张敏

摘  要：本文简要介绍了大数据的概念、特点、国内外应用现状，结合人力资源管理内容进行了分析和研究，对大数据在人力资源管理的应用进行了展望。

关键词：人力资源;大数据

随着大数据时代的到来，在管理思维上发生重大的变革，大数据的使用已成为企业提升核心竞争力的关键要素。如何运用大数据管理思维和技术，为企业的人力资源管理提供重要决策依据，创新人力资源管理的手段和方法，是人力资源管理者在大数据时代需要研究的重要内容。

一、大数据的定义

大数据的名称由著名未来学家托夫勒在其1980年所著的《第三次浪潮》中第一次提出。麦肯锡全球研究所给出的定义是：一种规模大到在获取、存储、管理、分析方面大大超出了传统数据库软件工具能力范围的数据集合。大数据具有数量巨大、数据类型繁多、商业价值高、处理速度快的特点。

最早应用大数据的公司是麦肯锡公司，经对各种网络平台记录的个人海量信息进行收集、分析，2011年6月发布了关于大数据的报告。在商业领域，啤酒与尿布的数据分析销售策略是大数据技术应用的经典案例;在医疗领域，谷歌搜索成功预测了2009年冬季流感病毒的爆发。而在人力资源领域，谷歌的大数据人才管理，使谷歌每个员工平均每年创造将近100万美元市值的生产力，以及平均每年20万美元的利润。

二、大数据在人力资源管理中的探索

（一）大数据在人力资源管理中的重要性