王斌 何强

【摘要】阐述了以提高质量为核心，深化教育教学改革，推进体制机制创新，努力建设中国特色现代高等职业教育，高职院校人事管理信息系统的重要性以及系统开发要点，提出现行人事管理信息系统存在的问题，并针对实现高职院校人事管理信息系统功能的策略以及高职院校人事管理信息系统功能模块设计提出几点建议，以供参考。

【关键词】高职院校 人事管理信息系统 质量 建设

一、高职院校教育质量的现状分析

质量是生命线，是教育永叵的主题。从整体上说，目前高职教育的发展还是以数量、规模的扩张为主，对质量和效益的关注程度不够。不少高职院校是根据1996年的“三改一补”和1998年的“三多一补”政策发展起来的，在校生人数由100多万人增加到600多万人，教育规模大幅度提高。但与我国经济发展相比，高职教育培养的人才在质量上还满足不了社会经济发展需要，导致社会用人单位对高职教育人才的需求不足，表现为教育人才结构上的供大于求的矛盾。因此，提升教育质量是当务之急。

二、高职院校教育质量的评价体系

高职教育是职业教育的高级阶段，是我国高等教育系统中一个极为重要的组成部分。评价教育质量的指标和方法很多，最终还是要看学生是否能“学会做人，学会做事，学会学习”，是否得到企业和社会认可。在职业教育社会化的今天，教育质量高的学校生源充足，社会满意度高。而教育质量低的学校，学生少，就业难，形成恶性循环。……