何少权

【摘 要】首先分析国有企业文化和政治工作中的不足之处，发现目前国企对思想工作不够重视，同时企业文化和政治工作没有出现深度结合。其次，给出促进两者一体化的方案，最后，进一步创新性地提出借助思想政治工作加强企业文化创新工作的开展这一工作思路。

【关键词】企业文化；政治工作；深度结合；国企

一、国有企业文化创新与政治工作中出现的不足

（一）对思想工作不够重视

无论是企业的文化建设，或是企业的思想政治工作，企业在发展过程中对两者都没有给予足够的重视。虽然在企业发展的同时思想上的创新也从未停止，然而创新内容没有得到进一步深化。因此，要令企业真正认识到文化建设及思想政治工作的重要性，首要目标就是将管理者的思想意识进行转变，从上层开始将思想政治工作重视起来，这样各项工作才能照常开展。

（二）两者没有深度结合

目前，无论是国有企业亦或是民营企业都把经济发展视为第一要义。许多国有企业甚至把发展经济视为企业经营的唯一目标，把思想文化建设上的工作全部抛在了脑后。这一做法直接导致企业无法将经济建设和思想文化工作较好地平衡在天平两端，从而没有使它们齐头并进地发展。并且，对思想文化工作上的忽视导致了部分有关人员在工作过程中积极性没有充分调动起来，思想文化建设没有切实普及到每个职工上，给企业思想文化工作的建设造成了很大的困扰。

二、促进两者一体化的方案

（一）从党的领导出发，充分运用党组织职能

通过党组织的思想引导，可以为企业自身文化的建设提供思路和前进的方向。唯有以党的领导为前提和标杆，充分调动基层党员的工作积极性，通过思想政治方面的工作把全体职工的目光聚焦在企业文化的建设上，国有企业的企业文化和思想政治工作才能更好地整合在一起。同时，企业中的党员以及职工都应该积极跟随国企基层党组织的领导，把思想政治工作给做好，对于党组织的各项学习活动尽量保证参与，确保企业文化建设的顺利进行。

党组织还要将企业的企业的实际生产经营状况、改革目标、未来发展战略布局等多个方面结合考虑，及时调整和完善党内活动考核评价方针，积极组织企业文化建设相关的主题活动，鼓励广大员工踊跃参与，便于职工之间相互学习，参照他人的优秀品质进行自省，培养有利竞争意识并改善自身的不足，加强工作的责任意识，让员工们在不断的借鉴过程正提升自己的综合能力。另外，可以试行党员先锋岗制度，制定一套较为严谨的评比制度，促进党组织凝聚力的形成，用党员的先锋模范带头作用营造出一个良好的竞争氛围，带动全体职工以其为目标不断学习、奋起直追，从而促进企业职工的整体工作水平实现质的飞跃。

（二）探寻两者有机结合的办法

从思想政治工作与企业文化相结合的目标出发，以原有工作方法作为基础来进行有针对性的调整，才能让两者进行充分结合，把两者的最大效能发挥出来。领导干部在工作过程中把领导职能充分发挥的同时，也要在日常行为规范中起到模范作用，作为员工的榜样把企业文化和思想政治工作全面融合起来。领导要从开展企业文化创新入手，听取员工的意愿和需要，把以往思想政治工作的形式化、表面化缺点改正，根据实际情况创新党建活动。通过党员干部的领导，积极发挥职工全员参与党建活动的积极性，确保能够顺利开展企业文化的创新活动。然后，通过员工奖励机制的采用，系统地拟定企业的长期发展规划，把提高薪酬、职位晋升、福利制度等方式的奖励设置在阶段性的目标节点上，为员工提供物质与精神的双重源动力，激励所有员工努力实现工作目标。藉由思想的统一和行动上的加倍付出，加快企业的发展步伐，努力创造出企业的辉煌时代。最后，以创新和改革企业文化活动的方式，充分运用多元文化载体，可以提高员工的核心凝聚力。如举办职工运动会、有计划地组织员工参加红色主题旅游、举办综合知识竞赛等。通过开展丰富多样的文娱活动，不仅可以使员工之间的关系更为密切，而且能够增强企业的凝聚力，促进独特的企业文化形成。

（三）坚持以人为本的建设理念，营造积极向上企业文化氛围

一方面，把以人为本作为企业建设的根本理念，是企业发展的基本条件和必要支撑。面对当代社会的快速发展和激烈的市场竞争，只有把以人为本放在首位，同时专注于人才引进与培养，国有企业才能实现扩大生产规模和经济稳步增长，創造持续发展的动力。在思想政治工作与企业文化相结合的基础上，国有企业有望营造一个独特的企业文化氛围和培养有自身特色的企业精神。它的具体实现依托于企业各个部门的协力合作，整合优化人力、物力等各种因素，给员工创造学习培训机会，提供晋升渠道，令员工的创造力、工作主动性和积极性得到有效提升和充分发展。并且，企业也要做好职工的人文关怀工作，保障所有员工的合法权益，尽量满足员工提出的合理要求，把员工遇到的困难彻底解决。另一方面，要用科学文化加强思想境界的修炼，引导建设工作有条不紊地开展。坚持科学发展观，以经济、技术、管理为前提，科学领导。同时，以严谨的工作思想为指导，督促职工勤勉自律，以和谐文化建设为要义，严守职业道德和社会公德的底线，提高自我修养，营造舒适的企业文化工作环境，令思想政治工作能够井然有序地开展。

三、借助思想政治工作加强企业文化创新工作的开展

（一）达成国有企业思想政治工作与企业文化创新工作两者的全面结合。为了提高员工的综合素质和价值观一直做为企业文化建设的最终目标，确保企业文化创新与思想政治工作两者方向一致，以发展特色企业为目的。无论是思想政治工作的创新，还是企业文化建设的创新，都要对我国国情进行综合分析并结合我国的实际发展情况，充分调动员工的主动性，发挥员工在具体工作中的主动性，以保证经济建设和企业文化建设的顺利发展。

（二）完善新的工作奖励制度，建立新的激励机制。建立激励机制的目的主要是使党员在激励机制的指导下，主动发挥自身的积极主动性，踊跃的提高党员个人的处理事务能力，使思想政治工作能够通过制度变迁而定量地积累起来，从而进行质的转变。在激励机制中，建立专门的评价和监督小组，各司其职，相互制约，激发各级党员的主动性；偶尔举办趣味竞赛，让更多党员参与到国有企业思想文化建设中，加强思想政治工作的创新。

（三）进行优秀思想文化工作者的新栽培方案，发挥优秀骨干的模范力量，从而促进全队的向前发展，增强党员的凝聚力。一个榜样的力量是无穷的。通过不断的促进形式，对优秀骨干和事迹，可以进行宣传，从而对更多的基层党员发挥作用，鼓励他们，增强自己的力量，跟上和看齐优秀党员的队伍，提高全体党员的核心战斗力。另一方面，要对某些的不良现象和行为进行集体整治和创新，决不能容忍党员队伍中出现的不良现象。

【参考文献】

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