冯小龙

【摘 要】2018年，面对严峻的就业形势，植物保护学院高度重视毕业生就业工作，凝聚多方力量，全员参与就业，顺利完成了2018届毕业生就业工作年度计划，实现就业率和就业质量的双提升。本文将从毕业生基本情况，毕业生就业情况，毕业生升学、出国（境）情况和促进就业工作的主要措施四个方面介绍植物保护学院2018届毕业生就业质量及促进就业的措施。

【关键词】毕业生；就业

一、毕业生基本情况

（一）数量。2018年植保学院毕业生共有308名。其中，博士研究生26人，硕士研究生123人，本科生159人。

（二）结构

1.性别结构。2018届博士毕业生男生比例高于女生，硕士毕业生女生高于男生，本科毕业生女生高于男生。

2.生源分布。2018届毕业生生源地涵盖了全国28个省（自治区、直辖市），其中博士毕业生生源地涵盖了15个省市区，硕士毕业生生源地涵盖了20个省市区，本科毕业生生源地涵盖了25个省市区。

3.专业结构。2018届博士毕业生专业分为农药学、农业昆虫与害虫防治、植物病理学。硕士毕业生专业分为农药学、农业昆虫与害虫防治、植物病理学、植保资源利用、植物保护。本科生专业分为植物保护、制药工程。

二、毕业生就业情况

（一）毕业生就业率

1.就业率。截至2018年12月15日，植保学院毕业生总体就业率为98%，其中博士毕业生就业率为96.15%，硕士毕业生就业率为97.56%，本科生就业率为98.11%。

2.困难学生就业率。2018届毕业生中共有困难学生110人。本科生76人，就业率为97.37%，其中建档立卡贫困户9人，就业率100%；研究生34人，就业率为100%，2个建档立卡贫困户。

（二）毕业生流向

1.就业类型流向。2018届博士毕业生就业流向以高等教育单位为主；研究毕业生就业流向以企业、升学和出国（境）、高等教育单位为主；本科毕业生就业类型以企业、升学和出国（境）、事业单位就业为主。

2.就业地域流向。2018届博士毕业生就业地域（升学除外）主要分布在陕西、湖南、河南等地；硕士毕业生就业地域主要分布在陕西、湖南、广东、四川等地；本科毕业生就业地域主要分布在陕西、广东、山东等地。

3.就业行业流向。2018届毕业生分布在13个行业中。其中，博士毕业生就业以教育，农、林、牧、渔业为主。硕士毕业生就业以农、林、牧、渔业，升学，出国（境）为主。本科毕业生就业以升学、出国（境）、农、林、牧、渔业为主。

（三）专项就业情况。2018届毕业生专项就业人数共7人。

（四）未就业学生情况。截至12月15日，学院2018届未就业毕业生共有7人，博士研究生未就业1人，占毕业博士生数的3.85%；研究生未就业3人，占毕业研究生数的2.44%；其中本科未就业3人，占本科毕业生数的1.89%。

三、毕业生升学、出国（境）情况

2018届毕业生中升学95人，出国9人，共计93人，占全部毕业生的33.99%。硕士毕业生中升学19人，出国4人，占全部硕士毕业生的19.01%。本科毕业生中升学76人，出国（境）5人，占全部本科毕业生的50.94%，其中71人升入15所985、211院校，占本科生升学人数93.42%，5人升入5所211院校，占本科生升学人数6.58%。

四、促进就业工作的主要措施

学院高度重视学生就业工作，提前部署，积极动员，多方挖掘潜力，为毕业生就业拓宽渠道，搭建平台，确保了2018届毕业生就业率的稳定和就业质量的提升。

（一）坚持协同联动，强化责任落实

学院通过推进“四项措施”，强化责任落实。一是推出了“辅导员、班主任就业阶段性排查的措施”，要求辅导员和毕业班班主任当年9月至次年3月每月对学生的就业情况逐一摸底，4月至5月每周对学生的就业情况逐一摸底，6月每天对学生的就业情况逐一摸底，督促学生积极就业，实时更新就业统计数据。二是推出了“就业先进班集体奖励措施”，每年拿出专项经费，对就业工作先进班级的班主任进行表彰奖励。三是推出了“党员帮扶就业困难学生制度”，发挥毕业生党员先锋模范作用和党支部战斗堡垒作用，帮助同学转变就业观念，積极参加招聘会，确保顺利就业。四是推出了“未就业学生跟踪服务措施”，对上一年度离校未就业学生，继续提供就业信息，跟踪调查，推荐就业岗位。

（二）坚持分类指导，着力提升学生就业能力

在对毕业生开展就业意向调研的基础上，对不同意向的学生提供个性化的指导和服务。

对于有意向去企业就业的学生，学院积极开拓就业市场，举办专场招聘会，推荐学生暑期参加就业实习。暑假期间，学院共派出3个就业市场开拓工作组，赴浙江、山东等地开拓就业市场。2018年4月，有60余家外资企业和行业内排名靠前的龙头企业来校参加农科类专场招聘会，其中包括利尔化学股份有限公司等在内的多家上市农药企业，覆盖农学、植保、园艺、资环等40多个专业，提供近千余个岗位，进一步提升了毕业生的就业质量。

对于考研学生，通过教授接待日，学习交流会等提供考研指导和咨询。对于保研学生，学院在暑期举办夏令营，鼓励学生报考本校，对于想保外校的学生，帮助联系和推荐，包括向一些国外高校推荐。

对于研究生，注重发挥导师作用。专门开通手机专号，每周定期以短信、邮件等形式给导师发送信息。导师们也非常重视自己学生的就业工作。多位教授均召开毕业研究生就业工作会，了解学生就业情况，发挥优势联系推荐，并指定团队专人负责研究生就业工作，为推动研究生就业起到良好的带头作用。

（三）坚持问题导向，注重精准施策

学院党委高度重视这项工作，把这部分学生的就业问题作为当前就业工作的第一要务，全力确保学院2018届家庭经济困难毕业生、少数民族毕业生和陕西省深度贫困地区毕业生的都能顺利就业。职业生涯规划和就业指导至关重要，学院把确保每一名学生就业和学生充分就业作为工作重点，尤其对少数民族学生、建档立卡家庭、就业困难的女生、零就业家庭的毕业生和家庭经济困难的毕业生，将工作进一步做实、做细、做精，实行“一生一策”制度，开展一对一指导和帮扶，精准推荐岗位，帮助他们顺利实现就业。此外，学院构建立体式信息发布平台，针对不同就业意向的学生，通过就业网站、QQ群、微信平台、手机短信等多渠道分类发布就业信息，保证学生及时、准确接收到与自己意向相关的就业信息，提高工作效率。5月份，学院领导通过走访毕业生宿舍、召开未就业毕业生座谈会等方式逐个摸查未就业学生、通过单独谈话、了解情况、帮忙推荐工作单位、催缴就业协议。

（四）坚持育人导向，突出价值引领

一是持续开展“就业大学堂”活动。邀请著名企业家、优秀校友，举办升学就业讲座及报告会，帮助学生增强就业自信，明晰就业方向。二是以国家和地方基层就业项目为主线，将国家和地方基层就业政策宣传到每个学生，鼓励毕业生到基层去、到西部去、到祖国最需要的地方建功立业，目前已有多名优秀毕业生成功签约至乌鲁木齐市公安局等边疆地区单位。三是不断激发“双创”意识，紧紧把握以“大众创业、万众创新”为标志的创新驱动发展战略机遇，依托对口企业平台，与中国农药制剂领域规模最大的企业—深圳诺普信农化股份有限公司签订《人才战略合作框架协议》，不断完善创新创业实践教育体系，培养多样性“双创”人才。