高婧

【摘 要】随着经济体制的深化改革，经济关系和劳动关系发生了巨大变化，国有企業的每个职工都面临着更高的发展任务。然而，由于传统观念根深蒂固，导致女工组织在国有企业中始终得不到应有的重视，严重影响了企业核心竞争力的提升，这对国有企业的长期发展是极为不利的。鉴于此，本文针对如何增强国有企业女工组织凝聚力和影响力进行分析和思考，阐述了具体的实施策略，旨在提高国有企业女工组织的地位，从而推动国有企业的健康发展。

【关键词】国有企业；女工组织；凝聚力；影响力

随着社会的发展与进步，国有企业女工组织的重要地位日渐显著，对于强化国有企业女工组织的权益保障工作得到了社会各界广泛的关注和重视。这就要求国有企业必须要将强化女工组织的凝聚力和影响力作为企业发展的重要目标，充分发挥女工组织在国有企业发展中的作用和优势，以此推动国有企业的可持续发展。唯有这样，才能从真正意义上实现女性群体与男性群体的地位平等，进一步为女性群体获得平等的发展机会和资源奠定良好的基础。

一、增强国有企业女工组织凝聚力和影响力的必要性

1、有助于女性群体维护自身的合法权益

受传统观念的影响，许多国有企业的女性群体在企业的发展中都没有得到应有的重视，导致大部分女性群体都缺乏上进心和进取心，她们认为，不论怎么努力都得不到晋升和发展的机会，致使她们放弃了应该享有的权利和利益，最终导致女性群体在企业发展中的影响微乎其微。为此，国有企业需要加强对女工组织的重视，不断提高女工组织的凝聚力和影响力，促使企业内部的女性群体能够团结力量、集中智慧，以便对自身的合法权益进行有效维护。与此同时，增强国有企业女工组织凝聚力和影响力，能够促使女工组织为企业的发展献计献策，展现女工组织强大的力量和动力，进一步为女性群体获得平等的发展机会创造良好的条件，进而提高女性群体在我国现代化建设中的地位。

2、有利于弘扬国有企业的公平公正之风

对于国有企业而言，只有不断发扬企业的公平公正之风，才能调动每一个员工的积极性和能动性，以便提高员工的工作质量和效率，从而增强企业的核心竞争力，这对国有企业的可持续发展是十分必要的。[1]增强国有企业女工组织凝聚力和影响力，能够确保国有企业中女性群体和男性群体的地位平等，促使女性群体在政治地位和经济待遇等方面与男性群体的差距减小，这将有利于调动女性群体工作的积极性和主动性，从一定程度上也促进了企业优秀文化的弘扬和发扬。由此可见，增强国有企业女工组织凝聚力和影响力，不仅是维护女性群体合法利益的基本保障，也是促进企业健康发展的必然要求。

二、增强国有企业女工组织凝聚力和影响力的有效措施

1、强化女工组织基本建设

女工组织作为国有企业的重要组成部分，对于促进国有企业的全面发展具有至关重要的影响。因此，国有企业必须要重视女工组织的重要地位，充分发挥其重要作用，以此增强国有企业女工组织凝聚力和影响力，从而推动国有企业的长期发展。这就需要企业要不断强化女工组织自身的基本建设，确保其政治地位，从而提高女工组织的积极性和能动性。[2]首先，企业要将女工组织建设全面落实到企业发展的各个环节中。选取优秀的女性代表作为女工组织的领导干部，建立健全女工组织的规章制度和行为准则，以此规范女性群体的思想和行为，对于素质较低、责任心不强的女工干部，要及时进行调整和调动，以便提高女工组织的整体素质，从而更好的发挥女工组织的作用。其次，企业要提升女工组织的经济待遇。经济是政治的基础，只有确保女工组织的经济待遇得到落实，才能为强化女工组织的政治地位提供可靠的保障。为此，国有企业要采取行之有效的管理措施，不断提升女工组织的经济待遇，贯彻落实相关的法律法规，切实保护女性群体的合法权益和经济利益，以此提高女工组织的工作热情。最后，企业要强化女工组织的参与权和管理权。这就需要企业要给予女工组织平等的参与机会，鼓励女工组织参与到企业的管理活动中，增加女性群体的参与人数，给予女工组织充分的尊重和认可，以此提高女工组织的参与兴趣，进一步实现女工组织的政治地位。

2、解决女性群体生活困难

要想增强国有企业女工组织凝聚力和影响力，企业除了要在工作上给予女工组织应有的重视外，还需要为女工组织解决生活中的问题和困难，让她们感受到企业的关怀和温暖，从而提高女工组织对企业的归属感和向心力。鉴于此，企业深入了解女工组织的每一个成员，对女性群体的工作、学习和生活进行全方面的了解和掌握，针对一些特殊女性群体，企业要通过各种形式给予帮助，促使她们尽快从生活的困境中走出来，从而将全部的精力投入到工作中，进一步提高女工组织的工作质量。例如，针对一些生活困难的女性群体，企业可以通过生活补贴或者困难帮扶等形式给予帮助，解决她们的温饱问题、子女上学问题和医疗问题等，减轻员工的经济负担，以此提高她们对企业的向心力，从而为增强女工组织凝聚力和影响力奠定良好的基础。

3、大力弘扬企业女性文化

企业文化作为企业发展的关键因素，直接影响着企业员工的思想水平和行为意识，为此，国有企业有必要将女性文化融入企业文化中，以此强化女工组织的存在感，从而提高女工组织的凝聚力和影响力。[3]一方面，企业要大力弘扬女性的重要作用，可以通过表彰先进个人的形式为其他员工树立良好的榜样，促使每个员工都能够感受到女性群体在企业发展中不可忽视的力量，从而提高女工组织在企业内部的重要地位。另一方面，企业可以通过开展丰富的实践活动丰富女性文化。鼓励女工组织开展多样性的文化活动或娱乐活动，为其营造良好的工作氛围，促使每个女性员工都能保持轻松愉悦的心情开展工作，从而提高女工组织的工作质量和效率，进一步为国有企业的健康发展创造良好的条件。

4、提高女性群体职业素养

为了强化国有企业女工组织的凝聚力和影响力，企业必须要将提高提高女性群体的职业素养作为企业发展的一项长期战略，促使女工组织的发展与企业的发展融为一体，从而取得良好的效果。首先，企业要大力宣扬马列主义、毛泽东思想、邓小平理论及三个代表重要思想，将其作为企业发展的重要理论依据，对女工组织进行全方位的思想教育，以此提高女工组织的思想水平和道德素养。[4]其次，企业要要女工组织提供学习和培训的平台，鼓励女工组织不断学习和完善，提高女工组织的创新意识、竞争意识和团队意识，强化其业务能力和专业技能，以便在激烈的企业竞争中脱颖而出，从而强化女工组织的凝聚力和影响力，进一步为实现国有企业的可持续发展奠定良好的基础。

三、结语

综上所述，增强国有企业女工组织凝聚力和影响力具有重要的现实意义，这不仅是维护女性群体合法权益的内在需要，也是弘扬国有企业公平公正之风的必要条件。鉴于此，国有企业必须要加强对女工组织的重视，采取行之有效的管理措施，不断推动女工组织建设，切实维护女工组织的合法权益和实际利益，促使女工组织在工作和生活的各个方面都能得到保障，以此增强女工组织的向心力和凝聚力，进一步发挥女工组织的影响力和竞争力。

【参考文献】

[1]秦伟.增强工会女职工组织的凝聚力和影响力的途径和手段[J].才智，2012（35）.

[2]张晓红.增强工会女职工组织的凝聚力和影响力的途径[J].工会论坛（山东省工会管理干部学院学报），2008（04）.

[3]范佳.增强工会女职工组织的凝聚力和影响力的实践研究[J].管理与财富，2009（06）.

[4]高雅丽.如何增强国有企业女工组织凝聚力和影响力的思考[J].改革点评说，2011（13）.