李忠华 纪晶伟

摘  要：就业是最大的民生，大学生群体是我国就业群体中不可或缺的重要部分。管理类大学生就业受多方因素影响，择业观是其就业的前提，决定了就业过程。少数民族地区的发展离不开人才，而生源地管理类大学生是区域建设的主要人力资源，本文以布迪厄的文化资本理论为指导，在深刻把握家庭文化资本理论的基础上，进行管理类少数民族大学生的择业观探析，具有十分重要的现实意义。

关键词：家庭文化资本;管理类少数民族大学生;择业观

一、家庭文化资本的具体涵义

法国著名的社会学家布迪厄给出家庭文化资本的具體概念，他采用多维度、多角度对家庭文化资本的定义进行了系统深入的研究。他指出，作为一个家庭个体，针对子女在成长以及未来发展过程中，所形成的具体积累以及资源作为定义，它体现在子女发展过程中逐渐培养的兴趣爱好、个人修养以及营造的文化氛围。

读懂理解弄通其内涵意义所在需要从三方面入手：首先，产生的场所不同，家庭是其具体形成和定义的区域，相比其他场所有着地域上严格意义的本质区别，子女的父母或者是其他监护人作为研究对象的主要来源;其次将家庭文化资本独自脱离于经济资本以及社会资本之外进行分析研究较为困难，三者之间具有紧密联系，经济基础的强弱直接影响到家庭文化资本的多重要素，需要客观全面理解;再者在不同时期、不同年代的社会背景下，择业观受大学生家庭文化资本的影响也随之动态变化。……