靖云国

山东菜央子盐场有限公司创建于1959 年，是一家建场60 年的国有独资企业。公司坐落在寿光市北部羊口镇滨海经济开发区，是省属国家食盐定点生产企业。经过60 年的不断发展，形成了“以原盐为基础、食盐为主导、溴素为支撑、高端化工为开发重点”的产业格局，先后获得“全国海盐生产示范企业”“全国食盐定点生产企业信用评价AAA级企业”“省级文明单位”“省级守合同重信用企业”等荣誉称号。

回顾发展历程，工会组织在企业成长壮大中发挥了重要作用。尤其是近年来，面对企业改制和重组进入上市公司的新形势，企业工会以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，围绕学习贯彻党的十九大精神、习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述，创新工作思路，紧跟时代步伐，做到“两个维护”和“三个到位”，将工会工作全面融入企业改革转型发展之中。

维护企业整体利益

对企业来讲，无论哪一类组织，首先是一个利益共同体。工会作为群众性组织，是联系企业党委、行政和职工群众的桥梁和纽带，在代表和维护职工合法权益的同时，也承担着动员和组织职工积极参加改革和建设，努力推动企业经济不断向前发展的重要任务。2018 年公司新一届领导班子到任后，切实加强了对工会工作的领导，从人员、经费等方面全力支持工会开展工作，为工会履职创造了条件。公司工会紧跟公司党委工作部署，开展了一系列卓有成效的工作。大力倡导企业与职工是利益、事业、命运共同体的理念，推动形成依靠职工促进企业发展的科学理念和保障机制，从思想上、组织上、行动上为公司改革转型贡献了力量和智慧。

2018 年，公司遭受多年不遇的特大洪涝灾害，公司工会动员广大职工坚守在生产一线，24 小时巡逻保护场区，防止了洪水漫灌冲毁盐田。洪灾过后，为抢修生产设施，完善防洪排涝系统，组织职工自己动手，义务劳动，没有使用社会外协力量，先后有1400 余人次参与“大会战”，砖护池堰3 万平方米，修复排淡沟3.5 万米，用砖530 万块，节约开支300 多万元。特别是在得知寿光多个村庄被淹，群众生活困难的消息时，公司工会积极向党委汇报情况，在全场开展了向受灾群众捐款活动。虽然企业遭受了巨大损失，有些职工的老家和父母、亲人居住的房子、财产被洪水淹没，但广大干部职工发扬一方有难八方支援的扶危济困精神，慷慨解囊，踊跃捐款50 万元，展示了良好的企业形象和国企担当精神，荣获“寿光市抗洪救灾先进单位”“潍坊市厚道鲁商品牌企业”等荣誉称号。

维护工会发展地位

随着中国社会步入了新时代，工会工作也要坚持与时俱进的发展理念，改革创新的开拓意识。公司新任主要领导李传明对工会工作寄予了厚望，提出了“工会工作要跟上时代节拍，引领企业转型发展潮流，为公司发展注入新动能”的殷殷期望和具体要求。围绕企业总体部署，公司工会积极改变传统思维和惯性行为模式，首先健全组织机构，按照市总工会要求重新申领了企业工会法人资格证，单设工会账号，成立了经费审查委员会等相关组织，从总场八个部室到基层六个二级单位，相继完善工会组织，明确工会主要负责人，搭建起了党委重视、工会作为、上下联动、运转有效的组织架构，进一步巩固了公司工会的发展地位。

公司工会站在维护企业整体利益的高度，坚持事前沟通，讲究策略方法，力求达成共识。在工资集体协商方面，工会主席在会前充分征求党委和行政方意见，统筹考虑企业转型发展面临的严峻挑战，据实分析职工方希望企业年度增资的心理预期。通过会前酝酿，赢得了公司党委、行政方的大力支持，工资集体协商正式会议取得了很好的效果。近两年，通过工资集体协商，职工年增资平均达到4%以上。

在维护自身发展地位方面，公司工会严格履行《工会法》等法律法规赋予的职责，健全以职工代表大会为主要内容的职工民主管理机制，完善集体协商、集体合同制度和厂务公开制度，着力构建和谐稳定的劳动关系，2018 年公司获得“潍坊市劳动保障守法诚信A 级单位”“省轻纺行业工会劳动保护标准化企业”等称号。公司工会主席带领工作人员积极向市总工会、镇工会汇报工作，争取支持，详细汇报了盐业企业地处乡镇，远离县城，职工生活不便，娱乐设施不够齐全等实际困难，2018 年公司工会获得市总工会专项补贴10 万元，全部用于文化生活设施改善，深受职工群众好评。

组织宣传到位

面对发展新形势，公司工会主动担当，积极作为，努力发挥自身优势，大力宣讲企业面临的危机，阐明企业转型的紧迫性和必要性，通过下发调查问卷、分批座谈，调度会等方式，全面摸准职工需求，将推动职工学技术、学业务作为重点工作，制定了鼓励员工提升学历、技能、职称的奖励补贴办法，争取了公司党委的大力支持。2018 年，公司投资建设了学习培训中心，与山东科技职业学院建立了产学研合作基地，多次聘请专家、教授来场授课，先后组织了中华优秀传统文化教育、企业管理、绩效考核、警示教育、工伤教育、安全教育等多轮培训，参训职工1418 人次，有力的激发了职工的学习热情，形成了人心思进、众志成城、共谋发展的巨大推动力，为加快企业发展奠定了坚实的基础。2019 年初，通过公推公选方式，11 名普通职工脱颖而出，走上了中层管理岗位。

创新发展到位

企业发展离不开创新，职工群众中蕴含着无穷无尽的智慧和力量。围绕企业转型发展，公司工会从增加产量、提高质量、挖掘潜力，降低成本等多个方面引导发动职工，积极开展全员创新课题攻关，每年都为企业节支费用数百万元。原盐工区职工改进塑苫收放装置，进行自动化收放试验，针对人工活茬工作量大的实际，组织开展盐茬破碎机械攻关，溴素厂开展了远程监控和自动化检测试验，机井上水自动化控制系统等方面的探讨，食盐厂积极推进包装自动化设施和卤水净化课题攻关，成效十分显著，工会每年年底牵头组织技改项目考核验收，对技术革新先进个人奖励20 多万元。目前，公司投资3000 多万元的真空制盐技改项目正在推进之中，该项目采用国际先进的热泵技术和五效蒸发真空制盐工艺，项目改造后，每年可节支成本费用上千万元；投资2.9 亿元的浓盐水综合利用新旧动能转换项目正在申报“十四五”重点项目。公司全力推动转型发展的氛围越来越浓，企业面貌焕然一新，正在向着高质量发展快速迈进。

关爱职工到位

公司党委高度关注职工利益，公司主要负责人李传明上任伊始，就明确提出“职工利益无小事，职工的事再小也是大事”。秉承职工利益至上的发展理念，2018 年，公司投资上千万元对食盐厂生产车间和传统工艺进行了升级改造，重点改善职工生产作业环境，统一安装了大型中央空调，解决了高温季节职工生产工作不便的难题，安全保障明显提升。为解决溴素生产车间职工安全问题，公司投资200 多万元新上远程控制自动化监控系统，配备了大型显示屏和现代化操作系统，职工在空调控制室内即可进行生产作业，将溴素厂打造成了潍坊市、乃至全省行业内领先企业。

关心爱护职工，就要努力为职工排忧解难办实事。针对职工的交通安全问题，公司工会积极向党委提出建议，在为职工按规定缴纳“五险一金”的同时，为每位职工投保了意外伤害险。近几年来，职工因电动车或其他交通意外不幸受到伤害时，公司工会及时协助办理了赔付。还有牵涉职工切身利益的健康查体工作，公司工会牵头组织，自2006 年开始每年免费查体坚持至今。公司工会还根据职代会提案和日常的合理化建议，每年梳理出多项为职工办实事的事项供党委决策，2018 年投资200 多万元为职工办理了“八件实事”，新上净水机，建设了职工洗浴中心，增加了职工餐费补助，安装了太阳能路灯，提高了社会工意外伤害险缴费，解决了部分单身职工的集中供暖问题，等等，这些关系职工切身利益的实事小事，与每个职工的工作、生活、学习等方面息息相关，深受职工好评，实现了共建共享的目标，职工群众的获得感、幸福感和满意度明显提升。

目前，每年的夏送清凉、冬送温暖已经成为公司工会的常态化工作。尤其是对于弱势群体的关爱，公司工会始终抓在手上。公司职工丁某亮的妻子身患精神疾病，多年来生活不能自理，两个孩子还在上学，家庭重担都压在他一个人身上。公司工会不仅逢年过节提供一定资助，而且积极向镇工会、市总工会汇报并争取支持，将其列入了全市重点帮扶对象，去年公司工会还协调了寿光市暖心志工为其家庭送来了油面、沙发、衣柜等生活用品，缓解了其家庭困难。去年冬季，职工张某武的母亲不幸走失，公司工会得知后，组织几十人多方找寻，历时三天两夜终于找到，职工感激的留下了热泪。溴素厂职工孙某伟一周岁多的孩子突然查出重度神经性耳聋，急需安置人工耳蜗，设备、手术和后续维护等费用三十多万元，给家庭造成了巨大困难。该职工向工会反映情况后，工会主席随即向公司党委专题汇报，在全公司范围内组织捐款救助，累计捐款6 万余元，帮助其解决了燃眉之急，目前，孩子听力恢复基本正常，该职工还送来了锦旗和感谢信，对公司党委、工会和全体职工的救助之情表达了感恩之意。类似的事情还有很多，由公司工会倡议，十多年以来，全体干部职工每人每月都拿出一定数额的工资，共同建立了爱心救助基金，重点救助危、难、急、重对象，对身患重病的职工每人给予1 万元或2 万元救助，真正做到了病时有人探，难时有人帮，全面营造了企业爱护职工生活，职工关心企业发展的浓厚氛围，为推动企业转型升级贡献了智慧和力量。