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以改革创新精神提升医院党建工作水平

2019-07-05王建新

智富时代 2019年5期
关键词:党建创新创新精神党建工作

王建新

【摘 要】党的十九大召开以来,改革创新不断深入发展,对医院党建工作也提出新的要求。下面文章就结合当前医院党建工作路径与存在的问题,对医院党建工作的改革创新展开探讨。

【关键词】创新精神;医院党建;党建工作;党建创新

医院要针对自身医务工作人员存在的思想问题,不断弘扬医德文化,做好党建工作引导,发挥各级党组织的示范作用,提升内部医务工作人员的综合素质,逐渐建立内部政治文化优势。医院需要针对当前面临的形势,分析医务工作人员存在的思想问题,采用相应的控制引导措施,提升医务工作人员的思想素质,激发医务工作人员工作的积极性。

一、浅析健康中国战略下我国医院党建工作路径

党的十九大以来,我国站在了新的历史方位上,党和国家的任务也发生了改变,在“两个一百年”奋斗目标中,添加了人民健康等内容,并将健康中国战略与其他战略进行结合,从而尽快实现中国梦。对此,医院在进行党建工作建设时,首先要明确健康中国的概念、意义与要求,以明确党建工作方案,确保党建工作顺利进行。同时,医院各个部门应构建党建模型,根据医院的发展情况进行分析,不断丰富模型内容。其次,医院应根据党建要求进行分析,合理确定指标评价体系,有利于对各项党建工作进行评价,并根据评价结果来探究问题存在的原因,不断改正和完善党建工作方案,以实现党建工作目标。再次,医院的高层领导应提高党建工作的认知程度,结合医院发展实际来找寻党建着力点,以调动全院员工的工作积极性,确保工作质量和效率。最后,医院党建部门应强化认识,协调党建工作与经济发展、医疗服务之间的关系,促使三方可以协调发展,避免出现冲突等问题。

二、医院党建创新存在的问题

第一,在市场经济迅速发展的前提下,对医院党建工作提出了更高的要求和标准。就目前而言,由于医院建设规模不断扩大,内部医务工作人员数量不断增加,管理机构日益复杂,有的医务工作人员综合素质比较低,无法为患者提供高质量的服务。医院政工人员需要做好日常调研工作,分析医务工作人员存在的思想问题,帮助他们走出困境,创造良好的工作环境。第二,医院党建工作人员整体素质不高。医院需要针对党建工作的实际情况,提升医务工作人员的党建水平,加强对整个工作过程的控制。但是随着医院体制的改革,导致党建工作面临越来越多的问题,有的医院为了降低实际投入的成本,不重视党建工作的投入,影响了党建工作的实际进度。第三,党建工作缺乏针对性。在当前社会经济发展的前提下,医院党建工作出现了新的变化和特点,但是有的医院依然采取传统的工作形式,导致党建工作缺乏针对性,在实际管理中采用一刀切的工作模式,经常出现各种形式的问题与矛盾,忽视了党建工作的本质与内涵。同时,由于没有建立完善的党建工作体系,导致党建工作缺乏可以参考的依据,很多工作人员在实际工作中,依然我行我素,没有严格按照工程工作标准进行工作,极大地降低了党建工作的针对性和有效性。

三、医院党建工作创新的有效途径

(一)抓理论学习,强化思想建设

我院党总支一直秉持以学促思,以学促行的理念,要求全院所有党员自觉增强理论学习的自觉性、紧迫感和责任感,坚持学用结合,做到“学习工作化,工作学习化”,用党的先进理论武装头脑,把自己的事业与单位的发展、党的事业紧密联系在一起,树立正确的世界观、人生观和价值观。以党总支理论学习为主阵地,常态化学习党中央、省委省政府和省、市卫健委的会议文件精神,党员领导干部坚持带头学、带头讲、带头做,理论学习更加系统、更加扎实。以举办贯彻学习党的十九大精神集中轮训培训班为抓手,邀请党校领导、老师为全院党员进行深入贯彻学习十九大精神的培训。

(二)压实班子建设、增强领导力

一是加强创建领导,突出支委班子核心作用,把示范点创建工作作为党支部书记“一把手”工程来抓,成立创建工作领导小组,召开专题动员会,制定年度创建工作方案,阶段研究部署工作,按步骤有序推进工作落实。二是压实工作责任,支部班子成员履行好抓党建“一岗双责”责任,以科室为单元成立党小组,分别由支委担任党小组长,实现支部工作的扁平化管理,做到业务工作与党建工作一体部署、一体推动。三是发挥带头作用,班子成员定期开展党性教育、理想信念教育,牢固树立“四个意识”,坚定“四个自信”,不断增强服务意识、创新意识、合作意识,以实际行动和工作业绩发挥好带头作用。

(三)丰富党员教育形式

在信息技术支持下,医院党员干部实现了网络化学习。例如医院开展的“微党课”教育,就是以微视频形式将课程资源上传至网络,使党建学习资源实现了高度共享,党员可以自主上网学习,从而使党建学习形式更加灵活。医院开设的党建公众号则实现了党建学习的网络化转移,通过微信公众号、微信群等形式,有利于党员在线相互学习讨论,分享各自的学习心得,从而使学习形式更加丰富多元,促使党员学习走向常态化,学习形式更加规范,学习成效更加突出。

(四)加强基层党员管理,深入贯彻“人本”管理理念

第一,优化选拔和任用工作。党建的主体是党员,因此,良好的人员选拔和任用机制将有利于为党内部吸收高素质人才,这为医院加强党建工作提供了重要基础。因此,医院领导要知人善任,要为有突出贡献或者优异工作表现的人员提供入党通道,使其可以成为我党的一员,并为基层党建工作贡献自己的一份力量。第二,合理的调配管理制度。合理的调配管理制度可以激发党员的工作积极性,有利于推动党建工作的顺利进行。首先,合理的调配管理制度意味着基层党员获得良好的晋升通道,其可以看到自己的努力所换来的回报,这在很大程度上给予基层党员工作上的无穷动力。其次,合理的调配管理制度意味着合理的身份待遇,每位基层党员都能在医院中找到属于自己的一席之地,都能够获得与自己劳动相匹配的工作荣誉。

(五)制度建设创新

医院党建和思想政治工作要与时俱进,彻底改变长期以来无创新、无特色、无起色的局面。医院要以落实党建工作责任为抓手,推进落实党委(党总支)主体责任、党组织书记第一责任人责任、专职副书记的直接责任和其他班子成员的“一岗双责”责任,推动全面从严治党向基层延伸。要加大党建工作考核力度,以绩效管理与考核体系为依托,细化考核指标和内容,对重点工作落实情况进行全过程督导,不断提升党建工作效率。

四、结语

综上所述,医院作为我国医疗体系的重要载体,在新时期新环境下有着重要的责任和使命,面对新时期社会经济的快速发展,医院党建工作的开展要突出时代特色和互联网技术特色,不断在工作理念、工作形式、工作方法上创新,强化党建工作的针对性和实效性,促进党建工作全面深入开展,切实提高医院党建的整体水平,推动我国卫生医疗事业的不断进步和可持續发展。

【参考文献】

[1]张凤娟.新时期医院党建工作现状分析[J].江苏卫生事业管理,2016,27(5):95-96.

[2]全书林.浅谈基层医院党建工作的加强和改进[J].办公室业务,2018(07):16+25.

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