孙胜涛

摘 要：随着经济全球化的发展，国内外的经济发展的十分迅速，企业对人力资源管理的要求越来越高，其中对管理方式，管理理念，人才需求都有了与以往不同的要求，在面对这些新的要求时，我国企业在人力资源管理方面存在很多的不足之处。本文通过分析了我国企业在该方面的不足之处，针对这些不足提出了一些解决的方案和策略，为企业更好的发展以及企业战略目标的实现提供新的思路。

关键词：人力资源 管理制度;人才需求;管理理念

我国的经济在持续的发展，社会也在不断的向多元化发展。在新经济环境下，竞争激烈的市场环境对人才提出来越来越严苛的要求。因此，企业应该认识到人才的重要性，在人力资源管理方面进行整改，积摒弃落后的理念与模式，努力的建设良好的内外部环境，为人才成长提供良好的氛围，充分发掘员工的能力，激发员工的创造力，对人力资源管理工作进行优化和改进，为企业长期健康地发展提供新的思路。

一、新经济环境下企业人力资源管理要素

（一）人才多样化

新经济环境下，企业对人才的需求趋于多样化。

创新是时代的特征，经济的发展和社会的进步都需要创新型人才，现代科技的广泛应用要求企业员工具有创新思维和创新能力。新经济环境下，企业开始追求个性化发展，在行业中体现自己独树一帜的特色，因此，个性化人才企业中显得尤为重要。企业应该加大投入，培养个性化人才。……