一、利用6W要素重新回顾简历中的工作经历和结果

上文说到，HR们会通过询问你工作经历中的具体细节来判断这段经历的真实性以及你的专业程度。实习等工作经历是体现你专业能力的重要指标。

如果你无法详细地讲述工作经历的细节，HR就有可能会怀疑你伪造工作经历。或许离你上一次的工作经历已经过去了很久，你可能已经忘记了很多细节，没关系，你可以通过下面这6W要素来回顾一下简历上的工作经历。

what：你做了什么工作？

why：这个工作的目的是什么？

when：这个工作发生在什么时候？

who：由谁参与了这个工作？

where：在哪里开展的工作？你在什么情境下做的工作？

How：你如何做这个工作？结果怎么样？

举个例子：

Before

我之前在半撇私塾作为新媒体运营挑战生，在这个岗位上撰写了很多文章，为公司做出了不少贡献，也收获了很多。

After

为了提高公司的曝光率（why），今年8月（when），在公司导师（who）的指导下，我（who）作为半撇私塾（where）新媒体岗位挑战生通过利用爬虫工具来监测知乎问题数据、使用markdown语言撰写知乎文章（what and how）。实习期结束时，我已经写了20篇文章，各个平台累计阅读量达到了5万以上，给公司带来了1K+的转化成果（how）。

另外，一定要记住，最好使用具体的数据来证明自己的能力，数据往往比天花乱坠的形容词来得更令人信服。

二、使用WWHC模型回答综合能力题

在由专业HR面试的时候，最重要的环节其实是综合能力层面的提问。综合能力层面的问题一般是用来考查面试者的反应能力、沟通能力、学习能力、问题解决能力和领导能力等等。我们在回答的时候，尽量将思维过程讲明白，把结论讲清楚。

一般回答综合能力题的时候，最常使用的就是WWHC模型：

What：什么工作？

Why：你为什么要做这个工作？简单说明一下当时的背景。

How：怎么会出现这种情况？你是如何解决这个问题的？

Conclusion：你收获了什么经验？你是得到什么结论？

在回答综合能力题的时候，我们应该更多地讲清楚你是怎么思考的，以及经过这件事情你得到了什么结论。这个处理问题的过程，体现的是你发现、研究问题的能力及學习能力和沟通能力。