姚江 韩菲

在当今的用工制度中，对于劳动者来说，五险一金是用人单位给予员工的保障性待遇。用人单位为员工缴纳了五险一金，员工可以享受医疗报销、生育报销、工伤报销，失业了可以领取失业金，退休后还可以领取养老金等等。对于用人单位来说，劳动者是用人单位的根基力量，用人单位应该按期足额为劳动者缴纳五险一金。因为养老保险、医疗保险和失业保险这三种险是由企业和个人共同缴纳的，有些劳动者为了眼前的利益选择不缴纳员工个人缴纳部分的保险款项。而有些用人单位为了节省用工成本，在劳动者的福利待遇上能缩就缩想减就减，不愿意为劳动者缴纳五险一金。看似双方“互利”，若一旦发生纠纷，又该如何呢？

承诺放弃社会保险现又反悔

2007年6月，来自四川省夹江县的33岁男子吕靓天远赴江苏省江阴市青阳镇工业园区，在无锡市同利和不锈中板有限公司（以下简称“同利和公司”）谋得一份车工工作。同利和公司是一家年销售收入近百亿元、年上交税金超亿元的较大企业，属于中国民营企业500强之一。但就是这样一家企业，也没有主动为外来打工人员吕靓天缴纳社会保险。相反，2014年1月8日，也就是吕靓天裸保（无社会保险）为公司工作了7年半后，同利和公司要求吕靓天向公司出具一份承诺书，表示是自己不愿缴纳社会保险。对此，吕靓天没有表示反对，当天便按照公司的要求，签署了一份承诺书，上面载明：“本人吕靓天，同利和公司自2007年1月起就为员工缴纳社会保险，由于本人自身的原因，至今不愿缴纳社会保险。……