郑楚彬

最近，美国普林斯顿大学一份调查报告显示，中国“海归”回国求职收到回复的几率，不如国内大学毕业生。这种现象值得探究，否则会使一些海归无用武之地，影响其报国热情。

纵观海归就业不如预期的原因，大致与海归人才市场的现实供需情况及对国内人才市场的预期有关。他们基本上不是败于自身学业专业能力，而是败于市场竞争经验不足。因为用人单位基本都是以效用最大化为导向，会对海归人才和本土大学毕业生一视同仁择优录用，本土毕业生相对来说对国内情况熟悉，具有一定优势。

要改变这种情况，海归在出国留学之前，一定要先做好国内对留学生市场的大致需求情况，结合自身兴趣选择市场需求量较大的专业，凭借“物以稀为贵”的市场规律获得工作。要学会对市场预期的分析，若專业对口、单位市场发展远景看好，即使薪水不高也可坚持下去，眼光不能短视。还要学会及时转型转身，通过进一步深造提高自己竞争能力，或转向自己更富有竞争力的行业或岗位。

海归如能创造出高于本土大学生的价值，相信企业管理者不会视而不见，吝于加薪、奖励。海归一进入国内人才市场，就要尊重并适应市场资源配置功能，这样才能取得更好的发展。当然，海归在他国求学不易、花费甚多，学成归来报效祖国精神可嘉，用人单位也应考虑这一因素。