刘桃 郑名吉

【摘要】在新形势下，装备制造企业面临集团化、专业化、市场化的严峻挑战。而对于处于成长期的装备制造企业来说，怎样推动技能人才的培养，是企业提高核心竞争力的重要举措。因此，本文从分析企业技能培训的现状着手，进而浅析了工人技能培训的途经。

【关键词】培训讲师 培训资源 竞赛式培训 多能工培训

随着社会经济的飞速发展，装备制造企业面临集团化、专业化、市场化的严峻挑战。企业也越来越将人才资源视为提升自己核心实力的第一要素。对于处于成长期的装备制造企业来说，怎样推动高技能人才的培养，是企业进行自身建设的重要举措。因此，本文分析了企业技能培训的现状，并浅析了工人技能培训的途经。

一、工人技能培训的现状

（一）培训类型

工人的技能培训分为以下类型：上岗资质培训、关键特殊过程培训、多能工培训、专项技能比赛、高技能人才演示、出外考察学习类培训、特种作业、特种设备人员的培训及其他委托其他机构开展的培训。

（二）培训流程

1、培训需求分析

企业在实施培训需求分析时，应重点分析组织经营管理的要素和员工岗位胜任力状况两方面的因素。组织经营管理的要素主要包括：组织的战略目标，组织变革与组织结构变化，新材料、新技术、新工艺、新设备的应用，重大经营战略调整，管理创新和重点项目实施等;员工岗位胜任力评价和分析应与绩效相结合，做到全面、准确、合理。……