叶奋发

伴随国家各项改革任务的落实和执法督查监管的逐步深入，国内矿山进入了创新发展的新阶段，提高信息化、智能化、绿色化发展水平，加强集约化、高效率和国际化运作能力已成为新的发展趋势。如何转变干部职工的固有观念，创新发展理念，提高组织效率，提升经济效益，将太原钢铁（集团）有限公司矿山（以下简称“太钢矿山”）打造成“加强资源利用，科学生产方式，清洁生产基地，环境治理正常化，矿区生态化”发展模式，实现太钢矿山跨越发展，是矿山系统思想政治工作应当而且必须解决好的一个关键问题。本文就如何做好太钢矿山思想政治工作谈几点粗浅认识。

加强学习以党的十九大精神统领思想

加强理论学习是党的思想理论建设的首要任务。在新形势下，加强理论学习，最重要的任务是学习党的十九大精神，学习习近平新时代中国特色社会主义思想，以党的十九大精神统一思想和行动，努力开创新时期太钢矿山发展的新局面。太钢矿业分公司和矿山各单位两级党委（党总支）中心组充分发挥示范带动和表率作用，通过专题学习研讨、宣讲活动以及相关会议把自己的所學所思所想所为传递下去。各党支部紧密结合“维护核心、见诸行动”主题教育和“三基建设”工作，通过“改革创新、奋发有为”大讨论、“三会一课”等行之有效的形式，推动广大党员和干部职工读原著、学原文、悟原理，做到学而信、学而用、学而行。各级党群部门和专兼职政工干部开动脑筋、开阔思路，充分利用各种宣传形式和手段，不断创新方式方法和平台载体，大力营造浓厚的理论学习教育氛围。

结合实际增强思想政治工作的创新性

据相关机构预测，2017年以来全球经济复苏的步伐继续推进，国际铁矿石市场竞争总体上呈现波动向好趋势，但市场价格大幅波动，且价格下行压力不减，国内矿企开工率仍旧徘徊在65%左右，矿业发展形势依然严峻。如何结合实际创新思想政治工作，全面推进新时期太钢矿山的新发展，应从“五个必须”着手：一是必须树立远大的理想和抱负，争当新时代的先行者和示范者；二是必须深刻认识和把握新时代的新特征，争当太钢矿山创新发展的排头兵和先锋队；三是必须大力弘扬劳动模范精神和工匠精神，建设一支高素质的干部职工队伍；四是必须坚定不移提高绿色矿山发展水平，为建设美丽中国、美丽山西增光添彩；五是必须坚定不移地坚持党要管党、全面从严治党，把太钢矿山各级党组织和党员锻造成具有坚强意志和奋斗精神的核心力量。做好“五个必须”，需要太钢矿山各级党组织和全体党员干部特别是专兼职政治干部加快自身观念的转变，在思想上领先一步，意识上快人一步，方法上强人一步。

创新思想政治工作，增强思想政治工作的时效性，还要充分利用好自办刊物《太钢矿业》这个平台，大力开展“改革创新大家谈”“我为改革创新献计策”等专栏宣传活动，调动广大干部职工积极性参与改革、认同改革，做改革的促进者；对涌现出的先进典型进行重点报道，让职工学有榜样、赶有目标。要依靠太钢党支部“Y32+N”工作机制，利用党支部的日常教育、主题党日活动、党员大会等活动渠道开展思想政治工作。要规范和利用网络新媒体手段，做好释疑解惑、信息传递和沟通交流工作。要利用好太钢政研会第五联组（矿山组）这个载体，提前策划选题，加强过程指导，做好成果推广。

创新载体力求思想政治工作的实效性

随着新时代的到来，人们的思想和生活方式发生了深刻的变化。铺天盖地的网络覆盖和无孔不入的信息渗透，早已打破了原来传统观念上偏僻、闭塞的矿山生产生活氛围，矿山人的思想意识和文化气息变得日益复杂、多元，突出的表现就是一些以健身、公益为目的的社团吸引着越来越多的职工加入，各类微信群成为人们交流信息、传递情感、宣泄不良情绪的一方“乐土”，抑郁问题困扰着极个别职工的身心健康等。毫无疑问，这些新情况、新问题为做好职工思想政治工作提出了挑战。如，有些做法过去有效，现在未必有效；有些过去无关紧要，现在却势在必行；有些过去不可逾越，现在则需要突破。如何在继承优良传统和良好实践的基础上不断创新思想政治工作的方式方法，做好矿山职工思想政治工作尤为重要。

丰富实践活动，丰盈精神世界。立足矿山的优良传统，适应当地情况，精心设计，开展职工喜爱的实践活动，利用丰富多彩的活动吸引和教育职工。近年来，太钢矿山职工参与太钢文化艺术节的人数和作品种类越来越多，影响力越来越大；一年一度的“太钢矿业杯”职工运动会成为精神文明建设的一道亮丽风景；一些公益社团走进矿山周边的贫困乡村，捐资助学、扶危助困，为矿山形象增添了光彩。把“家庭、家教、家风”主题活动贯穿到职工队伍建设中，融入到生产经营管理中，将好的家庭、家教、家风潜移默化地植入矿山精神文明创建活动中，使之融汇成了推动矿山深化改革和扎实搞好生产经营建设的动力。

鼓励文学创作，根植文化之美。以太钢矿山系统的专兼职通讯员特别是文学爱好者为主力，借助太钢作协和当地文联的专业力量，引导他们创作富有矿山人文气息的文学艺术作品，突出人们的信仰之美、崇高之美、生命之美。引领文艺爱好者运用音乐、舞蹈、小品等各种文艺形式，通过演身边人、讲身边事来展示矿山人生活中的真善美，通过积极的人生追求和高尚的道德情操，使矿山矿工在寻求知识和追求美的过程中产生共鸣。

讲好身边故事，彰显榜样力量。太钢矿山系统涌现出的“感动太钢人物”、每年受表彰的劳模先进、各单位评选出的“工匠能手”，无不彰显着矿山精神文明建设的正能量。太钢矿山还在《太钢矿业》开辟专栏，举办先进个人事迹报告会，把榜样的力量转化为干部职工的生动实践，形成崇德向善、见贤思齐的浓厚氛围。

疏解心理压力，促进身心和谐。随着市场竞争的加剧，职工的工作和生活节奏也在加快，人们的精神压力也在增加。太钢矿山系统远离公司管理本部，长年处于僻远深山，袁家村铁矿、太钢鑫磊公司的干部职工大多呈两地分居状态，远离父母妻儿，更需要人文关怀。因此，太钢矿山一方面建立了职工关爱小屋，加强职工心理健康教育和心理咨询，帮助职工培养良好的心理素质，正确对待困难、挫折和荣誉；另一方面积极解决干部和群众之间存在的矛盾问题及合理诉求，消除认识上的“疑惑”，解决心中的“疙瘩”。

企业思想政治工作是一项综合管理工作。面对新时代新要求，太钢矿山将以党的十九大精神为统领，注重运用社会学、心理学、行为学等相关学科的最新研究成果，把太钢矿山职工思想政治工作做细、做深、做实，使之潜移默化、润物无声，使思想政治工作真正成为企业生产经营、改革发展的助推器。