雷玉莹 殷虹

摘 要：随着军队装备审价工作的蓬勃发展，对装备审价人才素质要求、创新能力和工作水平都提出了新的更高的要求，为进一步增强装备审价工作的规范性和实效性，充分提高装备经费的保障效益，应当建设一支规模适当、业务精通、作风优良的审价队伍，既是做好新时期装备审价的基础性工作，也是提高装备审价工作质量和效益的迫切要求。

关键词：军队装备;审价;人才

一、当前审价工作对审价人才提出了新需求

（一）审价人员专业素质要求更加严格

随着科学技术的发展，新技术武器装备不断研制生产，广泛应用高新技术，集光、机、电为一体的高智能、高精度武器，涉及工程、机械、电子、信息技术等知识，大量新技术、新工艺、新材料的运用其中。这些高新技术装备不断投入生产，对审价人员的专业素质提出了更高的要求，需要其具有足够的专业知识，且了解各类产品或零部件的成本特点。

（二）审价人员知识结构要求更加复合

伴随市场经济制度的不断完善和军用装备的商品这一商品属性不断增强，审价工作中不断暴露出装备研发经费的使用率较低的问题。另外，审价人员要与企事业单位财务、设计、生产、设备等多个部门及人员打交道。因此，这就需要建立一支符合市场经济条件和现代装备研发特点的审价人才队伍。

二、当前审价人才建设中存在的问题及分析

（一）专业素质受到限制

从现状看由于没有专业审价人员队伍，大多数审价人员基本上都是兼职的，尤其以财务专业人员为主，年龄结构老化，缺乏新生力量。……