张帅

步入2019年4月，“996”三个数字突然出现在人们的视野中，出处源于GitHub，意为一周的工作时间（早9点上班、晚9点下班）过多。经过多方报道了解到，加班的工作环境之下，实为企业间的竞争压力，进一步来说企业没有错，想要摆脱996”束缚“的员工也没错。如何解释呢，或许可以挪步到世界看看。

印象最为深刻的是日本，抛开民族历史原因，日本其实留下了许多令人深刻的印象。但实际上，日本有一个不成文的规定，社会是允许睡马路的，并且不会丢失任何东西；再变个视角到希腊，某媒体相关的旅游文章讲到：“这个国家不出意料地会发现它经济相对落后，但是它经济困难的眼中程度超出预期。”最典型的是希腊就业率，同时也有普通人的生活开支。

日本与希腊构建了两个不同的工作环境，在日本人们为了生存而拼命的工作，因为在这个国家谁也不会知道明天到来的是辞职的通知还是能够保住饭碗的奔波。在希腊，人们为了工作而不断寻求机会，所以可以看到流落街头的人们，双眼往往透露着无助。

可能在国内任何的地方，都有日本与希腊的缩影，两者之间看着似乎并无联系，却又有着紧密的联系。所以再回到工作的问题上，企业运营与个人的生活要求导致出现的“996”，其实两者并没有太大的问题存在，如果非要找出问题所在，可能会存在于生存的本身就是一个痛苦的存量博弈。

能够看到，有的人可能会觉得8小时之外，还要学习、提高工作效率将休息的时间化为博弈的资本。当然也有的人认为工作之外是调养生息，一天的时间应该留出自己的时间。任何想法都没有问题，所以可看到很多文章言论的重点延续到996之外，即同样的工作生活的安排，其中的空隙与水分有多少，一味的要求996，会不会乏味的增长了劳动时间而冲淡了工作的浓度，降低了效率？最后的反馈也是組织的效率是否存在有问题。

总而言之，996不是一种形式，也不是口诛笔伐企业的一种方式，而是一种理解。每个人都有的选择，也并非要给出一个合适的选择理由。所以对于笔者来说，也就能够理解熬夜加班赶稿能够放假一天的理由了。