孙梦辉

【摘 要】目前我国进入社会主义新时代，在中国特色社会主义经济发展的大局中，作为烟草公司的党员干部，应当积极顺应时代要求，充分发挥示范表率作用，在新時代有新担当新作为，为推动企业高质量发展作出应有的努力和贡献。本文中笔者主要就如何做新时代新担当新作为的烟草党员进行了简要阐述。

【关键词】新时代；新担当；新作为

当前，全国上下正如火如荼的开展习近平新时代中国特色社会主义思想的学习与实践，作为一名新时代的烟草党员，在顺应时代潮流和推动企业发展中将如何担当作为？笔者将在下面的内容中进行简要论述。

一、深刻理解新时代新担当新作为的现实意义

习近平总书记在党的十九大报告中提出：中国特色社会主义进入了新时代。新时代是推进“四个伟大”的时代，是奋进担当、改革创业的时代，新时代需要我们在认识上有新境界、事业上有新担当、工作上有新作为、作风上有新气象、发展上有新成就。思想是行动的先驱，认识决定行动。处在转型升级发展的关键时期，迫切需要破解动力不足而“不想为”、担当不足而“不敢为”的问题，在转型升级发展的浪潮中担当前进。一是认识上有新境界。十九大吹响了奋进新时代、担当新使命、展现新作为的动员令，明确了引领党员干部担当作为、干事创业的“风向标”。二是事业上有新担当。习近平总书记强调：“有多大担当才能干多大事业，尽多大责任才会有多大成就。”就我们党员而言，担当新使命，就是义不容辞的履行新时代赋予我们的历史使命，出色的完成工作任务。三是工作上有新作为。在其位，就要谋其政、干其事、求其效，以作为促进作为。空有理论、纸上谈兵，不落实到作为上的本领，说到底就是花架子。四是作风上有新气象。改变工作作风，营造积极健康向上的工作生态氛围。让干与不干的党员干部有区别，积极调动和保护好干实事的党员干部。五是发展上有新成就。聚焦新问题，抓住影响党员干部干事创业、担当奉献的关键症结，绘制加强和改进党员干部工作的路线图，在发展上取得新成就。

二、做新时代新担当新作为的烟草党员

处于社会转型升级发展的今天，我们肩负着快速发展与高质量发展的双重任务，争做一个敢于担当、不甘落后、奋发有为的烟草党员，以更加饱满的精神状态和更加充足的拼搏干劲，奋力开拓，锐意创新，为推动企业高质量发展破题解难。

（一）头脑风暴法广开言路，汇集党员干部集体智慧

以忧患意识催生发展能量，以发现问题引发思想碰撞，以分析问题促深入研究，以解决问题推动企业发展，聚焦破解当前制约发展的瓶颈问题，思考谋划新思路新举措，将集体智慧转化为企业发展的内生动力。采用头脑风暴法广开言路，汇集党员干部的集体智慧。开展以“新时代新担当新作为”为主题的大讨论活动，制定方案，出台措施，鼓励党员干部带头解放思想，认真剖析，着力破除不思进取、因循守旧等不适应企业高质量发展的思想观念，为推动企业发展献言献策。开展“找问题、补短板、促转型”活动，通过走访调研、座谈交流、调查问卷等形式扎实开展调查研究，抓住突出矛盾核心问题，调查了解普遍反映存在的共性问题，查找产生的原因和背景，广泛收集意见建议，破解发展难题，引导企业逐步向机制要效益、向管理要效益、向创新要效益，凝聚高质量发展的力量推动企业持续稳定健康发展。

（二）发挥“头雁”效应，引领担当作为新风向

习近平总书记指出，领导干部要在其位、谋其政、尽其责，真正把全部心思和精力用在干事创业上，做到为官一任、造福一方。新时代新征程，党员干部要切实发挥“头雁效应”。一级带着一级干，一级做给一级看。当前，企业的党建品牌架构已搭建，但党组织的渗透作用还很有限，党员干部的思想问题成为制约企业高质量发展的瓶颈。因此，要把思想建设放在突出位置，党员领导干部坚持以身作则，做到事业为上、依事择人，充分调动一般党员的积极性，以先进带动后进，激发党员的先锋模范作用。党员干部肩负着重要职能，要在履职尽责、担当作为、承担责任、苦干实干等方面作示范，坚持以身作则，做到事业为上，充分调动非党员的积极性，以先进带动后进，积极发挥一级带着一级干的“头雁”效应。

（三）完善选人用人制度，改进担当作为新机制

选人用人导向是工作的风向标。党员干部要在各自业务领域发挥“领头羊”、“排头兵”的作用，以适宜的方式将人才优势转化为业务优势、发展优势、竞争优势。党员领导干部在日常工作中，要旗帜鲜明地保护担当者、支持干事者，大力营造党员干部愿意干事的工作氛围。对标“政治坚定、执行力强、精于管理、善于经营、通懂生产、廉洁勤政”六个素质能力模型，强化队伍知识更新、能力培训和实践锻炼，大力选拔使用敢于负责、勇于担当、善于作为的党员干部，对工作中“太平官”的“推、滑、拖”等不担当党员干部，严格落实《干部能上能下暂行办法》。同时，注重储备一批担当作为的党员干部，督促提醒一批精神懈怠的党员干部。当前，党员干部队伍普遍存在人员素质不高、干事创业动能不足、主动担当不够等问题。要推动高质量发展，需要完善选人用人制度，夯实改革发展根基，营造风清气正的政治生态。

（四）强化担当意识，提高担当作为新能力

新担当要有新能力，想担当，还必须有担当的能力和底气。作为新时期的党员干部，必须苦练真本事、真功夫，不断提升适应新形势的能力素质，解决本领恐慌，提升担当能力，才会有新担当的底气和资本。当前部分党员干部缺乏担当意识和担当能力，关键是缺乏做小事的能力，缺乏把一件小事重复做好的能力。要树立把小事做细、做透，把重复的事情做好、把潜在的不良苗头遏制在萌芽状态，抓早抓小、防微杜渐的意识。作为烟草党员，机关后勤争创推进综合管理服务的先锋。从服务企业做起，时刻保持党员勇于开拓，奋力创新的良好状态，充分发挥党员在企业后勤管理服务中的示范带头作用。烟叶生产党员争创烟叶稳量增效的先锋。从服务烟农开始，以“科技兴烟”为抓手，着力提升烟叶质量，千方百计为烟农提高经济收入。专销党员争创优质服务、净化市场的先锋。从服务客户、维护市场着手，树立“与客户和谐共赢”意识，秉承“至诚至信，全心全意”的客户服务理念，充分发挥专销支部的业务特长，为服务零售户、净化卷烟市场作出积极努力。

（五）发挥激励导向作用，营造担当作为新生态

建立健全激励奖惩机制和容错纠错机制，全面落实习近平总书记关于“三个区分开来”的界限和要求，完善容错纠错机制，营造让广大党员干部轻装上阵，大胆工作的氛围。建立“能者上、庸者让、劣者汰”党员干部考核评价机制，着力打造一支对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁的党员干部队伍。按照“按需设岗、择优聘任、岗酬匹配”原则，开展技术职务和职业技能聘任，打通党员干部职业晋升通道，建立专业人才库，逐步形成梯次人才队伍结构。深入推进用工分配制度改革。建立以业绩为导向的激励性薪酬分配体系，薪酬分配向“多干事、能干事、会干事、干成事”的党员干部倾斜，合理拉开分配差距，体现“人岗匹配、能力薪酬匹配、薪随岗变”的分配原则。做实人才队伍的动态考核管理，广泛征集干部群众意见，认真梳理党员积分考核漏洞，着力打破“一潭死水养王八”的负面生态，积极打造一支想干事、能干事、干成事的高素质党员干部队伍。坚持正向激励主基调，树立干事创业鲜明导向，着力营造勇于担当、敢于作为的良好环境，进一步调动和激发党员干部攻坚克难的积极性、主动性、创造性。

【参考文献】

1.新时代中国共产党人的新气象[J]. 张西立. 前线 2017年12期

2.让敢于担当成为党员干部的自觉追求[J]. 徐良根. 党政干部论坛 2017年11期