张振芳

摘要：人力资源信息系统模型的构建可为企业人力资源管理提供更加准确的信息，使人力资源信息管理成本降低，促使企业经济效益得到有效提升。本文分析了整合性人力资源信息系统模型的功能和企业构建该模型的途径，仅供参考。

关键词：整合性人力资源  信息系统模型  构建途径

一、整合性人力资源信息系统模型的功能分析

（一）数据共享功能

企业整合性人力资源信息系统模型具有帮助人力资源管理人员对员工工作动态更好的了解的数据共享功能，为人力资源管理效率的提升创造有利条件。因此人力资源管理人员应该通过该系统模型的实际运行情况有效结合，对其各项信息进行充分的利用，如管理人员可以在统计系统中直接把各项员工信息输入，在该系统中共享人力资源信息，为其他部门查询提供了便利。

（二）信息查询功能

因为整合性人力资源信息系统模型可以共享员工信息，促使查询信息的速度得到提升，使人力资源管理人员及时获得各项员工的信息。合理的构建企业整合性人力资源信息系统模型，可以快速的查询员工信息，并科学的检验各项信息的准确性，使人力资源管理人员的压力减轻，为员工的信息提供了安全保障。

（三）灵活多变的特性

企业人力资源在管理中涉及到较多的统计报表的制作，因为制作统计报表会浪费较长的时间（通常得需要三周），因此科学的人力资源新系统模型的构建对于制作报表时间起到有效的节约作用。……