杜秀玲

【摘 要】习近平总书记在全国组织工作会议上指出：“贯彻新时代党的组织路线，建设忠诚干净担当的高素质干部队伍是关键，重点是要做好干部培育、选拔、管理、使用工作。”我们必须根据新时代的组织路线培养高素质干部队伍。

【关键词】新时代党的组织路线；高素质干部队伍

习近平总书记在全国组织工作会议上的重要讲话引起热烈反响，本文仅就依据新时代党的组织路线，如何打造一支忠诚干净担当的高素质干部队伍，让敢想、敢做、敢当成为时代强音，让铁肩膀、硬骨头、重作为的干部不断涌现方面谈谈粗浅的看法。

一、忠诚、干净和担当是干部的核心素养

（一）对党忠诚是对党的干部从政的基本政治要求

对党忠诚在新时代体现在，一是忠诚于党的信仰。党的十八大报告指出，共产党人必须坚定理想信念，坚守共产党人的精神追求，对马克思主义的信仰，对社会主义和共产主义的信念是共产党人的政治灵魂，是共产党人经受住任何考验的精神支柱。坚定党的信仰，离不开对马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想，只有用理论武装头脑，才能加强党员的理论素养，从思想深处解决好理想信念和信仰问题。二是忠诚于人民。作为党员干部，必须永远忠诚于人民，服务于人民，始终做到权为民所用，情为民所系，利为民所谋。三是忠诚于组织。自觉增强党的意识和组织观念，坚持做到思想上认同组织、政治上依靠组织、工作上服从组织、感情上信赖组织。特别是要自觉增强“四个意识”，坚决维护习近平总书记的核心地位，坚决维护党中央的权威和集中统一领。

（二）个人干净是对党的干部做人的基本底线要求

个人干净体现在，一是个人干净必须思想干净。思想干净是个人干净的内在前提；二是个人干净必须用权干净。腐败的实质是权力的滥用，用权干净是个人干净的核心；三是个人干净必须干事干净。干事干净是个人干净的关键。

（三）敢于担当是对党的干部为官的基本职业素质要求

新时代干部的担当体现在，一是干部的担当是政治担当。要教育引导广大干部不忘初心、牢记使命，强化“四个意识”，坚定“四个自信”，以对党忠诚、为党分忧、为党尽职、为民造福的政治担当，满怀激情地投入新时代中国特色社会主义伟大实践。二是干部的担当是历史担当。要教育引导广大干部深刻领会新时代、新思想、新矛盾、新目标提出的新要求，以时不我待、只争朝夕、勇立潮头的历史担当，努力改革创新、攻坚克难，不断锐意进取、担当作为。三是干部的担当是责任担当。要教育引导广大干部不负党和人民重托，以守土有责、守土负责、守土尽责的责任担当，在其位、谋其政、干其事、求其效，努力作出无愧于时代、无愧于人民、无愧于历史的业绩。

二、当前干部队伍建设与“好干部”标准的差距

（一）一些干部没有达到对党绝对忠诚的要求

在忠于党的信仰方面，一些干部存在着把马克思主义当作知识学习或者是完成组织交给自己的政治任务，没有把学习马克思主义科学理论同树立马克思主义的世界观、人生观、价值观很好结合起来。造成上面问题的重要原因之一，就是在加强和改造干部理想信念教育中，存在干部理想信念教育中价值因素同真理因素的相分裂倾向，存在干部理想信念的社会价值与主体价值认同的矛盾，即作为真知的社会理想信念何以能被主体“信以为真”这一问题没有解决好。所以，中共中央关于认真学习宣传贯彻党的十九大精神的决定要求，要围绕党的十九大精神，增强学习宣传的理论深度、实践力度、情感温度，增进人们的政治认同、思想认同、情感认同；在忠于人民方面，四风问题目前仍是违背中国共产党的性质和宗旨的，是群众深恶痛绝、反映最强烈的问题，也是损害党群干群关系的重要根源。一些干部认为，“文山会海”仍未彻底解决，且又出现反弹，执行文件上下一般粗，以文件落实文件，以会议落实会议，只为向下传达，不为解决问题。所以，出现工作落实效率低，部门之间工作互相推诿；一些干部指出，我们在工作中的思维方式已经有了很大转变，但是，与发达地区相比还有较大差距，工作中的等靠要思想、不主动深入基层了解情况再决策、少数人仍存在数据造假和部分干部作风忽悠等问题，所以，工作上仍存在明显违背客观规律的形式主义。

（二）一些干部没有达到个人干净的要求

个人干净必须思想干净方面，有些干部对马克思主义中国化最新成果，即对习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大报告内容的准确把握和贯彻落实还有待强化；有些年轻干部思想中还存在“精致功利主义”倾向；在严守政治纪律和政治规矩上，当前，我们党员干部队伍总体上是好的，大多数同志能严守党纪党规，践行为民务实清廉要求。但是，也要清醒地看到，各级党员干部思想中还不同程度地存在着与严守党的政治纪律和政治规矩相悖的“七个主义”，一些干部认为，好人主义和本位主义问题更突出。个人干净必须用权干净，但跑官要官、买官卖官仍有市场。

（三）一些干部没有做到勇于担当的要求

目前，干部队伍精神状况总体向好，领导干部作风更扎实。一些干部普遍认为，无论是主动还是被动，现在干部担当意识较以前都大幅提高，工作责任心也明显增强。但多数干部认为普遍敢于担当的干部极少，在职责范围内的担当干部较多，还有一些干部存在选择性担当和不讲有为，只求无过的工作态度。担当中创新意识较差，多数干部愿意从事担当有明确要求和指导的；愿意从事担当无明确要求、需创新性开展的干部较少。对于当前干部不能勇于担当的原因是主要领导不担当和选人用人方面仍存在的不完善因素导致的。

三、建设忠诚干净担当高素质干部队伍的措施

（一）建立干部素质培育体系

决定干部素质培育的内容有：一是理论学习放在首位。学习理论是信念坚定的基础，一些干部理想信念淡漠，没有高尚的精神追求，精神缺钙，得了“软骨病”，其中一个主要原因是忽视理论学习，思想理论素养不高。所以，要加强理论学习，新时代要重点突出习近平新时代中国特色社会主义思想；二是学习党史知识。习近平总书记多次强调，历史是最好的教科书、最好的老师、最好的清醒剂和最好的营养剂。学习历史知识是干部的必修课；三是学习党章党规和法律法规。四是学习与工作需要相关知识。

（二）建立干部选拔任用体系

新时代党的组织路线明确提出，着力培养忠诚干净担当的高素质干部，着力集聚爱国奉献的各方面优秀人才，坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤。在干部选拔任用上处理好几个关系：一是干部选拔要处理“德”和“才”的关系，要德才兼备、以德为先；二是干部选拔要处理好“贤”和“亲”的关系，要坚持任人唯贤，坚决反对任人唯亲；三是“职”和“能”的关系，要职能相宜。

（三）建立干部从严管理体系

要建设忠诚干净担当的高素质干部队伍中全方位从严管理，在建立管思想、管工作、管作风、管纪律的从严管理体系。管思想是首位。它体现在坚持思想建党，要把党的政治建设放在首位，为此，要认真学习和贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”在思想上和行动上真正做到“两个坚决维护”；管工作是关键。它体现在进一步加强对选拔任用工作的监督，严把选人用人政治关、廉洁关，使选出干部组织满意、人民满意；管作风是本质。它关系到党的形象，直接影响到党的凝聚力和战斗力，作風建设永远在路上；管纪律是保障。它体现着干部要在法律和纪律的约束下廉洁从政，要心中有法，依法行政。