王红兵

【摘 要】国有企业工会工作务必适应新形势下要求，要坚持党对工会工作的领导，坚决维护企业职工的合法权益，保护好、调动好、发挥好广大职工的积极性、主动性和创造性，切实保障广大职工的劳动就业、工资收入、社会保障、文化娱乐、劳动安全卫生等权益。只有这样工会组织才能更好的发挥新形势下党联系职工群众的桥梁纽带作用，切实维护好、发展好广大职工群众的根本利益。

【关键词】国有企业；工会；思考

一、国有企业工会在开展时存在的主要问题

1.工会组织缺乏，制度不健全。随着国有企业改革进入深水区、事业单位改制、企业兼并、重组等，有些企业工会组织缺乏或成立较晚，各种工作制度不完善，工会工作者从事工会时间较短。个别工会工作者业务素质较低，缺乏工作经验，工作能力欠缺，有些企业工会工作者或工会工作面临新形势下的新问题、新要求、新内容，就会缺乏主观能动性，缺乏独立思考能力，缺乏开拓创新的工作方法，个别兼职工会工作者的经历、能力、时间、工作重点等难以保障，致使工会工作造成停顿、甚至滞后等，严重影响着企业工会工作的顺利开展。

2.工会工作传统滞后。企业工会工作还停留在以往的笼统滞后的工作模式，工会工作缺乏创新性、思想陈旧、缺乏独立性和主观能动性、观点落后，不能够与新形势下企业工会工作与时俱进，工会工作比较容易陷入被动，职工群众迫切需要通过工会组织进一步维护自身权益。从目前企业工会工作的实际情况看，工会工作还不能全面、积极、主动、创新的展开工作，亟待从根本上解决。

二、新形势下对国有企业现存问题的对策

1.工会工作重要价值。在全面建成小康社会，实现中华民族伟大复兴中国梦新征程中，对国有企业工会工作提出了更高的要求。工会要支持改革开放，推动科学发展，参与加强和创新社会管理，保持社会和谐发展，维护职工合法权益。企业在实现工会工作过程中一定要确保围绕企业发展中心展开具体工作，确保在开展工作过程中能够做到服务大局，始终坚持当地领导，对企业员工进行科学有效的思想引导，保障工会工作实现更高程度的民主化和法制化，使相关人员使命感和责任感得到有效增强，创新工作精神，改进工作思路，为国有企业的健康稳定发展作出贡献。

2.完善企业工会建设。坚持“哪里有职工，哪里就要依法建立工会组织”原则，国有企业要尊重职工依法参加和組织工会的权利。积极行使工会权利，科学构建工会组织，严格基于《中国工会章程》和《工会法》相关规定，坚持党建带工建，工建服务于党建，党工工建，推行“双措并举，二次覆盖”。开展建会集中行动，创新组织形式和入会方式，积极完善工会自身建设，为工会工作的开展以及履行自身职能，打下坚实基础。在建设工会组织时，严格按照《工会法》的具体规定，形成多层次、多级别的工会组织。夯实中国特色社会主义工会组织基础，促进企业发展，维护职工权益，就必须重视和做好国有企业的工会组建工作。

3.完善企业工会工作制度。合理完善工会具体工作制度：①工会工作职责、②职工工会委员会组织机构图、③工会主席（副主席）工作职责、④工会经费审核委员会职责、⑤女职工劳动保护制度、⑥工会经费管理制度、⑦民主管理制度、⑧教育培训制度、⑨厂务公开制度、⑩职工代表大会组织制度等，建立健全各项工会制度是工会维权工作的基本保障，随着新形势下国有企业的不断改革发展，涉及职工的劳动就业、工资收入、社会保障、文体娱乐、教育培训、劳动安全保护等方面的矛盾日趋突出，相对于以往工作而言，工会在保护职工合法权益时具有更为突出的价值。以此为基础，才能为国有企业发展创造更大的舞台，进而使企业得到更高程度的发展。

三、国有企业工作办法

在国家经济发展过程中，企业是其中一个最为基本的细胞。随着逐步深入企业内部，能够进一步感受到企业的活力和信心，确保在面对挑战时具有更大的实力，能够抓住机遇，实现科学创新。

1.以“建会”作为核心任务，合理强化职工队伍力量，在一定程度内增强工会组建力度，科学的改进传统党工共建机制。对企业所有职工“建会”全覆盖，积极对接上级总工会，为职工办理工会会员卡，为工会会员的日常生活提供全面的优惠服务，包括家政服务、餐饮住宿、旅游休闲、法律援助、教育培训、医疗保健以及日常消费等多个方面，因此要有效整合社会资源，与优惠商家进行业务洽谈，在为会员服务时，需要确保其精细化、均等化和多元化。

2.强化培训工作，积极组织工作调研，实现相关人员专业能力和工作水平的全面提升。在工会工作人员日常工作过程中，积极组织员工进行理论研究，加大培训力度，能够实现其业务素质的全面提升，推进工会工作发展，使其能够进一步实现与时俱进。现代社会形势下，企业工会日常工作一般涉及管理艺术、工会经费使用、劳动法律法规、工会法律、工资财会理论等，通过专业培训能够确保工会工作者具有更高的专业技能。企业工会需要定期组织企业成员进行工会培训，合理规划中长期培训，在一定程度内充实培训内容。培训内容通常包括各种专业知识培训，例如劳动争议调解、工会法律、女职工劳动保护等。

3.增强工会亲和作用，实现企业凝聚力的有效提升，确保职工具有更高的归属感。

①用爱心帮扶帮助职工，凝聚职工。工会需要基于职工角度分析问题，保证日常工作满足企业职工发展需求。企业要建立职工会谈室、阅览室、健身房，真正让职工群众“看得见、找得到、信得过、离不开”。做好生活困难且行动不便在职职工关爱服务工作，将慰问困难职工落实情况进行登记建档。对于突发至困且行动不便的职工，每季度做好一次上门帮扶或慰问工作。对于突发大病或者家庭出现重大变故的职工，工会要从思想上和经济上做好帮扶，如：号召企业全体职工积极捐款，帮助困难职工走出困境。做好深入一线，为一线职工“冬送温暖、夏送清凉”慰问工作，做好逢年过节深入困难职工、劳模职工家庭进行慰问工作。建立健全全体职工生日登记存档，按时发放生日蛋糕卡并送上祝福语等工作，由原来职工群众有困难找工会变为工会主动服务职工，切实把组织的温暖送到职工心中。

②积极开展多种形式的文体活动，激发职工队伍活力。在企业建设过程中，企业文化具有一定程度的推动力和感染力，让职工在企业文体活动中能够感受到更大的乐趣，在此过程中，需要确保文体活动的多样性，为企业职工情感沟通搭建桥梁，保障企业氛围。如：每年的“三八”妇女节，开展为女职工送鲜花、贺卡或开展野外拓展活动。每年至少组织一至两次全体职工春、秋季节野外拓展活动。冬季组织职工积极参加全民健身活动，如：冬季“健步走”活动。在企业内部组建足球队，篮球队等，利用空闲时间积极开展活动，内部组织比赛，同时还可以和兄弟单位进行友谊赛，让职工在之间具有更为紧密的联系，使其在工作中更加默契。每年春节前夕，开展丰富多彩的娱乐活动，同时还需要积极参加上级部门组织的相关活动。确保企业员工具有更为丰富的精神生活，使其在工作中具有更大的干劲，从而促进企业的进一步发展。为职工积极组织文化创新活动，能够帮助企业进一步形成先进文化，保障企业发展的高效性和可持续性。

四、结束语

总之，新形势下，随着国企改革的不断深入，工会参与国有企业改革、维护职工合法权益的工作方法，还需不断探索和创新。工会工作者要以坚定政治性，弘扬先进性、坚定群众性为核心，企业工会才能赢得职工群众的信赖与支持，才能在企业改革发展稳定大局中发挥积极作用。

【参考文献】

[1]王全新.工会劳动保护学[J].河南人民出版社.2015.6.

[2]吴新锋.新编工会干部培训教程[J].河南人民出版社.2014.7.