叶春燕

【摘 要】国有企业在改革新形势下，更注重意识形态和政治活动。但不可忽视的是，国企思想政治工作方面还存在一些问题，下文提供了解决问题的新方法，提出了创新工作思路、拓展和充实思想政治工作的内容。健全机制，树立“服务”理念，使企业思想政治工作制度化和规范化，有效提高员工的整体素质和企业发展的软实力。

【关键词】国有企业；思想政治；突出问题；对策研究

思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势，是国有企业改革发展稳步推进的有力保证，也是正确履行“融入中心，服务大局”宗旨的重要保障和企业发展的基础，更是新形势下干部队伍经受住各种风浪和考验，永葆生机和活力的“生命线”。面对新时期我国经济社会发展的新形式，国有企业进入深化改革和转型发展的关键时期，职工队伍呈现出新变化、新结构，职工思想观念和价值取向多元、多样、多变趋势明显，如何在继承优良传统的基础上改革创新、进一步加强改进干部员工的思想政治工作，是摆在我们面前亟待解决的新课题。

一、国有企业思想政治工作的作用

1.有利于应对市场环境的不断变化。

随着市场竞争的加剧和国有企业的深入改革，新技术和产品不断出现，日新月异的发展提出了新挑战，国有企业市场的外部竞争也在不断发展。在此背景下，国有企业除了提高发展质量和加强公司治理外，还需要重视思想政治工作，提高全体员工的思想政治水平和整体素质，满足新形势下企业变革发展的新要求，让企业在改革浪潮中平稳过渡，加快企业发展步伐。

2.有利于加强国有企业员工队伍建设

通过加强思想政治工作，企业可以巩固定位，激发管理团队的领导力和广大员工的激情。同时，企业领导者可以理顺思想，进而顺利执行政治和工作任务，还可以帮助员工解决心理健康问题，改变员工的观念和态度。能够推动员工快速融入日常运营并遵守管理规定，帮助企业员工正确理解企业和自身所处的社会环境，增强市场经济意识，关注自身技术能力的进步，从而形成高素质人才队伍。

二、国有企业思想政治工作中存在的问题

虽然思想政治工作在国有企业的运作和发展中发挥着重要作用，但思想政治活动也存在一些制约企业高质量发展的弊端，主要表现在以下几个方面：

1.对思想政治工作的重视程度不够

目前，许多国有企业特别注重产品质量，注重新产品开发和研发、客户开发等。一些国企领导干部对思想政治工作表面上重视，而实际行动上却轻视，他们始终认为市场经济应该以市场需求做导向，思想政治工作是老套路，对企业作用不大，无助于企业的管理。由此引发一种现象，即日常运营中的党政工作与企业管理不一致，不能体现共享和合作。

2.工作队伍建设被忽视

一些国企往往只重视经营队伍建设，而忽视思想政治工作队伍的建设。思想政治工作者思想老旧，缺乏创新的思想和方法，工作方法不当。有的工作作风不实，存在官僚主义思想，高高在上，不深入实际，不调查研究，对基层工作中出现的新情况、新问题，不能有效地去解决和处理。此外，由于待遇差距和专业晋升问题，很难有效地提高国企思想政治活动水平，阻碍了国有企业的发展。

3.工作缺乏创新性

部分国有企业思想政治工作人员在工作中往往生搬硬套上级文件，不能真正领会文件精神，并根据自身企业实际情况和员工的思想状况去做工作，导致企业思想政治工作枯燥乏味；或者只是被动地等上级文件、要领导指示，工作缺乏创新和主动意识，不能从精神方面和主动奉献方面调动员工的积极性。

三、国有企业加强思想政治工作的策略

为了加强思想政治活动在改革创新时期的作用，提出以下与国有企业经营发展相关的创新战略。

1.提高思想认识并转变观念，创新思想政治工作方式方法

首先，要牢固树立思想政治工作是一切工作生命线的观念，把党的政治优势和组织优势转化为增强企业核心竞争力的重要实践；要将思想政治工作同生产经营工作相结合，使二者处在同等重要的位置，保证它们能够相互依存、相互促进。其次完善思想政治工作网络，形成工作合力。不仅在单位内部要建立健全各负其责的思想政治工作网络，形成党政、工、青、妇齐抓共管的良好局面，更要注意充分发挥企业广大干部员工积极作用，扩大思想政治工作的覆盖面。发挥新媒体技术和平台优势，在定期召开思想政治宣传教育会、民主生活会、党课等传统方式的基础上，开辟“专题教育”、“理论学习”等网络、微信宣传园地，实现企业思想工作网络化、信息化，增强思想政治工作的辐射力、吸引力和渗透力。

2.加强工作队伍管理与培训，建立高素质的思想政治工作队伍

首先，要注重将人才引入，招入拥有专业知识和政治才干的人员加入思政教育团队中，为国企思想政治工作提供强大的专业知识和丰富的经验。在职称和福利待遇方面为思想政治工作人才提供优先选择，建立一个具备良好品质的思想政治工作团队。第二，完善管理教育培训体系，保障思想政治者不断学习，为思想组织工作奠定基础。采用各种各样的培训方式，例如专家讲座、专题培训、实地学习和研究报告等，以有效的教育培训方法来满足当前对人才需求，不断提高思想政治能力的整体提升。第三，积极探索思想政治工作的长效机制，立足企业实际，使思想政治工作有计划、有目标、可操作，建立健全科学有效的考评体系，把思想政治工作纳入企业管理目标考核体系。最后，国有企业思想政治工作者要加强学习，在思想观念、政策水平、工作作风和业务能力等方面要不断提高，不断完善工作理论知识体系，既要有较高的思想理论、政治水平和思想政治工作能力，又要有参与经济工作的能力，立足企业发展实际灵活组织各种活动，为企业发展做出贡献。

3.密切与员工的联系，提高思想政治工作的实效性和针对性

首先，思想政治工作者要在研究工作创新工作上下功夫，探索员工思政教育工作方法熟悉员工的基本情况，深入基层进行高质量的实地调查和研究，提高工作实效。第二，要发挥主动服务精神，加大与员工沟通交流的力度，清晰掌握员工的思想状况。对可能出现的新问题有准确预测，增强工作的战略性和针对性。第三，有效沟通化解客观存在的矛盾。思想政治工作人员应深入基层进行研究和调查，了解掌握问题的原因和结果，找准解决问题的切入点。坚持“以人为本、和谐发展”的理念，运用人文关怀和心理疏导等方法，讓国有企业思想政治教育工作更加深入人心。最后，思想政治工作者要遵循现实原则，追求真理，加强解决问题的紧迫性，解决工人中普遍存在的思想问题，做好国有企业的思想政治工作，努力提高工作水平。

4.创新工作思维和工作方式，提高思想政治工作的实效性

一是积极推进学习型组织建设，增强思想政治工作的主动性。以“两学一做”为契机，严格落实“三严三实”，坚持党的教育和实践活动。不断提高党员干部的综合素质和业务能力。二是充分利用计算机网络、微信等现代化手段，大力宣传党的理论成果和先进典型，变灌输式教育为员工的自主学习。三是加强载体建设，注重思想政治教育工作的实效性。结合单位实际开展形式多样的主题教育实践活动，不断丰富思想政治工作新的时代内涵。

四、结语

思想政治工作是国有企业的一项重要工作任务，在习近平新时代中国特色社会主义思想指引下，不断增强干部员工的政治意识、大局意识和现任意识，践行企业精神，将思想政治工作置身于全局，服务于全局，不断提升干部员工的主动性和工作激情。立足企业发展实际，不断探索企业思想政治工作的新方法、新途径、新手段，，为国有企业的发展保驾护航。

【参考文献】

[1]钱树平.试论国有企业思想政治工作中存在的问题与对策[J].中国管理信息化，2017，20（22）：118-119.

[2]孙景华.当前国有企业思想政治工作中存在的问题及对策研究——以福建三钢为例[J].现代经济信息，2016（18）：380+382.