李冬丽

【摘要】公共部门人力资源管理外包是当今社会、经济发展的新兴业务，它使公共部门人力资源管理效率得以提高，实现了公共部门人力资源战略转型。本文从公共部门人力资源管理外包的形式入手，分析公共部门人力资源外包的现存问题，并给出建议对策。

【关键词】公共部门 人力资源 人力资源外包

1.公共部门人力资源管理外包的形式

1.1招募外包

公共部门人力资源招募外包指公共部门为扩大自身发展，委托外包机构据组织内部人力资源规划和工作分析要求，依据岗位需求，采取科学方法和专业考核手段，完成组织人力资源甄选、招聘与录用。外包服务机构能利用其专业的眼光和严格的筛选条件为公共组织挑选人才，有利于公共部门人力资源的长远发展。

1.2培训外包

公共部门人力资源培训是政府人事管理系统的基本管理职能，主要以提高公共部门工作效率，改进工作方式为核心。人力资源培训工作量、严谨度都需专业机构辅助，进而减轻人事部门的负担。外包机构能针对公共部门员工具体情况制定培训计划及培训项目，并利用其专业角度，合理、有针对性地培训员工，不仅能提升公共部门的工作效率与服务质量，还能减少不必要的培训内容，减轻员工负担，有效节约公共部门经济开支。

1.3绩效考核外包

绩效考核作为检测人力资源效率的关键阶段，在整个人力资源管理过程中举足轻重。人力资源绩效考核外包指将考核体系的设计与绩效衡量指标制定的委托给专业的外包公司进行。……