李京

中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2019）1-078-02

摘 要 治安工作对于企业的发展有着十分重要的促进工作，借助政工工作在很大程度上能够提升治安工作人员的工作素质以及工作责任意识，对企业健康发展有很大的促进作用，能够为企业创造良好的经营环境。在开展政工工作时，需要治安保卫领导主动深入基层进行服务，为基层治安保卫工作人员排忧解难，治安保卫领导应该通过自身的优质服务以及奉献精神影响着基层员工，共同创造良好的工作环境。

关键词 思想政治工作 治安保卫工作 引领作用

治安工作人员的政治素养，在很大程度上能够提升企业治安工作的效果，加强对治安工作人员的政治培养，是提升其政治素养的一种重要方法，基于新的发展时期，政工工作人员应该充分了解治安工作人员的思想状况，借助科学、合理的政工工作方法，保证政工工作的作用能够在治安工作中得到充分利用。

一、政工工作的作用

（一）政工工作能够保证治安工作稳定开展

政工工作能够保证企业治安工作有效进行，借助政工工作能够对企业治安工作人员的行为起到督促作用，促使治安工作人员更好的完成工作任务，借助政工工作可以帮助治安工作人员提升自身的安全意识，进而提升其企业责任感和企业使命感。在治安工作人员的责任意识得到提升之后，在很大程度上能够规范其工作行为，进而保证工作水平得到提升。借助政工工作可以提升治安保卫工作人员的抗腐能力，促使治安工作人员保持高强度的警惕性，保证其能够在新时期的发展环境中具备良好的职业水准，提高对诱惑的抵抗力。当前，社会快速发展，政工工作能够时刻捕捉社会发展的新动向，对治安保卫工作人员时刻进行教育，保证其思想政治水平能够不断提高，在新时期时刻保持着企业荣誉感，更好的完成企业治安保卫工作。

（二）政工工作能够帮助治安工作人员缓解压力

当前，社会经济的发展稳定并快速，在稳定的经济市场环境中，企业获得了更好的发展机遇，同时所面临着复杂多样的挑战，因此，治安工作面临的挑战也是十分复杂，企业在发展过程中遇到前所未有的压力。需要企业治安工作人员能够对工作中的问题有一个正确工作态度，应该学会借助科学的方法环节自身的工作压力，积极与上级领导沟通、回报工作进展情况。对于政工工作人员，应该定期对治安工作人员开展心理疏导工作，帮助其解决实际的工作问题。政工工作人员通过与治安保卫工作人员的谈心交流，为治安保卫工作人员提供了一个发声渠道，能够保证企业进一步了解其心理状态以及心理需求。借助政工工作可以帮助企业建立治安工作人员心理档案，为企业领导有效的掌握治安工作人员的心理状态提供保障。通过治安工作人员在谈心过程中的反映，帮助企业找出自身管理制度上的不足之处，促使治安工作质量得到提升，企业得到更加稳定的发展。

二、企业工工作现状

（一）治安保卫工作人员年轻化

在新的发展时期，企业治安的基层工作人员都比较年轻，年轻人逐渐成为治安工作的生力军。年轻员工为企业治安团队增添了新活力，其更加愿意通过工作展现自己的价值，努力提高自身的工作业绩。然而，年轻的治安保卫工作人员缺少工作经验，有很大的工作热情，却没有足够的工作能力。治安团队的年轻员工，在工作中容易被困难问题影响，出现很大的情绪波动，对治安工作、对企业发展都是有一定的负面影响的，因此年轻员工为政工工作的开展带来很大的困难，同时也为政工工作提供了进一步发展的机会。

（二）政工工作日益复杂

当前，社会经济正在逐渐转型，企业在经济市场竞争中，将会面临更加复杂的挑战，对治安员工、政工人员提出了更高的要求。治安员工的政治观念容易被社会热点事件所影响，并且其需要应对社会中的诱惑，治安员工在日常工作中会接触很多社会人员，社会人员的思想观念会对治安员工的思想观念会造成很大的冲击，因此，在政工人员对治安员工进行思想政治教育时，会愈发困难。在信息技术高速发展的时代，企业治安保卫工作人员的获取思想宣传的不断增多，因此，政工工作面临的环境越来越复杂。

（三）政工工作方式需要创新

在信息化快速发展的背景下，传统政工工作越来越无法满足当前企业治安保卫工作人员的发展需求，传统政工工作内容、方法缺少新颖性，治安工作人员对落后的政治教育内容存在很大的排斥感。传统方法对思想政治信息无法进行有效的二传地，其教育内容有着很大的滞后性，对治安工作人员的政治素养无法起到提升作用。传统工作方无法解决治安工作人员的实际问题，在政工工作中往往投入很大的工作经费，然而工作效果却无法使人满意。

三、提高政工工作效率的对策

（一）完善政工工作机制

不仅限于政工工作，企业所有的工作都需要在完善的工作机制下才能够有效的开展，因此需要完善政工工作机制，进一步提升工作效果。企業在发展过程中，应该关注治安工作人员的全面发展，无论是政治精神需求还是物质需求，企业相关领导都应该有所了解，进一步完善思想政治培训机制，需要根据治安工作人员的具体需求，对政治教育内容进行相应改动，增添一些年轻人喜欢、关注的政治内容或是热点事件，需要对政治教育时间进行明确规定，具体到某个工作日、某个时间段，并且要经常鼓励治安工作人员在工作中多多探讨政治教育内容。还需要结合企业自身的发展需求，对政工工作的管理机制进行完善，定期对治安工作人员的思想政治学习情况进行考核，以对政工工作的开展效果进行总结，通过考核发现政工工作的不足之处，采用科学、合理的方法对不足之处进行改进，不断优化政工工作的管理机制，企业可以借助工作的阶段性总结机制，明确在阶段性内，政工工作内容的主要方向，对工作任务进行明确，提高政工工作人员的务实能力。

（二）强化政工工作的监督力度

为了保证政工工作的作用在治安工作中得到充分的利用，政工工作人员应该对党的政策方针进行有效的宣传，企业应该对政工工作的监督力度进行加强，以促进政工工作的引领作用。企业应该着力完善监督机制、激励机制，对于政工工作人员政治素养，企业也应该对其进行定期的考核，以促使政工工作人员加强思想政治学习，对自身的政治素养进行提高，进而提高思想政治工作的引领作用。要求政工人员对治安工作人员的兴趣爱好进行了解，以此作为创新政治教育形式的基础，激发其对政治教育的学习兴趣，根据保卫治安工作的具体需求，为政工工作人员提出新的研究课题，进而促进政工工作人员的综合素质。

（三）政工工作需要跟上时代发展潮流

在对治安工作人员进行政治教育时，应该以社会主义核心价值以及信息化的时代背景为主要内容，保证政工工作能够与时俱进，创新工作方法、丰富工作内容，促使政工工作更好的完成。企业可以培训工作人员学习先进的工作方式，构建网络论坛，企业可以通过官网、微信公众号以及微博等方式，宣传企业治安工作，展示治安工作人员的优良作风，促使企业全体员工都能够了解治安工作的内容。政工工作人员需要把握自身工作实效性的特点，抓住热点事件并对其进行提炼，然后通过与治安工作人员探讨的方式，让其接受政治教育内容，对于治安工作人员出现细想波动的原因进行分析，提出科学的解决对策，并对其进行归纳整理，以便在以后的工作中做到有据可依，保证治安工作人员的思想稳定性，体现出政工工作的作用。

（四）培养政工工作人员的综合素质

在新的发展时期，企业需要促进政工人员与治安员工的关系，可以通过组织活动促使其关系融洽，在活动中进行合作，在活动进行合作，增加彼此之间的信任，这样治安工作人员才能够与政工工作人员进行真心的交流，政工工作人员才能够更加了解治安工作人员的思想状态以及实际需求，只有这样才能够更好的完成工作任务。在与治安工作人员交流過程中，应该以身作则通过自身的实际行动，影响其工作行为，在潜移默化中将党的政策方针传递给治安工作人员。同时政工工作人员还需要提升自身的政治素养，通过学习新知识充实自己，尤其是在新时期，不论是社会发展还是企业发展都对政工工作有了新的要求，因此，政工工作人员应该根据自己的特点，选择合理的方式进行教育方法的创新，需要学会在对治安保卫工作人员进行政治教育时融入新观点，以提高其政治素养。

（五）强化企业安保部门领导的政治素养以及基层员工的文化素养

企业安保部门领导的政治素养，在很大程度上会对政工工作效果产生直接影响，其个人素养对其工作人员的行为以及思想有着直接的影响，具有重要的导向作用。因此，安保部门领导需要为基层员工树立一个良好的形象，需要加强政治学习，以提升自身的政治素养，需要提高自身的服务意识以及党性观念等，不断强化其政治使命感以及政治责任感，促使其能够忘我的工作，沉下心来，深入到基层的治安保卫工作人员中，与其同辛苦、共劳作，在工作行为、态度上对其产生影响，进而保证政工工作能够有效的进行。其次应该强化基层员工的文化素养，企业安保部门的文化应该具有廉洁、忠诚、服务以及文明。应该对治安工作人员进行军事化管理。按时出操、按时训练以及按时就寝，需要培养其服从指挥和团结一致的思想意识，借助长时间的思想政治培养，逐渐形成企业治安保卫文化，促使治安保卫工作人员能够形成热爱企业的观念以及甘于奉献的精神。

四、结语

综上所述，政工工作在企业治安工作中有着政工工作能够保证治安工作稳定开展、政工工作能够帮助治安工作人员缓解压力的引领作用。同时企业政工工作也存在着治安保卫工作人员年轻化、政工工作日益复杂等问题，企业可以通过政工工作内容与时俱进、强化政工工作的监督力度、培养政工工作人员的综合素质、强化保卫工作领导思想政治素养以及工作人员的文化素养等措施推动企业政工工作的发展。