摘   要：大学生兼职、实习、就业一向是社会关注的热点。目前，社会上各类机构庞杂，除了官方的人力资源网站之外，还有一些营利性职业中介机构。另外，部分企业不定时与高校联系进行合作，但其中不乏虚假信息。大学生求职就业信息获取渠道纷繁复杂，质量参差不齐。学生在获取这些信息时，可能会出现对信息真实性的难以分辨和选择困难的问题。在这一背景下，文章拟建立一个“职速配”专属手机求职平台，为学生鉴别就业和求职信息提供参考。

关键词：就业;求职;手机

2018年11月28日，2019届全国普通高校毕业生就业创业工作网络视频会议在北京召开，教育部副部长林蕙青出席会议并讲话指出，2019届全国普通高校毕业生将突破800万，达到820万人。大学毕业生们迎面而来的就业问题成为他们走向社会的第一道难题。而大学生兼职、实习、就业一向是社会关注的热点。现在社会上的求职机构，网站庞杂，让当代大学生们无法清晰地找准自己的职业定位。另外还有一些企业不定时地与高校进行联系，其中不乏一些虚假信息。可以说，信息获取渠道纷繁复杂，信息质量参差不齐，学生在获取这些信息时，有时会选择性困难，有时对真实度分辨困难。会经项目小组在杭州当地高校的调查研究报告得知，有64%的大学生暂时还不明确自己将来的职业发展方向，可以说大部分大学生并不是清楚地知道自己的职业兴趣，自己该干什么。本项目组针对这一现象，提出了“职速配”手机求职专属公益平台这一APP设计理念。旨在帮助大学生明确自己未来的职业规划和就业方向，提供个性化的岗位推送。

1    项目启动初始化

项目开题之初，本项目组团队成员明确了开题意义—帮助大学生做出自己的职业规划并明确自身的就业发展方向，确定了本项目的最终目标—做出一个具有相应功能的完善的成熟APP。项目负责人对项目组内各个成员的任务做了明确具体的分工，即对外联络与工作统筹安排，参与APP及网站的开发，策划与APP后台功能的开发，APP的测试及日常维护，财务管理及收集信息、市场调研。

项目组成员在开发APP之前先走访了杭州各大高校，在总结了问卷调研的结构之后得出以下结论。就职业发展规划和就业方向来说，64%的大学生表示不清楚，暂不明确，21%的大学生表示有规划但是没有清晰具体的目标，只有15%的大学生表示明确自己的职业规划和就业方向。就是否希望能有一款网站或者APP通过性格测试等方法帮助自己明确职业规划和就业方向这一问题，5%的大学生表示无所谓，4%的大学生表示不希望，91%的大学生表示希望。通过这组数据得知我们的项目是具有实际意义的，项目组成员对市场需求有了一定的认识和理解。

2    项目APP开发

经开发组员的讨论之后，决定引用APICloud这一平台和node.js技术来开发目标APP，并坚持高聚合、低耦合的原则来开发项目，使用模块化开发和一些轻量级的应用框架的方式在保证平台功能和用户体验的前提下来简化开发工作量。本段将基于上文提到过的开发技术和平台来介绍开发“职速配”手机求职专属公益平台。

本平台包含如下几个模块：登录注册模块、职业推送模块、性格测试模块、个人管理模块。首先，介绍登录注册模块，用户初次进入APP默认是登录面板，并配置了立即注册选项，方便用户注册使用。注册信息追求简化，只需要用户输入用户名密码手机号即可，用户注册成功将直接跳转登录并自动进入APP首页。其次，介绍首页的职业推送模块，此页面头部做了大企业的招聘广告轮播图展示，并设有搜索栏用于搜索岗位和公司。第二板块用于显示该用户的职业类型和该性格类型对应匹配的岗位。做到性格化推送岗位信息，这是本项目的创新之处。首页底部用于展示最新的企业招聘信息，将会根据用户搜索的岗位情况和该用户所在地址来进行智能推送。本平台核心部分就是性格测试模块，本测试系统采用了霍兰德职业兴趣测评的测试标准。约翰·霍兰德（John Holland）是美国约翰·霍普金斯大学心理学教授，美国著名的职业指导专家。他于1959年提出了具有广泛社会影响的职业兴趣理论。认为人的人格类型、兴趣与职业密切相关，兴趣是人们活动的巨大动力，凡是具有职业兴趣的职业，都可以提高人们的积极性，促使人们积极地、愉快地从事该职业，且职业兴趣与人格之间存在很高的相关性。Holland认为人格可分为现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型和常规型6种类型。然而，大多数人都并非只有一种性向，比如，一个人的性向中很可能是同时包含着社会性向、实际性向和调研性向这3种。霍兰德认为，这些性向越相似，相容性越强，则一个人在选择职业时所面临的内在冲突和犹豫就会越少。为了帮助描述这种情况，霍兰德建议将这6种性向分别放在一个正六三角形的每一角（见图1）。

图1  6种性向示意

员工的工作满意度与流动倾向性，取决于个体的人格特点与职业环境的匹配程度。当人格和职业相匹配时，会产生最高的满意度和最低的流动率。例如，社会型的个体应该从事社会型的工作，社会型的工作对现实型的人则可能不合适。

这一模型的关键在于，（1）个体之间在人格方面存在着本质差异。（2）个体具有不同的类型。（3）当工作环境与人格类型协调一致时，会产生更高的工作满意度和更低的离职可能性。通过该模块的后台测试之后，平台将会对用户的提交内容作出快速评估，得出测试结果，会反馈给用户其职业类型，例如实际型、研究型等，也可能是同时具有两种或以上的类型。后台将会在本次测试之后对用户进行针对性的推送，用户也可以选择重新测试。后台将根据用户最新一次测试作为判断依据来进行岗位推送。最后，介绍平台的个人管理模块，该模块涵盖了该用户的个人信息，并需要用户填写简历信息用于投递岗位申请，并有“我的收藏”这一板块用于显示用户收藏的岗位和公司，方便用户查看。APP在本地开发完成之后，将由APICloud平臺打包生成可用的APP通过二维码扫描下载。

3    項目验收测试

3.1  测试目标

目标一，程序界面符合设计规范。方法是按照UI设计逐项检查，包括界面、菜单、按钮、版本信息的显示等，检查提示信息中的文字和标点符号、图标等检查界面的颜色显示、字体显示等。目标二，平台功能满足预期需求。方法是按照预期需求逐一排查平台是否满足实际功能，通过新用户测试、复制数据、错误数据等多种方法来测试平台是否会对用户输入或操作做出正确的提示和反馈。目标三，该平台在Android机型上的兼容性。方法是在不同的Android机型上安装本APP，查看屏幕的分辨率是否正常，排版有无异常。测试各自的功能能否正确实现，程序是否能正确运行。

3.2  测试结果

经过测试，本平台满足预期的所有功能需求，测试通过。

4    成果展示

APP界面如图2—4所示。

5    结语

本项目通过市场调研和分析，在项目成员的共同努力下，开发出了一款能够帮助当代大学生通过职业性格测试快速定位自身职业类型和就业方向的APP，一定程度上解决了大学生找工作的难题，有助于学生解决职业需求不明确、职业方向不清晰的普遍问题。本项目在同类APP等网站的问题上也有一定的借鉴意义。下一步的开展方向将在网站建设上开展，预期能让目标用户能在PC端也能登录“职速配”求职平台并进行相关操作。

基金项目：国家级创业实践项目;项目编号：080720132018。

作者简介：李曦巍（1997— ），男，浙江宁波人，本科生;研究方向：计算机科学与技术（软件外包）。

Abstract：Part-time， internship， and employment of college students have always been the focus of social attention. At present， there are many kinds of institutions in the society. In addition to the official human resources website， there are also some for-profit intermediaries. In addition， some enterprises contact the university from time to time. There are some false information. It can be said that the information acquisition channels are complicated and uneven， and students sometimes encounter selective difficulties when obtaining such information， and sometimes it is difficult to distinguish the trueness. Therefore， in this context， we hope to establish a dedicated mobile phone job search platform to provide reference for students to identify employment and job search information.

Key words：employment; job hunting; phone