黄治荣

【摘 要】党建工作一直是基层企业工作开展中的指导思想和重要内容，对于建筑企业来说，其作为现阶段市场竞争力越来越激烈的行业类型，要想在市场竞争中取得良好的成绩，则需要从具体的工作人员入手，通过党建工作的开展，提高内部工作人员的思想觉悟和主观积极性，提高个人能力的思想意识，从而在工作落实上，才能取得更好的效果。基于现阶段建筑企业的基层党建工作仍然存在一些不足和问题，本文以新的社会发展阶段为背景，探讨建筑企业的党建工作开展的优化方法。

【关键词】新时期；建筑企业；党建工作；存在不足；优化措施

建筑施工企业党建工作的开展，以促进企业高效运行和管理为主旨。针对反映在实际工作中的问题，探寻其思想层面上和心理层面的不足和问题，从而利用党建为契机，导正工作理念、转变工作作风、落实工作制度，从而达到提高企业运行管理质量的目的。

一、现代建筑企业基层党建工作开展现状

（一）思想观念陈旧

这一点与基层建筑企业的性质和领导决策有一定的关系。从基层建筑企业的形式上来说，其工作开展的重点内容往往在于通过创造经济效益为企业赢得更加广阔的发展空间[1]。因此，无论是从其实际工作的开展角度还是从领导者与决策者的思想观念角度，都侧重于对企业生产经营和滚动发展中的经济效益的追求，在员工的能力水平衡量上，也更加注重其实际工作能力和技术水平，对于其思想觉悟和心理状态方面的问题缺乏关注度[2]。另外，许多建筑行业的基层企业，虽然在企业的内部组织机构上，设置有党支部、工会及团支部，特别是小项目，其工作的开展也都存在形式化的问题，即党建工作通常是以理论学习为主的形式开展，且辅从于施工生产，与实际的企业生产经营和建设仍存在脱节的现象。

（二）思想信念不足

这一点主要是指，对于建筑施工企业来说，其主要的特点在于，项目建设的员工由于流动性过大，且不同的项目之间存在着相对的独立性，这种现象使得施工人员本身在参与项目的施工建设的过程中，就需要适应这种流动性。而对于思想信念的交流和教育来说在，这种工作性质上的影响，自然会使得施工人员形成一种完成工作任务就离开的思想，不容易形成一种具有凝聚力的思想状态，这对于党建工作来说，是制约施工人员的思想信念建设的一个重要因素。

（三）活动创新性缺乏

对于建筑企业来讲，企业建设和运行的核心环节是每个具体项目的施工和管理，这虽然从形式上观察，与党建工作的联系不够紧密，但从本质上分析，只有具体参与项目建设的施工人员和管理人员从思想意识上得到优化和端正，其参与工作的积极性才会从主观上提升，进一步实现工作效率和质量的提升，但从建筑企业的基层党建工作开展的角度上来说，除了在开展形式上多以单一的理论知识学习为主外，一些实践活动的开展也并不能根据建筑企业的特点和需求进行创新，不少也是为了应对检查，出现党建工作与项目中心工作“两张皮”现象，这使得活动的开展得不到企业内部的党员干部的认可，对于群众而言，其参与到党建活动中的积极性自然也不高。

二、党建工作实施策略

（一）强化工作意识

关于工作意识的强化，包括了两个层面的内容，第一，基层建筑企业的党建工作组织和开展人员，应当首先从企业的性质和发展环境角度入手，对于现阶段基层建筑企业建设和发展中所面临的问题和宏观环境有一个正确的认识，即现阶段此行业领域的企业总量大，企业间的竞争激烈。第二，具体的企业工作人员应当强化对个人工作性质和内容的认识，从而找到更加科学的方法开展工作。而想要达到这两方面的目的，就需要分别从制度层面、管理规范层面入手，通过科学的制度和规范的制定，使企业内部的工作人员意识到党建工作对于提高企业运行质量的意义，并且也进一步对个人的工作内容和目标进行明确。关于规范和要求的提出，一方面可以针对党组织工作的具体流程和要求进行严格规定。例如，集团公司出台《工程项目党组织委员会议事规则》，要求党组织针对具体问题的商议与处理流程做出明确规定，杜绝一言堂，让党员干部意识到工程项目的运行与党建工作的紧密联系。另一方面，也可以通过针对于党建工作的内容和方法的相关知识开展宣传教育，达到强化工作意识的目的。

（二）改進文化氛围

首先，党建工作的开展，可以从宣传企业文化的角度入手，通过多项实践活动的开展，提高企业员工对企业发展的信心以及认可度，从而激励其更好的为企业提供服务。只有从思想和文化上发挥引导和影响作用，这种作用才能够更加稳定和持续。在具体的实施路径方面，可以通过营造以企业为家，将企业的发展和进步与员工个人的发展和利益相联系的文化背景的营造和宣传，通过开展以“家文化”为主题的群众性活动，使得员工在工作环境中感受到企业的关爱，从而增强其对企业的认同感。

其次，还可以从企业员工的实际工作角度出发，以勤劳的工作态度作为家文化的另一个主题，促进员工在个人工作的开展中具备更大的动力和积极性，并从具体的活动形式入手，通过在员工之间开展技术能力的竞赛、参与企业管理等方式，一方面增强企业内部员工的工作凝聚力，一方面达到优化和提升员工技术能力的目的。

再次，对于建筑企业来说，工作中的安全保障也是其工作开展中的一项重要内容，因此，企业管理者和党建工作人员应当重视这方面的教育和管理，通过建设平安之家，给员工带来更大的安全保障，并且促进提升员工的自我安全保障意识，最终使其增强对企业的归属感和安全感[4]。

最后，营造温暖之家的文化和环境氛围，这一点主要是员工福利的角度入手，通过为员工提供更加完善的社会保障福利和企业自身的保障福利，使得员工切实体会到来自企业的温暖。具体的活动项目可包括建立互助基金、开展健康体检、提供法律援助等，提升幸福指数。

（三）优化干部队伍

对于干部队伍的优化，其重点在于，加强对干部的思想维度的教育和培训，并且同步对其工作方法和工作能力加强考核和评价，时刻保持干部队伍的思想先进性，这也是进一步确保党建工作开展质量的重要途径，从具体的实现路径上分析，可开展“四双”即“双学双亮双评双促”活动，以“两学一做”和党建工作为主题，有针对性的提高党员干部的思想政治觉悟和工作业务能力，促进其对党建工作的重要性和开展方法中的思想引领有一个更加清晰全面的认识，为其后续工作的开展提供强大的动力和指导。

（四）提升党建活力

要想提高党建工作的活力，则创新工作是实现这一目标的重要手段，但在创新的过程中，一方面要结合建筑工程项目的实际需求，另一方面，也应当从思想上加强宏观的风险防控和监督意识，例如，颁布和执行《工程项目党组织强化监督防控风险实施细则》就是在创新的前提下，规范党建工作开展的一项总体的细则。另外，为了提高党建工作的实效，党员干部应当注意深入群众，从其实际需求出发，有目的的进行党建活动的创新，以切实发挥党支部的思想指导和监督保障作用。

三、结束语

总之，基层建筑企业的党建工作开展，对于企业的发展和建设有着非常重要的指导作用，具体的工作人员和党员干部应当从个人的角度入手，不断的更新理念，转变方法，落实制度，提高基层党建工作质量，进一步为企业发展和建设保驾护航。

【参考文献】

[1] 蒋湘明. 关于建筑施工企业基层党建工作的思考[J]. 低碳世界， 2015（21）：274-275.

[2] 马丹. 新时期国有建筑企业基层党建工作探讨[J]. 经营管理者， 2017（15）：328.

[3] 曹晓丽. 浅谈新形势下如何做好国有企业基层党建工作[J]. 经营管理者， 2017（14）：346.