刘珊

案情回顾：

公司职员小李到公司打完卡后又外出吃早饭，被记了一次迟到。公司以严重违反公司纪律为由将其辞退。小李认为此举违反劳动法，将公司告上法庭索赔。此案歷经一审、二审最终达成和解。上月26日，小李终于领到公司支付的各项赔偿金共计2.2万元。

2007年12月，36岁的小李经人介绍到A工贸有限公司上班，成为该公司一名专事模具加工的技术工。

根据公司要求，小李每天要打4次卡：上午两次、下午两次。此外，公司每天都安排专人登记工时，小李按工时领工钱。

去年12月19日，小李在早上8点半赶到公司打完卡后，出去吃早饭。约半小时后他回到公司，负责记考勤的职工在考勤卡上给小李记了迟到。气愤不已的小李当场将考勤卡上这一笔记录刮掉了。

当月21日，小李接到公司通知，称他被开除了，理由是他不仅迟到，而且刮毁公司考勤卡，严重违反公司纪律。

小李将公司起诉至区法院，要求支付经济赔偿金、未缴纳的社保等各项损失共计约7.66万元。

案例分析：

法院：未经批评教育就辞退系违法

公司称，去年4月，小李曾因上班时间上网遭处罚。而早在2009年5月4日，公司因小李在4月30日无故旷工，对其作出通报批评，罚款200元。小李屡教不改、无视公司制度，严重违反公司纪律。“因此辞退行为合法有效。”

小李的代理律师认为，小李虽有过旷工、上网的行为，但均遭处罚。且公司并无明确规章制度规定“被记迟到、且刮毁考勤卡的行为属于严重违纪”，因此辞退行为并无依据。

主审法官认为，小李虽存在上网、旷工等违纪行为，但被告在未对原告先行进行批评教育情况下，直接对原告予以辞退，属违法解除劳动关系。法院另查明，小李离职前12个月平均工资为2298.33元，他工作了4年，公司应依照经济补偿标准的两倍向小李支付赔偿金1.8386万。法院最终判决公司赔偿各项损失共计约5.5万。

此后，双方均上诉至该市中院，二审阶段达成和解，公司一次性支付2.2万元。