黄洁

摘 要：人事档案管理对一个单位来说是一项最基础也是最为重要的管理工作，对确保各项工作正常开展、实现人才充分利用有着重要作用，关系着单位长远建设。在医院人事档案管理中，各个类型、不同级别的人员较多，档案管理日常任务繁重，如果一直使用传统的纸质化档案管理模式，势必会增加档案管理的难度，也不再适应新时代医院运营和管理模式。本文通过分析当前医院人事档案管理现状、数字化信心管理优势作用和运用策略，提出提高医院档案管理水平的数字化信息管理模式，以求更好适应新时代医院建设发展需求。

关键词：数字化信息；医院人事；档案管理

党的十九大以来，随着我国全面深化改革的不断深入，新的医疗卫生体系改革已全面展开，我国医疗卫生事业也正在面临前所未有的发展机遇，原始的人事档案管理模式已不在适应新时代信息技术和经济的发展。因此，医院需要在全面深化改革的大浪潮下，紧跟时代步伐，充分运用数字化信息技术手段，改进档案管理模式，为医疗卫生事业改革奠定基础。

1 数字化信息在人事档案管理中的优势

1）极大提高档案管理效率。传统的纸质人事档案管理需要人工进行整理、登记、归类，管理中消耗大量的人、物、财，而且错误率较高，管理效率不高。数字化档案管理将纸质的信息转化为电子信息进行储存，既节约了大量的纸张，节省了开支，又为档案管理人员管理档案、查找数据提供了便利条件。……