林雄

[摘 要] 我国商业文化起源较早，存在众多地域性商帮，温州商帮属于一个较为独特的群体，改革开放初，温州人敢于创新，敢做事情的精神是较为出名的，一批白手起家的创业者能够打破体制经济以及思想的限制，率先对市场进行改革，开展民营经济，形成了独特的温州商帮文化。

[关 键 词] 温州商帮文化；发展；特征

[中图分类号] F715 [文献标志码] A [文章编号] 2096-0603（2019）01-0056-02

关于商帮文化的定义，有两种不同的划分标准，一种是以经营者的籍贯进行划分，另一种是依据经营区域进行划分，商帮文化是商帮在漫长的经营实践中所逐步形成的文化，实现区域文化以及商业文化的融合。近年来，温州现象、温州模式一直吸引着、鼓励着许多人，社会的发展也迫使温州模式要进行变革才能走得更远。文章中重点对温州商帮文化的特点进行分析。

一、温州商帮文化概述

（一）国内外研究现状

由于温州商帮是在改革开放后发展起来的，因此国内外对于温州商帮文化的研究较少。陈翊（2010）通过比较宁波商帮和温州商帮的发展历程，发现温州商帮存在对外经济活动被动的状况。张一力（2009）从温州商帮的发展总结出了温州精神：吃苦耐劳、敢于创新、合作共赢、人文关怀、诚实守信等。王志刚（2009）对温州商帮的成功原因进行了总结，主要包括敢于创新、稳中求快等。整体上看，国内外研究大部分停留在温州商帮文化特征方面，缺少对温州商帮文化传承与创新路径的探究。

（二）理论价值

在中国商帮文化中，温州商帮是一个比较独特的群体，其主要原因是温州商帮是在改革开放后发展起来的，而且温州商帮的主体是农民，农民缺少资源，却能进行开发和创造，显现了温州商帮文化的独特魅力。目前我国对温州商帮文化的研究较少，通过对温州商帮文化传承与创新的课题研究，可以填补理论界的空白，具有重要的理论价值[1]。

（三）实践意义

温州商帮是目前国内及最有益的企业家群体之一，但是目前许多温州企业的发展也遭遇了瓶颈。探究温州商帮文化的传承与创新方式，有利于创新温州企业家的思想意识，改变现行交易策略，进一步完善企业管理，建立温州区域特色文化，保持温州企业的活力。

二、温州商帮文化的特征分析

（一）敢为人先的精神

温州商帮是在我国改革开放以后逐步发展起来的，利用沿海地区的优势，不仅发展手工业，而且还大力发展海上运输业，同时还出现了大量的民营经济，以政策为依托，对企业的制度进度进行创新，促进了民营经济的发展。温州人善于冒险、敢于冒险，正是由于这种冒险精神，保证温州人在改革开放初期创造许多第一，例如，第一个进行金融利率改革的地区，第一个民营企业条例，第一个股份合作企业等[2]。

（二）市场意识和抓机会能力强

在温州地区，即使一些较为偏远的地区，人们也喜欢将外出做生意作为主要的谋生手段，甚至有一些人到国外去做生意。温州人具有很强的市场意识，在早期思想以及政策都较为禁锢时期，温州人采用各种方式进行个体经营[3]。在我国改革开放以后，政策以及思都逐步开放，具有很强市场意识的温州人抓住机会，来到中国各个地区，开始从事裁衣服、理发、开饭店、卖小商品等，在我国经济萎靡不振的时候，温州的产品能够本被市场所接受，占据较大的市场份额。

（三）模仿力以及渗透力强

温州商帮文化之所以能够发展至今，离不开温州人善于模仿、融会贯通的能力。对于一种好的技术、好的产品，之后在温州人中快速傳播。例如，巴黎时装周上的最新款以及流行色都会在一周内出现在温州服装生产线。广州地区最流行的家具款式转瞬间就会成温州家具商的模仿对象，甚至在温州街头的某个小摊贩上能发现最新款的玩具、包包等。虽然能够帮助温州人在短时间内占据市场份额，但是，这种单方面的模仿、克隆也是最致命的，由于缺乏创新，只能一味进行模仿，严重制约了温州商帮文化的发展。

三、温州商帮文化的创新发展

由于温州商帮缺乏创新精神已经不能满足社会发展的需求，因此，温州商帮只有不断进行创新，保证自身活力，打破自我限制，才能实现温州商帮的持续发展。

（一）思想意识的转变

1.应该尊重实业以及商业。就目前来说，温州商帮的经济基础产生了较大变化，传统的以劳动力、资金为基础的生产方式已经不能满足实际需求，但是，温州商帮在发展中并未认识到这种改变，依旧沿用以前的以家庭为单位的生产方式，只注重短时间内的经济效益，忽略了对经济内涵的培养，温州商帮更加倾向于商业流通，阻碍了温州护商帮的发展。因此，温州商帮要认识到其中存在的问题，加强对实体经济以及商业的认识，注重发展实体经济[4]。

2.重视传承，众所周知，创业道路十分艰难，温州第二商帮基本上都不愿意接班，只愿意守着父辈的财富，这是一个十分严峻的问题。据相关数据显示，温州商帮家族企业的平均寿命为24年，一般来说，企业创始人去世或者退休时就是企业时代结束时，如果温州商帮不能及时转变意识，那么温州商帮的没落不可避免。

（二）完善管理制度

1.在温州商帮发展过程中，基本上都会将交易方式人格化，此种方式在传统的温州商帮中成果显著，产生了较为严重的依赖。但是，随着社会的发展温州人大多数已经移民海外，开展海外业务，人格化交易方式已经不能满足实际需求，因此，温州人应该改变交易方式，才能获取更多资源。

2.要逐步完善企管理机制，在温州商业发展中，对家族文化高度赞同使温州商帮于制度的安排。一些企业依旧采用家族式的管理方式，导致职业经理人不能参与到其中，没有绝对话语权。同时，对外来工作人员不信任，致使企业财务部门、销售部门等重要部门都是由自家人担任，外来人员始终无法融入企业，此种状态严重影响了企业的正常发展，因此，企业应该积极加强对管理制度的革新，将现代企业管理机制融入温州商帮企业管理中，从内心认同人才，改变企业管理理念，多引进人才，构建完善的人力资源管理机制，才能实现企业持续发展。

（三）加强区域特色文化建设

温州人具有很强的抱团意识，都是以团队为基础获取更大的利益，温州商帮在发展虽然遍布了全国各个角落，但是，温州商人的综合素质并没有比我国其他地区有较大优势，但是温州人具有一张巨大的社会网络，能够推动温州商帮的发展，同时，由于地域文化的差异，使温州商帮容易在世界各地产生冲突，不利于温州商帮的发展。因此，温州商帮持续发展中，应该构建开放的发展体系，多接纳新事物，接纳外来人和一些先进文化，打破温州商帮存在地位的无形壁垒，不断吸收融合外来文化，保证温州商帮在不迷失自我的同时能够独树一帜[5]。另外，还要注重创新，营造一个良好的环境，加强对科学文化知识的宣传，重视专利，发展产业聚集地，才能帮助温州商帮走出困境，重获新生，将温州商帮文化传承下去。

综上所述，在温州商帮漫长发展中已经逐渐形成规模较大的区域经济，对我国经济发展产生了深远的影响。温州商人遍布全球各地，其所取得成果显而易见，但是由于温州商帮都是家族企业，并且对外来事物、外来人员都比较多抵触，所以严重影响了温州商帮文化的传承。因此，温州商帮文化想要长远发展，就要打破区域壁垒，从长远利益出发，多接纳新思想、接纳新事物、接纳外来人才，对管理方式等进行创新，吸取经验，才能实现温州商帮文化的传承与创新，促进温州商帮文化持续发展。

参考文献：

[1]王俊禄.关于温州商帮，你读懂几分[J].半月谈，2017（20）：66-68.

[2]陈翊.从明清十大商帮的宿命探索当代温州商帮的文化创新[J].温州职业技术学院学报，2013，13（2）：17-19.

[3]颜易帆.浅谈温州历史文化街区内历史建筑的装饰[J].城市建设理论研究（电子版），2014（30）.

[4]蔡继业.浅谈区域经济文化对温州人生育观的影响[J].温州论坛，2003（6）：57-61.

[5]陈翊.宁波商帮和温州商帮发展历程比较研究[J].绍兴文理学院学报，2010，30（5）：87-90.

编辑 张 慧