励，为政工工作者提供充盈的物质基础和满足社会对其劳动成果的良好评价人的潜在能力是否得到发挥，工作是否有成效，不仅取决于使用配置客观情况是否合理，更重要的是受到人的主观动机影响。马斯洛的需要层次理论认为人的工作动机首先是为了满足某种需要即人的自然需求，人的自然需求要靠外在物质生活资料去满足，因此通过适当的物质和精神激励，可以激发人的劳动动机，促使人通过劳动来满足各方面的需要。

三要解放思想，破旧立新，建立贤者谋其职、能者居其位的政工干部的科学用人机制，造就一支二十一世纪的高素质、积极向上的政工干部队伍，需要创造良好的工作环境的。在此基础上，实行思想政治工作岗位责任制和目标管理责任制，建立科学、系统的综合测评体系和处于不断自我反馈调节之中的调节机制，从而提高思想政治教育的效果。

四要打破平均主义，完善政工干部的“德、能、勤、绩、廉”考核机制和监督管理机制随时对政工人员进行督查与考核，明察其勤惰优劣状况，保持工作标准，形成一定的量化数据档案，把政工干部的“德、能、勤、绩、廉”个性化，建立罚劣奖优机制，打破平均主义，通过良好的考核机制，客观评价其行为表现和工作成果，以便进一步调动广大政工干部的工作积极性。

总之，作为企业的政工干部，要注重工作技巧，提升个人素质，创新工作方法，在新的历史条件下，结合企业和自身实际，敢担当，重担当，敢作为，有作为，努力开创思想政治工作的新局面。

【参考文献】

[1]林宏伟.浅谈企业政工干部队伍建设的几点思考[J] 改革与开放 2011（07）.

[2]夏子洁.浅谈新时期如何加强政工干部素质研究[J] 才智2013（07）.