彭茜 任媛

摘  要：以国家二胎政策开放为背景，以职业女性为研究对象，分析女性职业生涯与男性职业生涯的不同之处，找出二胎政策对于女性就业和职业生涯规划的影响，最后从企业自身管理、法律法规、中介机构保障等方面提出应对措施。

关键词：二胎政策;职业女性;职业生涯

二胎政策的实施分为两个阶段，2013年开始实行单独二胎政策，2015开始实行全面二胎政策。二胎政策的全面开放，对企业将产生巨大的影响，那么，对于职业女性的影响也不能忽视。一方面，国家政策导向将会对很多家庭产生影响，许多女性有了生二胎的意愿和行动，另一方面，企业因为政策的改变增加了管理成本，同时，将面临很多具体的管理难题，使其在女员工的录用、培养、选拔过程中存在更多的疑虑。

根据《中国人口和就业统计年鉴》的相关数据，2013年底，中国女性就业占比达到45%，可以看出女性就业人数占比与男性就业占比差距很小，可见，女性就业与职业发展对于我国经济建设起到了非常重要的作用。那么，全面二胎政策对于女性职业生涯的影响及应对措施值得探讨。

一、职业生涯

职业生涯是指一个人一生所有与职业相连的行为与活动以及相关的态度、价值观、愿望等连续性经历的过程，也是一个人一生中职业、职位的变迁及职业目标的实现过程。

职业女性的职业生涯与男性相比有什么不同的地方呢？据相关报道，中国女性的劳动参与率排世界前列，随着女性社会地位的提升，更多的女性走出来与男性一起工作。……