曾旭

摘  要：在大数据时代背景下，企业运用先进的数据分析软件，创新人力资源绩效管理工作已经是大势所趋。本文从创建人力资源信息库、完善考评系统、拓宽绩效评价范围三个角度出发，探究了大数据时代企业人力资源绩效管理创新途径，期望可以为促进企业长远发展提供有益帮助。

关键词：大数据时代;企业;人力资源绩效管理;创新途径

大数据时代企业人力资源绩效管理创新途径探究

人才是企业的重要生产力，是企业的动力源泉，企业只有充分发挥人力资源管理工作的优势，激活人才创造力，才能为长远发展奠定基础。绩效管理是人力资源管理的重要组成部分，信息化的绩效管理不但有助于激发员工潜在活力，还有助于提升人力资源管理工作效率。在大数据时代背景下，企业应当充分认识到信息化人力资源绩效管理的重要性，借助信息化的绩效管理手段，创新绩效管理方式，激活绩效管理活力，促进企业长远发展。

一、大数据时代与企业人力资源绩效管理融合渗透的意义

随着信息技术发展，企業运用大数据技术创新人力资源绩效管理工作方式，已经是大势所趋。大数据技术为企业人力资源绩效管理提供了很多助益，主要表现在以下方面：首先，激发员工活力。对于人力资源绩效管理在大数据时代下的表现来看，其最为典型也是最为突出的积极作用和价值就是能够充分挖掘员工潜力，这也是企业发展的关键所在【1】。……