曹志强

改革开放40年来，华菱集团及下属湘钢、涟钢、衡钢，作为湖南钢铁工业的主体、实体经济的代表，经历了改革的艰难曲折，赢得了改革带来的创新活力，实现了企业的跨越式发展，培育了敢为人先的改革精神。

40年改革开放，铸就了钢铁华菱。华菱及“三钢”的40年改革，可以分为“两个20年”。华菱成立之前的20年，“三钢”的改革在湖南国企中创造了多个第一。深化国企改革中的利润留成包干、“三改一加强”“湘钢样板”“涟钢经验”“衡钢做法”等，激励了一代又一代湖南钢铁人在改革路上的不懈探索。华菱集团成立以来的20年，实施资产重组整合发展钢铁主业、推进三项制度改革、公司治理优化等等，坚持改革不停步，为企业提供了源源不断的发展动力。

改革是企业持续发展的不竭动力。党的十八大以来，党中央坚持和加强对国有企业的领导，实施“三去一降一补”，国企改革加速推进。湖南省第十一次党代会确定的创新引领开放崛起战略，坚定了我们深化改革、做精做强的信心和决心。湖南省委省政府实施系列改革举措，果断决策、支持华菱钢铁终止重组，防止脱实向虚，聚焦主业、突出主业、壮大主业;实行税收下放、干部任免权下放、推动“三供一业”分离移交、退休人员统筹外补贴统一代发等，从体制机制上为国企改革松绑减负，构建了国企改革的坚强“指挥系统”。省直各部门以及所在地方党委政府全方位优化企业发展环境，积极推进银企对接、产销对接，发挥了支持企业改革发展“保障服务系统”的作用。……