齐洪花

【摘 要】众所周知在企业的经营、决策、管理过程中，财务管理是非常重要的，而财务预算管理则是重中之重。近年来经济环境形势大好，经济发展迅速，企业的生产水平、管理水平等都在不断提高。但同时暴露出的企业财务预算管理方面的问题还很多。本文介绍了财务预算管理的内容和重要作用，分析了管理过程中需要解决的问题，对中小企业进行了战略分析，并提供了企业发展的经验。

【关键词】企业；财务预算管理；问题；改进

一、财务预算管理的内涵及重要性

财务预算管理基于企业的长期发展计划，根据企业当前的经营状况和资金流动情况，对未来一定时期内的融资，投资和使用进行科学的财务规划，合理分配资金。资金最大化资金效益财务预算管理在企业管理中發挥着重要作用。通过合理有效的财务预算管理，可以明确掌握企业资金状况，提高资金使用效率，从而获得更大的经济效益。

随着经济的开放，企业面临的内外部压力逐渐增大，上市公司的财务预算管理水平较高，完善的财务管理制度使其其抵御风险的能力增强，投资、融资、生产等方面规划合理，从而市场份额与日俱增。与此同时，中小企业的财务预算管理止步不前，逐渐出现资金筹措困难、成本高、预算能力差等不足，企业财务预算工作水平的提升成为了企业发展的关卡。为维持企业的正常运行、稳定发展，需要健全财务预算管理体制。

二、企业财务预算管理存在的突出问题

（一）财务预算管理意思淡薄，制度体系有待完善

许多国内企业管理者在财务预算管理的方面意识陈旧，缺乏科学的管理方法，不承认财务预算对企业的重要战略意义，仍然认为财务管理是为了管理资金，需要自己值得信赖的人进行管理，并将专业金融工作者排除在财务预算工作之外。实际财务预算工作的重要性是不言而喻的。在此基础上，它还可以提高企业绩效，有效避免金融风险。另外对于进行了财务预算管理的企业而言，没有独立的财务预算机构，多个部门联合进行工作，出现了各种工作矛盾和推脱。尤其是财务部门仅仅根据上一年度的财务报表进行下一步的预算工作，更是表面文章。

（二）财务预算管理具有短期性缺乏科学性

企业的财务管理目标的确定是依据企业的发展的，企业的目标分为长期目标和短期目标。而在财务预算管理的过程中，多数只顾眼前利益，缺乏长远的规划。

另外财务预算管理的过程中，管理工作的科学性也有待提升。要用长远的眼光、发展的眼光来看待实际问题。在进行短期的财务预算之后，各个周期的财务预算工作要具有连贯性，这样才能更好地进行衔接式的发展。财务的预算管理要与实际相结合，经常对企业的生产、销售环节进行数据调研，才能避免出现两层皮的孤立财务预算问题的出现。最后是编制过程中衔接性较差。现在许多企业的编制过程中采用的是自上而下的分级编制，而在实际的操作过程中下级人员无法提供实际的预算数据，上下级人员之间工作脱节。在工作的过程中带有浓重的指令色彩，上下级机械操作工作，并没有深入的思考解决预算问题。有些企业的上级工作就是将下级部门收集的数据进行简单的整理、汇总，缺乏横向的比较、考量、审查、规划，这样的财务预算管理工作难以达到预期的工作效果，失去了监督管理的作用。

（三）财务预算管理缺乏有效的内部考核体系支持

财务预算工作的综合性强，工作人员多、工作难度大。在进行工作的时候考核体系、监督体系的重要性就逐渐凸显。许多企业的财务预算工作会陷入几个误区：首先重编制轻考核，各个部门的分工不明确，财务预算工作变成了纸上谈兵。其次预算部门人员缺乏考核制度，虽然经济活动受到外界因素的影响很大，但是很多风险是可以依靠人工规避的，在很多问题上，工作人员进行了推脱。最后，工作考核的过程中个人情感色彩浓郁，反馈结果没有进行反馈，奖惩机制不够完善，不能发挥出财务预算的权威性与严肃性。

三、企业财务预算管理的改进建议

企业财务预算管理是一项极其复杂和繁琐的任务，应该提高公司科学准备财务预算的意识，加强对财务预算管理的重视。

（一）建立完善的财务预算管理组织机构

财务预算工作的顺利进行与系统的健全性密不可分。具体流程建议如下：公司必须对自己的发展有明确的定位，发展不能太快也不能太慢，不能过于谨慎。在总经理的领导下，成立一个专门的财务预算管理工作组来协调整体工作。其次，在领导小组的管理下，将加入相应的工作部门，从数据研究中划分工作，分析，总结和决策。三个小组和部门成立后，将进行任务评估和年度计划，以实施实际效益的工作规划。

（二）编审流程清晰，部门责任到人

首先编审流程要进行明文的规定，下达补贴数据进行补贴计算到根据零基预算原则进行审核，进而规划各单位收入与利润目标。以及根据工作单位实际，认真测算的基础之上进行零基预算定额标杆，进行上报、质询，下达预算目标后还要以班组为单位进行核算。严格工作流程，规范工作。另外工作过程中的各司其职，人力资源部门负责人力资源成本核算、财务部负责利润成本核算、销售部进行销售成本核算等。

（三）健全财务预算管理监督与考核机制

健全考核机制是非常重要的，没有规矩不成方圆。需要通过合理的规章制度来优化建设一个公平合理积极向上的工作氛围。监督是最有力的制约，所以监督考核机制要相辅相成。领导小组负责全面的监督工作，其他部门不得干预。另外网络监督也是一个有效的方法。考核监督有利于工作的落实效果，通过公平公正的工作制度来提高工作热情、提升工作效率，实现经济利益最大化。

四、结束语

在经济飞速发展的今天，企业的稳定发展离不开合理的、科学的企业财务预算管理体系与工作机制。企业的传承与发展，管理方式与管理体制要做到与时俱进，从而提升企业的运行能力与竞争力，以获得更大的经济效益。

【参考文献】

[1]韩晓辉.预算管理与预算机制的环境保障体系[J].现代经济信息，2017（19）：258.

[2]宗瑛.论企业预算管理与预算机制的环境保障[J].全国流通经济，2017（26）：65-66.

[3]邹志艳.浅析经济新常态下中小企业财务管理问题[J].中国乡镇企业会计，2016（02）.