王胜

摘 要：我国不断推出越来越优化的经济政策，吸引着越来越多的人进行创业，企业市场竞争力不断加大。一家企业如果想处于不败之地，就需要时刻增强自身的企业建设，将绩效考核应用于人力资源培训管理之中，能够有效提升企业的竞争力。本文首先阐述绩效考核含义，说明当下人力资源培训管理情况，进而阐明绩效考核在人力资源培训管理中应用的意义并提出有效的改进措施。

关键词：人力资源;培训管理;绩效考核;价值意义

企业能够长久经营下去，不只靠投入丰厚的资金和项目广阔的前景，关键在于人才。人力资源培训管理的目的就是将企业中的人才价值发挥到最大点，绩效考核运用到人力资源培训管理中，极大调动了企业员工的积极心态并能够发挥出最大的职业价值，为企业也为自身带来长久的效益。所以，绩效考核在人力资源培训管理中的作用是不可估量的。

一、人力资源管理中的绩效考核概述

绩效考核旨在通过一系列企业制定的科学标准衡量员工在职工作的表现和发挥自身价值的多少，是人力资源培训管理部门基础性的、必要的应用设置。绩效考核不仅对员工的自身表现做出合理的评价与反馈，帮助企业及时发现企业管理中出现的问题并能更好的进行人才管理工作，也有效的激发员工工作积极性和自信心，不断改善企业文化作风，争取创收更大的经济效益。

二、人力资源培……