胡伟涛

【摘 要】本文论述提高员工的学习意识对企业发展的重要性，论述了提高员工的学习意识有助于员工在工作中增强获得感、存在感、归属感、安全感和幸福感，从而促进企业向心力、凝聚力、创造力的发展。

【关键词】学习意识；获得感；存在感；归属感；安全感；幸福感

决定企业发展的因素有许多，其中的核心是人的因素。如何建立稳定的员工队伍？如何让员工和企业共同成长？如何让员工与企业形成统一的整体？如何让员工在工作中发挥出创造性？如何让员工在工作中体现出奉献精神？这些是每个企业都会面临的问题，这些问题的核心是如何让企业具有向心力、凝聚力和创造力。针对这些问题每个人都会有不同的想法，我个人认为，对于每个企业都适用且有效的方法是提高员工的学习意识。

社会的进步，企业的发展，涉及方方面面的因素，其中最为重要的是人的因素。社会的进步是人类进步的缩影，企业的发展是员工成长的缩影。如果我们能把握住人类进步的方向，引领员工的成长，我们就能够判断社会进步的方向，引领企业的发展。

人类之所以能不断的进步，一个重要的原因就是人类具有学习意识。知识是人类进步的阶梯，每个人的成长都离不开学习，而影响学习最重要的因素是建立学习意识。心理学对意识的理解有广义和狭义两种。广义的意识概念是指大脑对客观世界的反应，而狭义的意识概念则是指人们对外界和自身的觉察与关注程度。本文所讲的学习意识，主要包含学习的自觉性，学习的目的性，学习的能动性。因此，企业提高员工的学习意识具有重要的意义：

一、提高员工的学习意识，有助于增强员工的获得感

无论是具有成千上万员工的大型企业，还是仅仅只有三五个员工的小微企业，都有自己的特点，都有存在的价值。每个人的成长都需要汲取营养，无论是物质方面，还是精神方面，只有有所收获，才能保证稳定的状态，茁壮的成长。对于企业来讲，发展的第一要务就是保持稳定，而人员的稳定状态是企业稳定的基础。员工只要具有学习意识，无论在大型企业还是在小微企业，都能找到可以学习的知识，都能发挥自己的专长。员工通过积极主动的学习，从企业的发展中汲取营养，在工作過程中寻找新知；在企业进步的过程中，既能有物质收获，又能让精神获得充实，既保证了稳定的工作状态，也增强了获得感。

二、提高员工的学习意识，有助于增强员工的存在感

只有当一个人感受到了自己的存在价值，才会更积极的生活。员工只有在企业中感受到了自己的存在价值，才能把自己的成长与企业发展紧密的联系到一起。员工具有了学习意识就能把制度、技术、设备等这些看似没有生命的因素变成具有成长性，具有生命力的因素。通过学习意识的提升，员工能把企业的成长看成自己成长的一部分，感受到企业的成长与自身的成长是相辅相成，密不可分。学习意识的提升，还有助于员工在工作中保持专注，专注的工作必然让员工有所收获，感受到自己存在的价值。这些都有利于增强员工的存在感。

三、提高员工的学习意识，有助于增强员工的归属感

企业发展离不开具有主人翁意识的员工。员工只有具有了学习意识，才能主动的去学习企业的制度，提升自身的业务水平和技术能力，才能积极的去领会企业的文化内涵，贯彻企业的战略发展意图。

三流的企业只注重企业的制度建设；二流的企业不仅注重企业的制度建设，还注重企业的技术能力的积累；而一流的企业最关注的是企业文化的建设。管理制度能够引导人的行为，但不能完全统一人的思想；技术能力能够提升企业的竞争能力，但不能保证企业的可持续发展。只有员工对企业文化认同，才能形成统一的思想，促进企业技术能力的提升，保证企业的可持续发展。如何让员工形成对企业文化的认同？核心就是要让员工在企业中具有归属感。员工具有了学习意识，就能积极的有目的的学习；员工具有了学习意识，就能将企业文化变成自己思想的一部分，就能在工作中以主人翁的姿态去面面对问题处理事情，就自然具有了归属感。

四、提高员工的学习意识，有助于增强员工的安全感

企业所面临的环境瞬息万变。企业要发展，必须适应环境，敢于面对新事物。这就要求企业必须具有创新能力。企业的创新能力来源于员工的创新能力，只有让员工具有向心力、凝聚力才能让员工敢于创新。员工只有具有了安全感，才能形成向心力、凝聚力。提高员工的学习意识，员工的学习能力就能够不断的加强，获得更多对自我的肯定。提高员工的学习意识，员工就能以积极的心态面对新事物，新挑战，把压力变成动力。安全感来源于自我的肯定，来源于积极的心态。提高员工的学习意识，员工就能认识到每个人的优点与特长，懂得相互学习的重要性，懂得团队协作的重要性，使企业具有向心力和凝聚力。同时企业向心力和凝聚力的加强，也能够使得员工获得更多的安全感。

五、提高员工的学习意识，有助于增强员工的幸福感

只有具有幸福感的人，才能从内心乐于奉献。企业要想让员工在工作中乐于奉献，就应该提高员工在工作中的幸福感。提高员工的学习意识，员工能够积极的学习与企业有关的知识，积极投身到企业的发展建设中；提高员工的学习意识，员工能够懂得反思懂得成长，能够深刻的感受到企业发展给自身带来的变化；提高员工的学习意识，员工就能够懂得付出的意义，收获一颗感恩的心，发自内心的感受到幸福。

通过提高员工的学习意识，员工在企业中会更容易具有获得感、存在感、归属感、安全感和幸福感。这就为企业解决向心力、凝聚力、创造力、可持续发展等问题打下了良好的基础。企业可以通过各种措施和方法提升员工的学习意识。

首先，企业可以创造良好的学习氛围，为员工提供必要的学习条件。企业通过制定相关的制度，支持员工学习，体现出企业对员工学习的重视，让员工认识到工作与学习是密不可分的，让员工自然形成学习的意识。企业还可以提供必要的学习设施及材料，在工作中给员工提供一定的学习时间，让员工的学习意识有的放矢，充分的发挥主观能动性。

其次，企业可以为员工的学习提供适当的激励措施。企业要想让员工保持持续的学习热情，适当的激励措施必不可少。激励措施应该有针对性，特别是对特殊岗位、担负特殊职责的人员，要保持激励的持续性，让员工感受到学习重要的同时，能通过学习有更多的收获。激励措施还应适当，不能过度，能够恰当的调动员工的积极性即可。

最后，企业可以依据自身的特点，设计个性化的学习内容。每个企业都有自己的特点，每个岗位都有不同的职责，每个人都有不同的个性，所以要挖掘员工的潜能，就应该设计一些个性化的学习内容，让员工感觉到有挑战性的同时，能够理解不同岗位的价值，更积极的去学习。

总之，企业一定要重视员工学习意识的培养，挖掘学习意识给员工带来的积极影响，通过增强员工的学习意识，让员工的成长和企业的成长形成有机的整体，让企业具有持续的活力与向上的动力。

【参考文献】

1、《管理学（第13版）》（工商管理经典译丛），作者：斯蒂芬·P·罗宾斯，出版社：中国人民大学出版社.

2、《认知心理学及其启示（第7版）》，作者：（美）安德森 著，秦裕林 等译.出版社：人民邮电出版社.

3、《教育心理学：理论与实践（第10版，中文版）》，作者：[美]罗伯特·斯莱文 著，吕红梅，姚梅林 等译，出版社：人民邮电出版社.