兰晶晶 石佳

大学生就业一直是社会不断讨论的话题，也是国家大力扶持的改革对象。实现大学生精准就业有助于改善就业现状，提升就业质量。当下是互联网时代，在一定程度上促进了高效就业服务变革，不但就业环境发生了改变，就业服务模式和目标也逐渐向更深层次发展。在这一形势下，也为大学生精准就业提供了更多机会和选择路径。本文结合大学生精准就业的现状，重点分析完善互联网就业服务的建设策略。

从当下就业形势来看，毕业大学生面临很大的就业压力，一方面自己理想中职业要求高于自身条件，另一方面不愿意屈就基层企业和中小微企业，致使好多大学生徘徊在看者中间，无法精确定位自己的职业方向。为此，党的十九大报告中针对大学生就业重点提出，将就业归为最大的民生服务，坚持就业优先战略和积极就业政策。互联网时代下，大量数据信息充斥着人们眼球，也为高效建立就业服务体系提供了技术支持。能够实现就业信息的精准对接，帮助学校及时统计毕业生就业情况，以便提供精准化就业指导，优化人才培养计划。

1 大学生精准就业服务机制概述

精准就业服务机制主要为毕业生提供精细化服务，充分了解毕业生面临的困难，全面开展就业指導工作。具体实现需要根据毕业生实际情况开展就业活动，创新就业条件，搭建就业平台，做好就业对接。对不同阶段的大学生实施层次化、针对性指导，力求不放弃任何有就业需求的学生，都能够做到精准帮扶。帮助学生和用人企业建立友好了解途径，实现精准对接。

2 大学生精准就业的现状

根据相关研究发现，当今社会大学生就业中存在的最大问题是自身就业能力与社会岗位需求不对等，大多数人认为造成这一原因在于高校教育和国家政策上有偏差，研究学者也大多从这两方面究其根本原因，很少有人将个人与就业环境结合考虑。学生自从进入学习生涯后，最主要的任务是通过学习不断提升自身素质和能力，基本很少关注国家战略、行业发展、组织发展的变化，以至于无法准确定位自己就业方向。高校中，相关教育学者往往结合自身社会经验或对当下就业形式的认知，对大学就业进行就业指导，在一定程度上缺乏统筹观念，没有考虑人职动态匹配。大学生精准就业最大的特点是实现人与环境动态匹配，将职业、地区、组织统筹为一个综合系统，利用各种择业决策帮助学生选择回报率较高的就业系统，进而实现大学生精准就业中的动态分配。

以往信息不够发达，学生只能简单通过企业调查、实习了解某一企业的基本情况，无法将企业信息与国家政策、经济发展趋势融合考虑，获得信息不完备，不能够有效支撑择业时的动态匹配。互联网时代背景下，信息技术不断发展，但是就业服务机制的构建没有引起某些高校的重视，学生对就业信息搜集仅包括简单的档案、签约等信息，无法了解企业发展方向以及精确选择职业的路径。其次，高校中就业服务机制大都基于交互软件平台或就业信息网，学生了解的信息存在大众化，没有针对性，不能够满足学生个性化需求，更谈不上实现学生精准就业。

3 基于“互联网+”的就业服务助推大学生精准就业实现路径

3.1 构建系统的就业服务平台

在“互联网+”时代下，就业服务属于一种综合性工程，要根据学生就业倾向和社会经济发展体制合理规划，构建系统的就业服务平台。在该平台上不仅要发布企业招聘信息，更能够分析就业前景。除此之外适当添加针对性就业APP和微信公众号，彼此之间相互配合。建议毕业生下载注册就业服务平台，在平台上了解就业岗位，发布求职简历，进行职业测评等。其次有义务对毕业生进行就业指导，并且及时跟踪已毕业学生参加工作现状，分析存在问题，实施针对性解决措施。

互联网实现了信息爆炸性传播，为了优化就业服务信息，在平台传递中需要确保其有效性和针对性，以此来提高信息与大学生之间精准“交流”。充分结合大学互联网应用特点，实施针对性推送，比如BOSS直聘根据学生浏览记录进行筛选推送，不断提高选择意愿与岗位的匹配程度。

3.2 实施全程化职业指导服务

在美国学者舒帕看来，职业发展离不开自我塑造，个人职业概念是在自身条件与外在变化的相互作用和不断调和中形成的。该观点不认为职业选择是某一阶段的活动，而是一个长期发展的过程。但是，当下大学生就业主观选择意识淡薄，自身定位比较模糊，在择业时容易眼高手低，忽视长远发展以及自我价值的实现。甚至有的学生安于度日，缺乏开拓精神。为此，有必要在大学生刚入学时就向其灌输职业思想，一直延伸到毕业。随着眼界不断开阔，思想意识会逐渐向专业方向靠近，能够跟清楚自己所想、所要、所发展方向。

基本上高校教育中都会设置大学生职业规划课程，帮助学生增强职业意识。但是大部分学生功利性择业思想比较严重，会给职业冠以“地位等级”头衔。所以，在实施全程化职业指导服务时首先帮助学生树立正确的就业观，更新职业理念。其次，按照不同模块开展个性化指导，例如职业生涯启蒙教育、校友工作论坛、职业规划大赛等，再将不同模块划分为详细的实践活动，贯穿学生四年大学生活。个人建议学校可以在大三下半学期不断带领学生到当地优秀企业中参观和学习，实地感受工作氛围，促进学生心中“职业”种子的萌发，为今后求职就业精确选择方向。

3.3 精准分析招聘网站职业信息

随着科学技术的不断发展，各种招聘网站蜂拥而兴，像58同城、智联招聘、BOSS直聘、猎聘网、网易招聘等等。不同企业根据自身所需定期更新职位信息，按照不同岗位设置不同层次的薪资。但是由于岗位层级不同，很难分析整个职业发展趋势。为此，学生可以结合统计学方法，从职位需求方向考虑，找到其统一遵循的发展路径。比如计算机专业学生的职业发展路线为：纯技术工种——管理阶层;再比如行政管理专业学生的职业发展路径为：行政协理员＼前台秘书——行政主管——行政总监，当然针对不同岗位重点分析招聘、薪资、培训、绩效等方面的要求。不同职业在不同类型的企业会发生转化，可以进行纵向比较，搜集各个类型企业对同一职位招聘信息，对大概内容详细分析后可以在大脑中形成一张形象的职业路径图，进而对岗位有大概把握。在此基础上对招聘企业的发展历程、规模、运行环境进行调查和比较，结合自身爱好和能力选择职位。

3.4 关注政府经济和劳保网站

国家政策对经济发展趋向有直接影响，间接性会波及到大学就业选择。比如从2006年到2010年之间的“十一五”规划指出“坚持推进西部的大开发、振兴东北地区老工业基地，促进中部地区崛起，鼓励东部地区率先发展。”一直到2013年国家主席习近平提出的“一带一路”国家级顶层合作倡议，都在变向促进区域经济发展。对于大学生择业来说，不失为一个重要的选择方向。除此之外，各个地区的劳动保障制度在一定程度上影响学生就业方向。

当然，就业环境也是必然考虑的因素之一，像产业密集程度、自然环境、社会氛围、经济水平等。在这一方面最突出的体现在大量农村人口不断向城市迁移，有效带动对应城市的经济发展。大学生择业也是如此，要时刻关注政府相关网站更新的信息，准确把握各个区域发展动态，进而选择能够促进所选职业长远发展的地区就业。

4 结语

总之，大学生精准就业关乎着社会的稳定发展，能够促进国家人才高校流动，实现准确定位。在“互联网+”的背景下，完善就业服务，助推大学生精准就业是一项关于民生的改革优化，帮助学生全面掌握企业职位信息和区域发展现状，同时也有利于企业招聘透明化、真实化，促进两者之间精准对接，提高毕业生高校就业率。

（作者单位：燕京理工学院）