陈昱 舒晓娜 朱琳 张兢兢

摘 要：随着时代的发展，社会的进步，我国对油气资源的重视程度逐渐提高。我国科学技术水平的飞速提高使得更多的现代化开采设备与开采技术应用到了油气开采活动中，国内油田领域已经逐渐步入现代化，而想要做好现代化油田建设，人员管理是关键，员工的工作经验、工作态度以及职业技能水平等至关重要，薪酬激励是大多数企业中较为常见的一种手段，如何在油田企业中应用好这一方式已经成为油田领域讨论的热点话题之一。本文通过对薪酬激励的探讨，提出一些针对性的优化措施，希望对相关油田企业起到一定的借鉴作用，助力油田行稳致远发展。

关键词：薪酬激励;现代化大油田建设

一、探讨的目的与意义

（一）目的

随着我国工业水平的逐渐提高，当前我国对于油气资源的需求与日俱增，如何提高油田开采效率已经成为限制我国相关领域发展的重点难题，薪酬激励作为一种正向激励方式，可以帮助油田企业对员工进行科学合理的管理，充分调动生产经营人员自发学习业务技能和积极努力工作的主观能动性，从而达到提升油田开采效率，提高我国油气资源开采量的目的，解决当前我国所面临的能源危机。

（二）意义

由于薪酬激励这种机制在我国相关企业中起步时间较晚，发展时间较短，所以这种激励机制的实际应用效果并不理想，通过对薪酬激励制度展开深入研……