薛庆涛

【摘 要】目前国内和国外的环境都在不断的变化，并且国有企业的党组织也比较涣散，党建工作也比较边缘化，因此对国有企业的党建工作的路劲进行创新是非常有必要的。国有企业可以从党建工作的理念、工作的方式、工作的载体三个方面来进行创新，使得国有企业党组织的政治优势能够充分的发挥出来，让当组织充满活力，进而保证国有企业中党的领导地位。

【关键词】国有企业；党建；创新路径

国有企业的发展对我国经济的发展起着至关重要的作用，它可以推动我国经济的发展，而党建工作也是国有企业的日常工作中一个至关重要的部分，它对国有企业的发展方向和提高企业的核心竞争力都有很大的影响，对国有企业党建工作进行创新是我国经济发展的必然要求，国有企业要想能够在复杂的经济环境中健康持续的发展，就要不断的对国有企业党建工作的路径进行创新[1]。

一、国有企业党建工作的主要内容

国有企业的党建工作主要包括以下内容，分别是党党的思想建设、制度建设、组织建设、作风建设、文化建设和党风廉政建设等等。所以，每个国有企业都有自己的党建工作的重心，并且内容也是丰富多样的，形式更是多种多样。但是所有国有企业的党建工作的主旨和中心都是一样的[2]。在国有企业中，党建工作是以中国特色社会主义为指导的，将中国共产党的党建理论真实的应用到党建工作中，党建工作的实践不仅能够推动国有企业改革的发展，还能够推进国家经济的发展。根据目前的现状来看，国有企业党建工作的主要要以下三个方面的目标：第一，要把党和国家的方针政策落实到位，进而使得国有企业能够维持政治思想工作的先进性。第二，在新的经济形式下，在国有企业的内部建立一支能够经得住考验，并且能够起到模范作用的干部队伍。第三，要建立一个能够保证国有企业党建工作得以顺利进行的系统。

二、党建工作面临哪些挑战

（一）经济全球化带来的挑战

大家都知道，经济全球化既有正面的影响也有负面的影响，从正面影响上来说，它提高了全球生产要素的自由度，为全球企业带来良好的发展机遇，我国国有企业也不例外。但也存在些许弊端，经济全球化直接带来的是思想的多元化。我国国企的党建工作涵盖文化建设的因素在，因此这种思想多元化对党建工作来说，造成了不小的压力和冲击力。在今天这个全球化趋势日益增强的大环境下，国有企业遇到了妨碍其党建工作顺利开展的阻碍力[3]。完全不同的意识形态在交流中会不断产生碰撞，经济全球化加剧了这些不用思想之间的冲击力。正式因为这些因素的影响，国有企业的改革和党建工作的创新皆面临机遇和挑战，一方面这些刺激有助于国企在发展进程中，打破原有的固定经济模式的惯性约束，从而使思想的火花得到彻底解放。西方的资产阶级思想会逐渐渗透到国企的改革进程中，极大程度得减少国企党建工作的中坚力量。所以，国有企业应该做到与时俱进，化挑战为机遇，抵御不良思想，牢固扎实党建工作的基本思想。

（二）互联网时代带来的挑战

随着科技的飞速发展和进步，互联网时代到来的影响也逐渐渗透到我们生活的各个角落和方方面面。面对经济全球化带来的新形势，国有企业的改革发展必然会面临管理落后等各种问题。互联网的加入可以使先进的媒体技术协助党和政府增强民族凝聚力，鼓舞员工的爱国热情，以及更有效的集中民意，这些互联网在国有企业管理中的运用无疑为国有企业注入了新的生机与活力[4]。但与此同时，在国有企业党建工作中，有些负面的民意表达也趁着这股力量的趋势，借力发挥，不仅严重降低党建工作社会主义价值观对社会风气的影响力，而且阻碍了国有企业党建工作的顺利开展。因此，国有企业如若想在互联网时代下适应挑战，关键就在于其党建工作的地位是否劳固、工作是否能够适应发展需要。

三、国有企业进行党建工作创新的路径

（一）创新党建工作理念

思想建设在党的建设中处于重要地位，通过创新党建工作可以促进企业发展。首先，企业还是要以生产经营为中心，做好思想政治工作。企业是经济组织，还是要把经济效益放在重要地位，这是改革发展的根本任务，然而也要注意将思想政治工作与生产经营有机结合起来，通过对思想政治工作的创新来促进党组织作用发挥，使它成为促进企业生产经营的重要因素，在指导过程中，遵守社会主义市场经济基本规律，从实际出发，促进企业的改革和发展。再者，要组织党员干部进行学习，提升企业管理水平。党员干部是国有企业生产经营的重要依靠力量，只有他们素质提高、能力提升才能更好地帶领企业全方位向前发展。所以在新形势下，国有企业的党员干部必须不断学习，使自身的思想政治素质和技术水平同步提升。最后，加强党组织教育能激发党员干部的主人翁意识。加强企业党建工作能提高党员干部的主观能动性，提高党组织的执政能力，推进党内基层民主的建设。所以要不断丰富基层民主的实现形式，调动广大党员的积极主动性来推动基层党组织的民主建设。

（二）创新党建工作方式

随着企业改革的深入，国有企业党组织的地位发生了改变，它不仅要做好党中央的安排部署，还要不断对国有企业的党建工作进行创新。对党建工作的创新表现在两方面：一是对国有企业党员进行教育管理要讲求实效。国有企业要贯彻党管干部、党管人才的要求，形成完善的管理机制，发挥党委在管理中的领导作用，调动各方积极性，加大创新力度，为企业发展提供人才支持。二是进行国有企业党风建设，保护职工利益不受侵害。党明确提出要以服务群众、做好群众工作为主要任务，加强基层党组织建设。这就要求在进行国有企业党建工作时要坚持正确价值导向，将群众是否认可作为评价党组织建设成果的重要标准。

（三）创新党建工作载体

当前国有企业党建工作面临很多新形势和新问题，这就需要我们在工作实践中不断进行工作机制的改革和创新。改变原有的单一的党建模式，适应新形势下党建工作的特点，不断对企业党建活动进行载体创新。在国有企业进行党建，要适应时代要求，不断用创新的理念来面对遇到的各种新问题，针对党建工作的薄弱环节和难点进行突破，推进党建工作的全面落实发展。同时，也要注意运用新媒体技术来推进国有企业党建工作，引进新媒体的软硬件设备，搭建新媒体运用平台，拓展新媒体使用的渠道，利用新媒体技术来传递党政方针政策等，推进党建工作的全面开展。

四、结束语

通过以上叙述我们认识到，要不断适应社会的发展趋势，促进国企健康向前发展，就需要采取一系列措施推进国有企业党建工作的创新发展，将最新的信息技术应用到党建工作中，实现国企党建工作的信息化。各党务工作者要坚持创新精神，不断推进党建工作创新，以促进国企的健康发展。

【参考文献】

[1]孟飞，徐媛媛.推进国有企业党建工作创新的路径思考[J].中共山西省委党校学报，2017，40（2）：109-113.

[2]周晓蓉.论国企改革中党建和思想政治工作的创新[J].改革与开放，2018.487（10）：34-35.

[3]任建军.习近平党建思想的科学体系与创新价值[J].兰州大学学报（社会科学版），2015（3）：136-142.

[4]戴立兴.习近平党建思想的特征分析[J].浙江学刊，2015（3）：115-119.