刘震

【摘 要】随着社会的不断进步和发展，企业之间的竞争力不仅仅局限于经济效益的竞争，企业管理模式和人才的竞争愈演愈烈。时代的进步对企业的管理也有着更高的要求，其模式逐渐由传统的组织管理转变为自我管理。现如今越来越多的女性工作者为了实现自身价值而努力投身于职场之中。为了实现更科学高效的管理，企业领导阶层对于女性职工的管理要根据其工作内容和实际需求制定恰当的战略，与此同时职场女性也要注重好自我管理。本文从我国企业的职场女性的自我管理出发，分析了职场女性自我管理的重要性以及自我管理的几个重要方面，并对其自我管理提出一定的意见以期促进职场女性自我价值的有效提升。

【关键词】职场女性；管理；自我管理；价值

时代的进步和发展在促进职场女性实现自我价值的同时也为其社会价值的创造提供了广阔的空间。职场中的女性应努力追求实现自我人生价值与社会价值的双重统一，不仅要扮演好家庭的角色还要承担作为社会特定角色应尽的义务。尤其是在现如今竞争如此激烈的社会环境中，职场女性更应努力提高自身的内在素质，提高自身对来自社会各方面压力的承受能力。面对竞争激烈的社会环境与各方压力，职场女性在接受组织管理的同时也要加强自我管理，自我管理对于职场女性的价值发挥起着十分重要的作用。随着社会的发展，管理的职能已不再停留于原先的计划、控制、组织和协调，管理最终会从关注工作到关注人的整个人生，从人事管理走向自我管理。可以说，自我管理是管理的最高境界，也是最经济和有效的管理方法。

一、什么是自我管理

自我管理的概念是由现代管理学之父德鲁克最先提出的，在知识型的现代化企业管理当中，自我管理是通过一定的主观意识和客观条件的结合，对自己的行为规范做出相应的计划和约束，通过制定合理的计划进行目标性的自我控制、自我提升等。总而言之，自我管理就是对自己的行为和思维进行约束和计划的实践活动。

从企业的角度来讲，自我管理是将整体企业管理细化到每一位员工上，这首先要求企业员工具备自我价值肯定的意识并有为实现企业共同目标而持续奋斗的动力。现代化企业员工，对自己的目标、思想、心理和行为表现等进行有效的管理，自己约束自己，自己激励自己，最终实现自我奋斗的职业目标，那么必然带动整个组织、整个企业宏观目标的实现。

二、职场女性自我管理的意义

时代的进步对于女性职工社会角色的承担提出了越来越高的要求，但基于传统文化下对女性家庭角色的定位仍不容忽视，正是家庭与社会这两种角色的不断转化使得新时代的女性职工面临更大的挑战。因此，无论在传统文化背景，还是社会环境以及个体自身等方面都使得女性在其职业生涯规划与发展中面临着多重压力与困境。面对来自家庭与社会职位的双重压力，职场女性做好自我管理和职业规划是十分重要的。只有做好自我管理，职场女性才能对其自身的素质、能力有一个清晰的定位与认识，明确自身的价值观与追求，从而找到家庭与社会职位两者之间的平衡点。

（一）通过自我管理，实现个人价值

职场员工的自我管理是其个人发展的战略之一，在职场加强自我管理，增强环境适应能力以及提升自我综合能力不仅可以使自己的专业技能得以提升，还可以为自己的职业生涯带来更多的发展机遇。职场女性在自我管理方面，除了技能的提升，对自身的形象和行为的管理也是特别重要的。职场女性作为公司的形象代表，本身在社交和谈判上具有一定的先天性的优势。所以在女性的形象管理方面，企业可以要求女员工在日常工作中根据工作需求和工作性质来规范或者统一着装要求，对仪容仪表，各项礼仪可以定期地开展培训。女职工在形象上的自我管理也特别重要，得体的着装与妆容、恰当的举止与言谈，这都是女性员工提升自我价值的关键所在。在一定程度上而言，女性职工在提升自身形象的同时也会促进提升企业的形象。

（二）通过自我管理，提升企业价值

无论是职场女性的管理还是职场女性的自我管理，最终目的都是为了提升企业价值，自身价值在提升的同时也会促进企业价值的提升。一方面，女性员工通过自我管理有利于促进企业的和谐发展。在一个主张自我管理的企业中，即使在组织没有强制性要求的情况下员工仍能够对组织文化和价值观保持高度的认同感，自愿遵从企业的使命和原则，从而有效增强企业的和谐性和凝聚力。员工的自我管理尤其是女性员工的管理对于企业的凝聚力和企业精神的建设至关重要，女性天性心思比较细腻，情感较为丰富，在組织人际关系的协调中更多地起到“润滑剂”的作用，是组织和谐关系的重要调解者。若女性员工能够做好自我管理，培养出自身的包容涵养那么就会有效促进企业和谐文化的建设。另一方面，女性员工通过自我管理可以提升企业的发展活力。一个企业持续成长的关键在于能否长期保持创新动力与活力，自我管理的基本假设就是员工充分发挥自身的积极性和创造性，女性员工通过自我管理可以充分发挥女性智慧，以女性力量有效促进企业创造性和实践性的提升。

三、职场女性管理与自我管理的主要方面

（一）自我形象管理

在职场中，企业员工的形象直接关系着企业的整体形象，对于职场女性而言，形象管理是其进行自我管理的重要方面。研究发现，懂得如何打造得体的妆容和仪表的员工在处理工作事务时往往表现的更加自信，这种来自内心的自我肯定与其业务开展的成功率有极大的关联性。研究发现，自信员工的业绩要远远高于不自信员工的业绩。女性员工的形象管理不仅体现在着装上还体现在言谈举止上，一些必要的商务礼仪的掌握可以给公司同事、领导或者客户留下一个很好的个人印象。因此，职业女性加强自身形象和言谈举止的自我管理对于提升自身价值有着重要的影响。

（二）自我心态管理

职场女性往往扮演者双重角色，不仅有社会职业女性的标签还有家庭的标签，不仅需要具备独立刚强等现代化特征，还需具备随和柔软等传统化特质，这使得职业女性长期处于两种角色的矛盾冲突之中，承受着世俗舆论和自己心理的双重压力。再加上女性的心思比较细腻，对待事情容易意气用事，想事情比较容易复杂化，往往一点事情就会导致自己陷入不良情绪当中。所以作为职场女性，其在自我管理方面对良好心态的培养是至关重要的。自我心态管理就是职场女性在日常的生活和工作中要及时地进行心态调整，以积极、平和的心态对待职场中发生的各种事情，不将家庭中的烦恼带入工作中，有效协调好家庭与事业之间的关系，从而实现工作效率最大化。

（三）自我时间管理

时间管理是自我管理中最难掌握的一部分，时间管理不是要求把所有事情做完，而是更有效地运用时间，不是完全的掌控，而是降低变动性。对于职场中的人员来说，工作的效率高低与职场员工对于时间安排的恰当与否密切相关。因此，具备良好的时间管理能力、合理分配时间、高效地完成工作，无疑是优秀职场人的必备条件。时间管理对职场女性提出了更高的要求，女性在处理好工作职位上的事宜之余还往往需要面对繁杂的家庭琐事，因此有效管理时间，在家庭与工作两者之间寻得平衡对于职场女性来说至关重要。

四、总结

总而言之，职场女性的管理以及自我管理在都是为了充分提升其自身价值，企业员工的自我管理是知识经济时代现代化企业人的必备的素养。一个自我管理能力较高的人，对于自身价值、自我本质以及自己在社会中所处的位置都有一个清醒的认识，能更好地实现自我目标与企业目标的和谐统一，从而在实现自身价值的同时促进企业价值的实现。

【参考文献】

[1]齐善鸿，王鉴忠，等.从组织到自我管理[J].科技管理研究，2008（7）.

[2]李家龙，刘林青.自我管理与知识管理[J].山东社会科学，2008（11）.