摘 要：在上市公司普遍将股权激励作为公司治理的一种常见手段时，非上市公司同样具有对员工进行长期激励的需求，虚拟股权激励这种方案克服了外部市场股权流动性的障碍，在不影响公司总资本和股本结构的情况下，能够较好地契合非上市公司的特点，对帮助其实现长期激励具有很强的现实意义。

关键词：非上市公司;虚拟股权激励;长期激励

创新驱动是供给侧结构性改革的重要支撑，创新的根本则在于人才。因此对于当今企业来说，人才及人才所具有的创造力是其可持续发展的关键。而随着竞争环境动态性的增加，企业对人才的竞争也不断加剧，为了保持组织人才队伍的基本稳定和持续活力，就需要企业关注员工的需求，除了提供平台让员工可以充分施展才华实现自身价值外，还应进一步对员工进行激励，使其充分感受到获得感，调动起员工为了公司长远发展共同努力的主动性。如果对员工及管理层激励不当，就会使企业后续经营发展受到影响。因此，选择适当方式对于长期激励员工、实现公司价值最大化有重要意义。

股权激励作为一种对公司员工进行长期激励的公司治理制度，在世界许多上市公司中有广泛的应用，也引起了管理者的足够重视。不过对于许多非上市公司而言，因为他们的股权不具备外部市场的流通性，在资本市场上没有可流通的股票，因此其难以具备普通股权激励的基础。……