樊仲仁

【摘 要】时代发展和社会进步背景下，我国经济、政治、科技和路桥建设行业都发生了一定改变。企业规模不断扩大，项目数量增多，建设项目渐渐庞大起来，人才应用量扩大，相关党建及思想政治工作十分关键。然而在现如今时代发展和多元化社会背景下，一系列工作都面临着冲击，由于人员流动量较大，聘用人才相对较多，做好企业党建工作及思政工作十分关键，需要给予高度关注和客观认识，正确认识现有问题，提出针对性解决策略进而进行合理有效提高。

【关键词】施工企业；党建工作；思想政治工作；存在问题；完善措施

多元化社会背景下我国经济体制和人民思想都发生了一定转变，而部分企业党建和思政工作还没有跟随时代发展积极提高。就目前的情况而言，很多路桥建設企业该类工作仍然存有诸多不足，为了进一步做好该类工作，必须要客观对现有不足进行充分认识，避免其自身工作出现盲目情况，积极发挥该类工作重要性和意义性，提升企业思想建设效果。

一、现存问题

（一）缺乏重视

企业党建工作和思想政治工作重要性及重要意义非比寻常，其自身价值更是非同小可，然而部分企业并没有充分认识到此类工作重要性，专注于对技术、经济效益研究，缺乏对于思想方面教育与管控[1]。由此可见，缺乏重视是时代背景下该类工作常见一类问题，从而进一步导致后期工作无法积极提高，工作效果无法进行合理保障，后续很多问题产生与前期缺少重视有着密切联系。由于缺少重视，进一步导致工作观念陈旧，工作效果不佳，工作形式老套，无法针对现有企业思想特点及企业真实所需开展培训及教育操作，无法“对症下药”，采取针对性措施。长此以往，进而会引发企业党建工作搞形式化，趋向形式主义，所有培训学习都开始过形式，为企业员工平白无故带来负担同时，很容易对党建及思政产生逆反心理，不利于思想政治教育及相关工作落实。正因缺乏重视，后期所有工作都会面临很多问题，导致企业员工认为党建和思想政工并不重要，没有企业技术和企业经济效益重要，严重影响相关工作落实成效及综合效果，对于工作缺乏重视，影响工作落实效果及工作性质等方面情况。

（二）工作人员素质较低

工作人员综合素质相对较低是现今企业党政工作中常见一类问题，特别是对于过多追求经济效益而缺乏对现有思想及党建工作忽略的企业来说，所有工作人员普遍素质不高，甚至大部分人员都是临时拼凑，对于思想工作不重视、不客观认识、不积极对待，严重影响工作效果[2]。缺乏专业性、缺乏新颖性、缺乏认真性是现有工作人员常见问题，这一类问题直接影响着工作效果和工作成效，直接影响所有思想教育工作及管理工作成绩。由于这部分内容与企业经济效益并不存在直接联系，所存在联系大多数都是间接联系，很容易在现如今被忽视。而加之现如今多元化社会冲击，传统教育工作中摆事实讲道理方式不再适用，无法取得大众思想认同，人们有了更加多元化思想，在思想认同感方面也具备着一定差异。这一情况直接意义上加大了工作人员对于该类工作的忽视，企业也不会关注到这部分内容，影响了实际操作效果。部分企业相关工作人员身兼数职，即既是管理工作人员或技术工作人员，又是党建思政工作人员。这样一来，将这一工作放在了副位，令所有工作都面临很多问题，无法进行积极提高。由此可见，由于素质不高或团队不健全所引起问题相对较为明显，直接影响着实际操作效果和思想教育工作价值。当务之急需要针对现有问题，进行有效弥补和提高，促进党建工作及思想政治工作稳步提升，紧跟时代发展和企业发展步伐进行一定优化和提高。

（三）无法发挥党支部重要作用

党支部作用关键，是基层所有党建政工工作中极为关键、极为重要部分，要以党支部为指挥中心，为基层工作核心，不断根据党支部指挥及现有综合情况，发挥其自身综合效果。然而部分工作在实际操作过程中，一部分企业无法发挥党支部重要作用，党支部因与生产没有直接联系，很多企业党组织并不参与到生产决策工作中去，无法起到有效监督作用，从而导致党组织政治引导作用无法贯彻落实。一部分企业党支部缺乏落实经验及开展党建政工工作及相关活动经验，无法将自身工作充分与生产活动进行融合，一定程度上失去了推动企业发展、促进企业提高的作用，令党支部开始出现架空现象，严重影响基层党组织工作。由此可见，现今不足之处与企业党支部工作人员没有充分认识到自身工作重要性、管理缺乏合理性、参与缺乏主动性有着密切联系，应对这一系列问题，需要充分认识，不断进行提高，做好该类工作，提出针对性解决问题的具体措施。

二、做好施工企业党建和思想政治工作的应对策略分析

（一）加强重视

要加强对于施工企业党建和思想政治工作的重视，关注到企业职工思想动态及思想发展，根据现有综合情况，制定相关工作计划[3]。工作作风方面问题从来不是小问题，小问题不解决一定会铸就成大问题，如果工作作风问题没有及时纠正和改善，那么所有党务工作都会面临很多问题和考验，无法应对时代变化积极提高，任由此类不佳形式发展下去，党和人民群众之间就会出现分离，严重障碍基层党务工作提升。因此，要充分重视相关工作，有必要加强领导干部教育工作，在根本上解决问题，提高对该类工作关注和重视。只有加强重视之后，才可以对相关工作正确认识、认真对待，避免出现搞形式主义的党建与思想政治工作。多元化社会和信息时代背景下，人们所能接触的思想更多，各类物质更直接影响着人们思想变化。现今时代背景下党建工作和思想政治工作自身仍然存在着不可缺少价值和意义，发挥着重要作用，首先要明确该类工作关键性所在，明确该类工作是企业职工思想动态发展至为关键导向，才可以更好提高工作效果。此类工作重要性非比寻常，自身价值相对较高，首先领导干部要认真对待，不管是从管理层到基层，都需要认真对待此类工作，充分认识到此类工作关键意义所在，将思想政治工作重要性与生产经济重要性进行一定充分类比，领导班子以身作则来修正自身不足之处，改变长此以往具备着缺陷的不良工作作风。

在这基础上，给予此类工作重视，最为根本、最为关键一类内容就是要充分认识到此类工作价值。要令此类思想工作与生产活动工作进行一定融合与交融，确保实际工作中充分体现着此类工作重要性，令一切工作操作都与此类工作有关。改变工作作风，进行人性化管理，开拓创新，打破原有惯性思维，应对新时代、新发展，采取新方法、新举措，不断进行优化和提高。由此可见，需要首先令企业领导班子、领导干部对该类工作给予高度关注和充分重视，客观认识到职工政治思想及企业党建工作为生产工作带来的影响，从而以身作则，有助于进一步提升所有工作开展综合效果，规避常见工作问题，进而积极创新。

（二）優化工作队伍

党建与思想政治工作队伍是所有工作落实者、执行者，更是该类工作带动者、领头人，是基层党组织主力军，正因如此，要优化企业工作队伍，注入新鲜血液，提高工作觉悟，带动员工进行自觉学习与提高[4]。传统工作中缺乏关注和重视，从而影响了工作队伍综合质量，要明确重视该类工作，优化工作队伍，引用和聘任人才，打破惯性思维和思维定式，发掘新工作理念、工作方法和工作形式。通过队伍优化和人才优化，可以更好令工作队伍积极与时代发展和社会进步所联系，提升工作队伍自身实际操作效果，直接性优化思想政治工作成效。与此同时，优化工作队伍还需要从优化工作理念角度出发，应对时代改变和多元化社会影响，需要抓住员工思想动态和思想特点，采取“对症下药”的方法开展思想教育工作，避免出现思想动态失控、无法明确和正确认识思想动态进展的情况，从而令相关工作走入一个相对较为被动和盲目的思想教育方法中。通过工作队伍优化，可以更好提升实际操作综合效果，改善工作理念。

工作队伍优化是工作效果提升的第一步，也是相对关键一部分内容，要在根本上解决现有问题，从实际角度出发，提升工作队伍的综合素质。只有通过此类措施，才可以更好提升企业党建工作效果。如工作队伍没有得到优化和基础质量保障，那么工作也会出现问题。以往工作中，缺乏工作创新性和工作思维创新，最根本原因在于队伍过于封闭，工作队伍故步自封，从而导致了队伍工作效果、工作方式都无法积极做出有效改变和转型。应对新时代发展和种种变化，工作队伍要不断充盈进取新鲜血液，从而带动工作队伍效果提高。新一代年轻党支部干部更了解年轻人思想特点，可以更加针对思想特点开展针对性思想教育工作，通过党支部工作干部队伍优化，进而可以优化工作效果，弥补工作中不足之处，提升工作成效同时也有助于提升企业凝聚力，为未来发展做好铺垫和保障。

（三）落实以人为本理念

管理与教育理念是十分重要一部分内容，为了弥补现有工作中不足之处，就需要在根本上解决问题，首先改善现有工作理念，其次改善工作形式，达到预期需求工作目的及思想政治教育目的。企业员工是独立自由个体，因此在教育方面需要得到认同感，需要在管理层次将所有影响因素考虑到其中，从而促进思想健康发展，让员工找到组织，积极靠拢组织，做好与基层群众之间沟通交流工作。通过此类措施之后，则可以更好地抓住思想动态和思想发展，从而有效提升工作效果，弥补原有不足之处。原有工作出现不足，最关键一类原因就是与思想教育对象产生了一定隔离，从而产生了诸多方面问题，令所有思想教育工作停留在形式化方面，没有真正意义上起到一个思想教育作用。而通过落实以人为本理念之后，则可以较好改善与弥补原有不足之处，提升工作效果，健全和完善现有一系列工作。

党组织要根据员工具体情况，积极做好人文关怀工作，扎实进取，做好思想健康等一系列工作。相关工作中，要通过此类工作，与员工进行紧密联系，与基层群众不断进行沟通交流，抓住思想动态发展和思想特点，采取针对性管理工作。一般来说，这一类工作需要与生产工作进行结合，建立人文关怀制度、谈心制度，利用此类工作制度，可以充分抓住员工思想特点，针对思想特点开展思想政治教育工作。只有采取此类措施之后，才可以进一步提升实际工作效果，弥补原有工作中不足之处。党支部需要与生产工作密切联系，深刻参与到生产工作中，做到与企业员工共同进步，特别需要注重青年员工个人成长，给予员工更多的关怀同时，也需要给予员工更多的展示平台和发展空间。必须通过此类措施，才可以进一步提升实际操作综合效果，发挥该类工作在新时代背景下企业中的价值与意义。

三、结束语

如上所述，做好施工企业党建和思想政治工作需要从实际角度出发，明确现有不足之处，采取针对性改善和提高措施，避免为后续思想教育工作带来不良影响，提升工作综合效果。要客观认识、正确对待现有问题，寻求有效工作途径。

【参考文献】

[1]张文涛.加强建筑施工企业党建思想政治工作策略分析[J].企业改革与管理，2017（8）：183-184.

[2]黄钦鸣，何旭.建筑施工企业党建与思想政治工作存在困境及对策[J].科教文汇，2017（17）：18-19.

[3]马景明.新常态下加快建筑企业党建思想政治工作的思考[J].人力资源管理，2018，No.141（6）：406.

[4]梁甜甜.探讨如何加强与改进企业党建与思想政治工作[J].科技风，2018，No.353（21）：253-254.