摘  要：股权激励能够使高管利益与公司发展相结合，使管理层以公司长远利益为目标，因此被越来越多的公司所采用。本文以青岛海尔股份有限公司为研究对象，主要研究实施股权激励对企业创新的影响，以期为上市公司实施股权激励计划提供借鉴。

关键词：股权激励;创新绩效;青岛海尔

一、引言

创新是企业长久发展和取得经济效益的关键，因此公司也越来越重视创新能力的提升，核心技术人员的培养。在新时代的背景下，企业也要紧跟时代步伐，增强创新意识，提高企业创新水平。然而企业创新投入是一项长期投入，往往在短期无法取得成效，而管理层较关注短期利益，导致利益冲突，产生委托代理问题。

对管理层实施股权激励，授予管理层一定的股权，可已有效解决与股东之间的矛盾，并留住核心人才。2005年之后也相繼出台了关于股权激励的相关政策，上市公司开始纷纷实施股权激励计划。政策制定的不断完善和资本市场的健康发展，为企业实施激励计划奠定了坚实的基础。因此，本文选取青岛海尔股份有限公司（以下简称“青岛海尔”）为研究对象，分析实施激励计划后对创新绩效的影响。

二、案例分析

1993年青岛海尔在上海证券交易所上市，是一家全球化的家用电器制造商，大型家用电器在全球市场上占据领先的市场份额。公司旗下拥有多个知名品牌，业务范围包括冰箱、空调、洗衣机、电视、热水器等的生产和销售，U-home智能家居让用户体验到数字科技带来的变化，打造用户舒适体验。……