摘 要：马云曾说：员工辞职的原因林林总总，归总两点：1. 钱没给到位;2. 心受委屈了。单位都有一定的薪酬体系，一次上涨百分之二十，是很多公司调薪的上限。下属受限于入职时的初始工资，即使年年上涨，也赶不上行业的变化。但是，一旦跳槽，就意味着个人被市场重新“估值”。只要行业在发展，个人被“重新估值”的结果，大概率会高于单位加薪。但是，薪资达到要求，一些来自管理人员的利刃，已然割碎下属的心。

关键词：跳槽;收益;人心

一、 待遇不足引发的跳槽

常常有因为下属的跳槽，领导们抱怨这是对单位的不忠诚。首先强调，跳槽与忠诚谈不到同一高度，员工对单位忠不忠诚更多地应体现在跳槽之前對待工作的态度，而不是跳槽本身。但是，既然他们选择跳槽，必然是有其原因，其中一个重要的原因是员工不认同单位了。

（一） 单位的薪资待遇没有达到当事人的预期

员工受雇于单位的首要原因就是为了获得薪资。好的待遇更能招来能力强的人才，薪资待遇是职员忠诚于公司最关键的因素。优厚的待遇是吸引员工的磁铁，是使员工安心于本职工作的基础，薪资没有吸引力，职工自然“三心二意”“左顾右盼”，特别是周边相同行业、同等单位的薪资处于领先水平，而本单位又迟迟没有跟上时代，有条件、有能力的精英选择跳槽是顺理成章的事情。

（二） 单位对职员的重视程度没有达到当事人的预期

大多数职员都希望通过自己的努力在公司里赢得一席之地，能够尽其才，继而有个好的发展前景。……