摘 要：目前，我国的经济新常态是在经济结构对称基础上的经济可持续发展，强调的是用增长促发展，用发展促增长。面对经济新形势背景下的产业转型升级，人才是确保地方实现经济可持续稳增长的驱动力，为此各地纷纷加大了高层次人才的引进力度。广西作为国内经济欠发达的西部代表地区之一，也高度重视人才的引进工作，不断探索和建立高层次人才的管理体系，实现尽其才，尽其用的设想，致力推动高层次人才队伍建设，从一定程度上来看也是新形势背景下人才事业发展的必然趋势。

关键词：广西;高层次;人才;管理;效用

一、广西高层次人才工作现状

（一）高层次人才服务平台建设

目前广西拥有两个国家级专家基地和14个自治区级的专家基地，已搭建多层次的专家服务平台，各级服务平台能够较好地带动地方经济发展，为地方提供人才资源以及开展不同类型的专家服务活动。其中，博士后流动站及博士后创新实践基地建设已经呈现初步成效。目前广西共建立65个博士后流动站以及研究工作站等，涵盖六所高校，十个地市，覆盖地方高校和科研院所重点学科。根据统计，截至2018年两站共接收了600名博士后研究人员。博士后创新基地对于引进高层次人才，搭建产学研平台，推动研究成果的转化起到很好的促进作用，也能够助推地方企事业单位快速发展。目前广西还有4家留学人员创业园，留学回国人员服务平台建设不断完善，其中省部共建留创园为桂林留创园，能够吸收留学回国人员实现自主创新创业活动，2018年中关村人才创新基地开始运营，也成为吸纳“千人计划”专家和海外高端人才的重要基地。……