◆王冠

香格公司早就看中了里拉公司营销策划麦克的才干，想把他挖过来，于是香格公司高管海德私下找麦克密谈。

几杯威士忌下肚，海德转入正题，问麦克：“你现在薪水多少？”麦克答：“固定薪水半年20 000美元，每隔半年加薪一次，每次加 1000美元，另外按业绩提成。”“我们香格公司员工一年固定薪水40 000美元，年薪跟里拉公司一样，每年加薪一次，加 4000美元。业绩提成跟贵公司一样。”海德说。“哇，加薪4000美元呀！”麦克眼里闪现向往的神色，不过片刻又恢复了原样。

“怎么样？到我们公司来吧！机会难得哟！”海德热情地说。“不，我不去！”麦克坚决地说。“怎么？怕有愧于里格公司吗？”海德不解。“不！”麦克摇头。“是怕业绩提成少吗？”麦克又问。“也不是。反正我不去。”麦克态度很坚决。海德只好扫兴而归。

香格公司员工的年薪看起来跟里拉公司员工的年薪一样，每次加的薪水比里拉公司多，麦克为什么不愿意去香格公司呢？你知道原因吗？

解析参考：

麦克没有被海德的“美言”所迷惑，不愿意去香格公司。

里拉公司员工半年固定薪水为20 000美元，每隔半年加薪一次，每次加1000美元，因此第一年可以领到20 000＋20 000＋1000=41 000美元；香格公司员工第一年的薪水只有40 000美元，没有加薪。

第二年，里拉公司员工年薪为20 000＋2000＋20 000＋3000=45 000美元；香格公司员工才加薪，薪水为40000＋4000=44000美元。

第三年，里拉公司员工年薪为20 000＋4000＋20 000＋5000=49 000美元；香格公司员工年薪为44 000＋4000=48 000美元。

从表面上看，里拉公司员工每隔半年加薪1000美元，香格公司员工每隔一年加薪4000美元，好像香格公司的薪酬多些，但只要注意半年和一年的区别，你计算一下就会明白，里拉公司员工每年的薪水实际上要比香格公司员工的薪水多1000美元，麦克当然不愿意去香格公司工作。