康慧斌

【摘 要】实际上，在市场经济条件下，我国会计人员的失信行为早已浮出水面，像会计职业道德引发的社会问题时有发生，扰乱了会计行业的秩序，阻碍了会计行业的健康发展。为此，加强会计人员的职业道德建设已迫在眉睫，只有树立良好的职业道德，会计人员才能更好地为各行各业服务，从而促进社会的进步与发展。

【关键词】会计；职业道德

一、道德的基本概念及会计职业道德的内容

道德是指一定社会调整人们之间以及个人和社会之间关系行为规范的总和，它具有良好的群众基础，往往流传较为广泛。它贯穿于社会生活的各个方面。道德在其相应的范围内发挥作用，其水准应高于法规的要求，偏向于“自律”，强制性弱于法规。一是爱岗敬业，这是对会计从业人员的基本要求是必须要做到的。二是诚实守信，是会计职业活动和会计职业道德的重中之重。三是廉洁自律，这是会计职业道德的灵魂所在是关键只有会计本人廉洁自律不贪污才不会发生违法违纪的事件。四是客观公正，对于会计职业和会计工作而言，需要保持自身的独立性，不受情感支配。五是坚持准则，在发生道德冲突时，要注重法律准则，不能以自身的利益为大。六是提高技能，只有不断完善加强本身才能做好会计这项工作。

二、会计职业道德的现状分析

1.会计人员发展环境不健全

近年来随着我国社会经济水平不断地提升，会计行业也成了现代经济发展中的热门行业，各大高校、培训机构等也为社会输送了较多的会计人才，以此来满足社会经济发展的需求。在目前我国教育环境的影响下，会计人员的培养也存在着较多的缺陷，现有的会计教育模式都是以会计专业知识的教学为主，在实践能力的培养上有着一定程度的忽视，此外相关的学校以及教育机构对会计人员的职业道德培养重视程度不足，在会计人员进行资格认证时也以考试成绩为主，对会计人员职业道德考核不严格，在此发展环境下，会计人员的职业道德以及综合能力的培养就受到了较多的限制，为会计工作水平低下留下了根源上的问题。

2.会计工作者素质良莠不齐

在实际工作中，一些会计人员缺乏会计知识或会计知识老化，不注重继续教育，不能按照新规定工作，日益更新的会计知识无法掌握，知之甚少。他们甚至不懂法律，不熟悉会计制度、条例和法规，缺乏基本业务的会计准则及会计制度知识，不能适应不断变化的新形式和新情况，不遵守法律，也不能按照规则行事。在市场经济条件下，一些会计人员受到各种物质利益的诱惑，法律意识不强，失去了基本的专业水平，把诚信的理念抛在脑后，做虚假的陈述，损害国家和集体的利益。

三、会计职业道德缺失的原因

首先，惩罚力度较弱。从整体上看，我国的惩罚力度相对较弱，使得许多企业有机可乘，为了自身利益最大化不惜违反法律法规，用尽一切手段去造假，编制虚假财务报表，偷税逃税。目前，我国的会计制度制订多是以全国统一的企业会计惯例为基础，尚且不够完善和系统，让越来越多的企业乘虚而入。其次，由于单位领导的压力而丧失职业道德。在单位负责人的领导下工作，大部分会计从业人员与单位领导形成了上下级关系，为使单位领导人对自己工作更加满意，部分会计人员为了保住自己的工作岗位，不得不按照领导的意图去办事，被迫放弃职业道德，在违背职业道德的前提下做出一些失真的财务信息。最后，会计人员从业门槛低。现阶段，我国会计领域的从业门槛较低，有相当一部分会计从业人员是高中学历，而这部分从业人员法律观念淡薄，对专业知识也没有进行统一的学习，仅仅凭着一张证书就得到了相关的岗位，在进行业务处理使遇到障碍使难免不会按照会计准则进行规范的处理，使得会计信息失去真实性，从而违反了会计职业道德。

四、提高我国会计职业道德水准的措施

1.增强会计人员的法律意识

从某种程度上讲，要想提升企业会计人员的职业道德水平，首先要增强会计人员的法律意识，这也是会计人员职业道德水平提升的重要手段。首先，单位要和相关院校进行合作，定期举办一些会计法律知识讲座，让会计人员明确自己所要承担的法律责任，并及时组织讲座培训最新的法律法规；二是让会计人员明确自己所要承担的法律责任，然后约束自己的行为，从根源上防范会计违法行为的发生。

2.营造良好职业环境，推广职业道德准则

（1）加强内部控制机制建设和外部监督体制建设

企业加强内部控制需要设立专门的内部控制机构，并且对涉及到财务方面的业务严加审核，避免由于工作疏忽带来的负面影响。同时，企业应该在内部实行责任追究制度和岗位责任制度，将会计责任落实到会计人员自身，发现违规违法行为严肃处理，情节严重者移交司法机关处理。企业在外部监督方面应该自觉接受来自政府和社会公众的监督，从而以大众的目光来监督会计人员，督促企业加强自身会计人员职业道德建设。

（2）建立会计职业道德监测评价系统

会计职业道德系统应建立会计职业道德的监测评价系统，来实现对会计人员的有效监督作用。构建会计职业道德跟踪系统是必不可少的第一步，这样是为了实时判断分析会计从业者职业道德的发展阶段，及时发现会计职业道德的最新动向。同时在会计职业道德跟踪监测系统的基础上应该在各类会计专业学术组织成立道德委员会。

（3）优化激励奖惩机制

首先，会计行为的优化不仅需要积极的奖励激励，还需要一定的惩罚，也就是负面激励。其次，对会计从业人员的尊重和信任也是必不可少的，只有当满足了会计工作人员的这种需要时，不仅可以克服会计从业者的恐惧和懈怠心理，还能创造更大的工作热情。最后，会计行為主体的积极性不仅取决于奖惩，还取决于公平待遇，对于会计人员的奖励和惩罚应当是明确界定的。只有建立了这样的奖惩分明的机制，才能让它成为悬在会计从业者心中一把双刃剑，只有时刻恪尽职守，坚守职业道德，才能把握好这把双刃剑。

3.会计从业人员要加强自身职业道德素养

会计从业人员自身的职业道德素养不仅要靠良好的环境以及教育培训来强化，还需要靠会计从业人员的自我意识的提升，但是由于完善职业道德监管体系不是在短期内能够形成的，因此，更应该利用德治以及法治结合方式促使会计人员从自身意识出发，逐步提升职业道德素养，自觉承担应负的社会责任。其次，提升会计人员的专业技能，随着我国社会新时期的发展，既要求会计从业人员具有职业道德素养，又要求会计人员具有较为娴熟的专业技能，因为如果会计人员不能够熟练地运用会计技能，就很难提升会计信息的真实可靠度，很难体现出会计从业人员的职业道德素养，因此会计从业人员要努力学习相关的法律法规、新制度以及新标准，从而全面提升自身专业技能，并在自身的实践工作中更好地规范自身的行为，有效地提升会计从业人员职业道德素养。

五、结束语

现阶段，经济形势复杂多变，诱惑无处不在，会计人员一定要以诚信为基础，充分把握会计基本准则，牢记会计职业道德的重要性，防止跳入陷阱，避免损人不利己的事情发生。只有这样，会计人员才能确保会计工作质量，争取最优秀的会计人员，并在此基础上推动企业经济朝好的方向发展。

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